Əmək məhsuldarlığı iqtisadi göstəricidir, "əmək məhsuldarlığı" anlayışının sinonimidir. Zaman vahidi üçün istehsal olunan məhsulların sayı ilə müəyyən edilir. Bu, həm də performans göstəricilərindən biridir. Rusiyada əmək məhsuldarlığı hələ də kifayət qədər aşağıdır və son illərdə artmır.
Əmək məhsuldarlığı dedikdə nə nəzərdə tutulur
Əmək məhsuldarlığı çox vaxt işçinin müəyyən müddət ərzində istehsal etdiyi məhsulların həcmi ilə müəyyən edilir. Əks göstərici əmək intensivliyidir - müəyyən miqdarda məhsul əldə etmək üçün tələb olunan iş vaxtının miqdarı.
Performans və sağlamlıq arasında əlaqə
Məhsuldarlıq çox vaxt işçinin performansından asılıdır. Xüsusilə alimlərin qlobal istiləşmə ilə onun azalmağa başlayacağı ilə bağlı qorxuları buna əsaslanır. Digər mənfi amil birbaşa fizioloji səbəbiylə performansın azalması ola bilərkarbon qazının yüksək konsentrasiyasının təsiri. Məhsulların keyfiyyəti performansdan da asılı ola bilər.
Əmək məhsuldarlığının növləri
Əmək məhsuldarlığının 3 növü var:
- nağd,
- faktik,
- potensial.
Nağd pul maksimum mümkün məhsulun bu məhsulun istehsal olunduğu ideal şəkildə düzəldilmiş əmək fəaliyyəti vaxtına nisbəti kimi müəyyən edilir. Bütün digər xərclər nəzərə alınmır. Yəni proses ideal şəkildə sazlanır və əlaqələndirilir və mövcud istehsal vasitələrindən maksimum istifadə olunur. Eyni zamanda, materialların və komponentlərin tədarükündə fasilələr, eləcə də dayanma müddətinə və ya performansın azalmasına səbəb ola biləcək digər planlaşdırılmamış amillər yoxdur.
Faktiki məhsuldarlıq müəssisədə faktiki istehsal məhsulunun onun istehsalına sərf olunan əmək vaxtının miqdarına nisbəti kimi müəyyən edilir. İnsan hər zaman maksimum səmərəliliklə işləyə bilmədiyindən və avadanlıq sıradan çıxa biləcəyindən və s. faktiki məhsuldarlıq demək olar ki, həmişə puldan az olacaq.
Potensial məhsuldarlıq nəzəri cəhətdən mümkün olan maksimum məhsulun onun istehsalına sərf olunan əmək vaxtına nisbəti ilə müəyyən edilir. Hesablama zamanı müəssisənin ən müasir texnologiyalardan, materiallardan və ən son avadanlıqlardan istifadə etdiyi güman edilir. Və müəssisənin fəaliyyətimümkün qədər əlaqələndirilir və nasazlıqlara, işdə gecikmələrə və materialların və komponentlərin təchizatında fasilələrə yol vermir.
Beləliklə, əmək məhsuldarlığının bütün növləri arasında potensial məhsuldarlıq ən böyük dəyərə malik olacaq.
İş səmərəliliyini necə artırmaq olar
Əmək məhsuldarlığı sabit dəyər deyil və müxtəlif amillərin təsiri altında dəyişə bilər. Onların bir çoxu tənzimlənə bilər. Bu göstəricinin yüksəldilməsi üçün elmi-texniki tərəqqi ən böyük əhəmiyyət kəsb edir. Avtomatlaşdırmanın artması, avadanlıqların təkmilləşdirilməsi, yeni istehsal texnologiyalarının və texniki inkişafların tətbiqi çox vaxt əmək məhsuldarlığının artmasına səbəb olur.
Əhəmiyyət baxımından ikinci yerdə istehsal prosesinin təşkili dayanır. Zavodun ahəngdarlığı və prosesə nəzarətdə çevikliyi dayanma vaxtı və tədarükün kəsilməsi ehtimalını azaldır və mövcud istehsal müəssisələrinin imkanlarından daha tam istifadə etməyə imkan verir.
Sosial göstəricilər də böyük əhəmiyyət kəsb edir. Vaxtında əməyin ödənilməsi, işçilərin mehriban və mehriban kollektivi, mükafatlar şəklində müxtəlif həvəsləndirmələr və s., layiqli əmək haqqı, iş və istirahət rejiminin optimallaşdırılması, ekoloji vəziyyət və müəssisədəki mikroiqlim fəaliyyətə, iş istəyinə təsir göstərir. işləmək və daha çox məhsul istehsal etmək, eləcə də performansdan asılı olan insan sağlamlığı.
Qlobal əmək məhsuldarlığı dinamikası
Elmi və texnoloji tərəqqi gətirib çıxardıdünyanın bir çox ölkələrində əməyin səmərəliliyinin davamlı artımı. Bu, ilk növbədə, iqtisadi cəhətdən inkişaf etmiş ölkələrə aiddir. Kompüter inqilabı və robot texnikasının yaranması böyük təsir göstərdi. 1991-ci ilə qədər ən sürətli artım Yaponiya, Fransa və Almaniyada müşahidə olunub. ABŞ-da onun maksimumu 90-cı illərdə olub. 2000-ci illərdə bu ölkə məhsuldarlıq baxımından lider idi.
Almaniyada 1991-2006-cı illər arasında əmək məhsuldarlığı (adam başına) 22,5 faiz artmışdır. İş vaxtı vahidinə əsasən artım daha da böyük olub - 32,4%. Rəqəmlərdəki fərq bu dövrdə iş gününün uzunluğunda azalma olması ilə izah olunur.
Rusiyada və inkişaf etmiş ölkələrdə əmək məhsuldarlığının artması heç də həmişə əmək haqqının müqayisəli artımı demək deyil. Belə ki, ABŞ-da 1970-ci ilə qədər məhsuldarlıqda və əmək haqqının bütün növlərində sinxron artım müşahidə olunsa da, sonra əmək haqqının artımı məhsuldarlığın dinamikasından geri qalmağa başladı və minimum əmək haqqı hətta azaldı. Bu o deməkdir ki, indi getdikcə daha çox vəsait varlı vətəndaşların hesablarına yerləşdirilir və ya başqa məqsədlərə, o cümlədən orduya xərclənir.
Rusiyada aşağı məhsuldarlıq
Ölkəmizdə bu göstəricinin dəyəri hələ də aşağıdır. İndi Çilidəki kimidir, Türkiyədən bir qədər aşağı, Avropadan 2 dəfə, ABŞ-dan 2,5 dəfə aşağıdır. İş vaxtı baxımından Rusiya Yunanıstan istisna olmaqla, demək olar ki, bütün Avropa ölkələrini qabaqlayır.o haradadır. Məsələn, Norveçdə iş günü 1,5 dəfə qısadır.
Eyni zamanda, Rusiyada əmək məhsuldarlığı iş günü bizimkindən daha uzun olan Meksikadan da yüksəkdir. Prezidentin 1,5 dəfə artırılması haqqında sərəncamına baxmayaraq (2011-2018-ci illərdə) bu göstəricinin artımı hələ də inkişaf etmiş ölkələrdən geri qalır.
Rusiyada əmək məhsuldarlığı niyə aşağıdır
Bu fenomenin səbəbləri göz qabağındadır - texnoloji gerilik, avadanlıqların köhnəlməsi, istehsal prosesinin pis təşkili, əmək haqqının aşağı olması, alkoqolizm problemi və s. Yəni belə bir fərmanı həyata keçirmək üçün İ. həyatın və iqtisadi fəaliyyətin müxtəlif sahələrində köklü dəyişikliklər tələb olunur.
Yüksək gəlirliliyə görə maksimum məhsuldarlığımız neft və qaz sənayesinin payına düşür. Orada bir işçiyə vaxt vahidinə düşən ümumi məhsulun həcmi kənd və meşə təsərrüfatından 40 dəfə, ölkə üzrə orta göstəricidən isə 7 dəfə çoxdur.
Tümen vilayəti və Yakutiya Rusiyada əmək məhsuldarlığına görə liderdir. Həmçinin qeyd olunub ki, özəl istehsal sektorunda əməyin səmərəliliyi dövlət sektorundan xeyli yüksəkdir. Bu, çox güman ki, əmək qanunvericiliyinin pozulması da daxil olmaqla, maaşların artması və işçiyə qarşı tələblərin artması ilə əlaqədardır.
Ekspert rəyləri
M-ə görə. Topilin, işin keyfiyyəti əmək haqqının miqdarı ilə əlaqələndirilir. İlk növbədə istehsal planını tam yerinə yetirmək üçün stimul yaradır. Rusiyada əmək məhsuldarlığının aşağı olmasının səbəblərindən biri qeyri-kafi əmək haqqı ola bilər. Bununla belə, başqa amillər də var. Beləliklə, bir çox ruslar üçün xarakterik olan alkoqol və tütünə aludəçilik Rusiyada əmək məhsuldarlığının artırılmasına maneədir. Pis vərdişlərlə mübarizə bu problemin həllinə töhfə verməlidir.
Baş nazir Dmitri Medvedevin fikrincə, Rusiya iqtisadiyyatında əmək məhsuldarlığında geriləmə bir neçə səbəbin birləşməsinin nəticəsidir: texnoloji gerilik, aşağı rəqabət, menecerlərin iqtisadi savadının olmaması, qanunvericilikdəki çatışmazlıqlar, investisiya və inzibati maneələr.
Amma bunun əsas səbəbi ölkəmizdəki texnoloji geriliyin olması açıq-aşkardır.
Beləliklə, Rusiyada əmək məhsuldarlığının artımı bir sıra şərtlərə görə məhdudlaşdırılır, lakin onların hər birinin ümumi nəticəyə töhfəsi eyni deyil.
Aşağı məhsuldarlıq
Son illərdə Rusiyada əmək məhsuldarlığında bir qədər azalma tendensiyası müşahidə olunur. Belə ki, 2015-ci ildə 2,2%, 2016-cı ildə isə daha 0,2% azalıb. Aydındır ki, buna səbəb iqtisadi böhran, xüsusən də neft və qazın qiymətinin aşağı düşməsi olub. Tikintidə, mehmanxana sektorunda, xammal hasilatında vəziyyət daha da pisləşdi. Bundan əvvəl, böhran zamanı əmək səmərəliliyi ildə təxminən 5 faiz artdı2009-cu ildə 4% azalıb.
