Bu sözü getdikcə daha çox eşidirik. Çox vaxt CV-də "yaradıcı və orijinal" ifadəsini tapa bilərsiniz. Hələ tam deyil, amma bunun potensial işəgötürənimizin qavrayışına necə təsir etdiyini bilirik. Bununla belə, əslində yaradıcılıq nədir? Onu nə ilə yeyirlər?
Lüğətə görə, yaradıcılıq "yeni və orijinal bir şey yaratmaqdır". Yaradıcılığın nə olduğu tərifini genişləndirərək və əlavə edərək, onun “yeni ideyaların, konsepsiyaların və ya yeni assosiasiyaların, artıq mövcud ideya və anlayışlarla əlaqələrin yaradılmasını nəzərdə tutan psixi proses, fəaliyyət” olduğunu iddia etmək olar. Yaradıcı düşüncə həqiqətən yenilikçi və effektiv həllərə gətirib çıxarır. Çoxları hesab edir ki, “yaradıcılıq” termini tam mənada yaradıcılığın nə olduğunu müəyyən edir. Bu, mahiyyət etibarı ilə, sadəcə olaraq, yeni bir şey yaratmaq bacarığıdır.
Yaradıcı sayılan insanın başqalarından nə fərqi var?
Əsərində “Yaradıcılıq, yaradıcılıq və ya daimipozuntusu?" Bu məsələ ilə məşğul olan psixoloqlar qeyd edirlər ki, bir çox ölkələrdə "yaradıcılıq" sözündən istifadə olunur ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Məhz yaradıcı özünüifadə və kreativlik baxımından.
Lakin əsas anlayışları qarışdırmaq olmaz. Yaradıcılıq və yaradıcılıq arasında ciddi fərqlər var. yaradıcılıq nədir? Bu, həm yaradıcı insanı, həm də onun səylərinin obyektini xarakterizə edə bilən funksiyadır (məsələn, yeni film afişaları yaradıcıdır). Halbuki yaradıcılıq daha çox proses, bir növ fenomen, vəddir, konkret iş isə, bir qayda olaraq, müəyyən qərarlarla bağlıdır.
Çox vaxt olur ki, biz CV-də xarakter xüsusiyyətlərini məhz buna görə göstəririk. tələb olunur. Təəccüblü deyil ki, bu bizim işimiz və işəgötürənlərimiz üçün fərq yaradacaq. Bizə yaradıcı adamlar kimi görünsək də, yaradıcı tərcümeyi-hal təqdim edirik, əslində belə olmaya da bilər. Deyilməyən bir prinsip var: nə qədər çox çalışsan, bir o qədər pis görünürsən. Ona görə də yaradıcı qabiliyyətlərimizi işəgötürənə necə və hansı formada təqdim etmək barədə çox diqqətlə düşünməliyik. Potensial patronun anlayışında yaradıcılıq nədir? Bu, çərçivədən kənar düşünmək, çətin vəziyyətdən çıxış yolu tapmaq, köhnə problemlərə yeni həll yolları axtararkən improvizasiya etmək bacarığıdır.
İşəgötürən sizdən problemin həlli üçün maraqlı təkliflər və çətin vəziyyətin öhdəsindən tez gəlmək bacarığı tələb edəcək. Buna görə də bəstələməkXülasə, həddi aşmayın. Özünüzü azad peşə sahibi (dizayner, kopirayter, jurnalist) kimi təqdim edəndə bu bir şeydir. Bu vəziyyətdə hər şey uyğundur: işgüzar görüşdə yaradıcı flash sürücülər, qeyri-standart bir rezyume, bütün şablonlara zidd olaraq yaradılmış məzəli veb sayt. Amma dövlət qurumunda orta səviyyəli menecer və ya hətta adi bir işçi kimi işə düzəlirsənsə, bu başqa məsələdir. Burada rezyumenizə düşüncə uçuşundan çox uzaq olan HR əməkdaşları baxacaq və hər hansı "qəribəliklər" səbəb göstərmədən sadəcə rədd ediləcək.
Ancaq onu da qeyd etmək lazımdır ki, siz yeni əsərlər (istər proqram, istərsə də layihə olsun) yarada, prosesi və prosedurları təkmilləşdirə bilərsiniz. Ümumiyyətlə, hər hansı bir göstəricinin "yaxşılaşdığını" söyləyən bütün təcrübəniz müsbət qəbul ediləcəkdir. İşəgötürən sizdən bəzi tədbirlərin effektivliyini artırmağı, yeni mətnlər, layihələr, ideyalar yaratmağı, detalları işləməyi tələb edəcək. Buna görə də ona yaradıcılığın nə olduğunu izah etməyə ehtiyac yoxdur - o, müəssisənin çiçəklənməsinə nail olmaqda ona dəqiq nəyin kömək edəcəyini bilir.
Yaradıcılığı inkişaf etdirməyin bir sıra yolları var. Məsələn, təsadüfi giriş. Problemi müəyyən edən əsas elementi seçin və sonra tamamilə təsadüfi nümunələr, lüğətdən bir neçə söz axtarın. Sonra, onların arasındakı əlaqəni nəzərdən keçirəcəyik. Bu məşq qeyri-standart düşüncəni aktivləşdirməyə çox kömək edir. Əks beyin fırtınasının istifadəsi müəyyən tapşırıqları əks tərslərlə əvəz etməyə imkan verir - biz rədd etdikdənövbəti versiya, beləliklə, bizim üçün ən vacib olanı müəyyənləşdiririk.
Başqa bir texnika yavaş-yavaş yazmaqdır. Məsələn, müəyyən müddət ərzində (30 dəqiqə, 1 saat) ağlabatan olub-olmadığını düşünmədən yalnız tapşırıqla bağlı fikirlərimizi kağıza yazırıq. Analiz etmə. Həll yolu tapmaq üçün bu yanaşma müvəffəqiyyət psixologiyasında geniş istifadə olunur.
