Əmək məhsuldarlığı: məhsulun real həcmi ilə insan əməyinin səmərəliliyinin nisbəti ilə ölçülür

2024 Müəllif: Henry Conors | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-02-12 03:44

Ölkəmizdə ildən-ilə, hətta nəsildən-nəsilə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi istiqamətində çağırışlar edilir və qarşıya qoyulan vəzifələr qoyulur. Bu, şirkətin istehsal fəaliyyətinin bütün aspektlərinin - idarəetmənin təşkili, işçilərin motivasiyası, tətbiq olunan texnologiyalar, insan kapitalının inkişaf səviyyəsinin nəticəsini hərtərəfli əks etdirən ən mühüm inteqral göstəricidir. Müəyyən bir uzanma ilə bu anlayışı əməyin keyfiyyəti adlandırmaq olar. Bəs bu nədir, əmək məhsuldarlığını hansı göstəricilər ölçür.

Vacibdir, amma əsas deyil

Ümumi dillə desək, əmək məhsuldarlığı müəyyən müddət ərzində istehsal olunan müəyyən keyfiyyətli məhsulun kəmiyyətidir. Amma eyni zamanda məhsula tələbat olmalıdır. Əks halda, ağır, uzun və yorucu bir şəkildə daşını yuxarı yuvarlayan, yəni xeyli zəhmət bahasına mənasız hərəkətlər edən Sizif hekayəsinin təkrarı var. Bu cür performansı ölçməyin heç bir faydası yoxdurfəaliyyətlər.

Məhsul hələ də əsasdır, lakin onun nə qədər tez və hansı səylərlə istehsal olunduğu ikinci sualdır. Anbarda ölü çəki kimi yerləşən və ya yalnız və yalnız güclü inzibati təzyiq altında satılan yüksək əmək məhsuldarlığı ilə yararsız şeylər düzəltməyin mənası yoxdur. Bununla belə, bu, çox vaxt qərarlar inhisar şəraitində, qeyri-bazar üsulla və büdcə pullarından maliyyələşməklə qəbul edildikdə baş verir.

Baxışlar

Adətən fərdi əmək məhsuldarlığı ilə ictimai məhsuldarlıq arasında fərq qoyulur. Birincisi ayrı-ayrı fəhlədən və ayrıca müəssisədən başlayaraq təcrid olunmuş istehsal elementlərini, ikincisi bütün cəmiyyəti, yəni bütün ölkəni xarakterizə edir.

Əmək məhsuldarlığı əmək məhsulunun miqdarının onun istehsalına sərf olunan vaxta nisbəti ilə ölçülür. Bu qiymətləndirmə həm xərc ola bilər, həm də fiziki ifadələrlə, məsələn, parçalar və ya tonlarla ifadə edilə bilər. Ümumiyyətlə, düstur işin həcmini bu işə sərf olunan vaxta bölmək əmsalıdır.

Müəssisə və işçi üçün xal kartı

Hər bir müəssisədə bir sıra göstəricilərin səviyyəsi mütəmadi olaraq qiymətləndirilir. Burada əmək məhsuldarlığı müxtəlif vəsaitlərin nisbəti ilə ölçülür. Onların hamısı müxtəlif dövrlər üçün dinamikada nəzərdən keçirilir və təhlil edilir. Ən çox görülənlər istehsal məhsullarının istehsalı və əmək intensivliyi göstəriciləri kimi əmək məhsuldarlığının təxminləridir.

Eyni zamanda, varqiymətləndirmənin üç əsas metodu: təbii, xərc və normativ. Təbii üsulla fiziki hesablama vahidləri (parça, ton və s.) nəzərə alınır. Xərc yanaşması ilə istehsal olunan məhsulun pul dəyəri təxmin edilir. Normativ üsul məhsuldarlığın aralıq mərhələlərdə, yəni yarımçıq məhsulların istehsal edildiyi sahə və sexlərdə qiymətləndirilməsi tələb olunduğu hallarda istifadə olunur.

Formullar

Bir işçiyə düşən istehsal müəyyən bir müddət ərzində bir işçinin istehsal etdiyi məhsulun miqdarını göstərir. Vaxt dövrü bir gün, növbə, ay və ya il ola bilər.

İstehsal aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:

V=OP / H və ya V=OP / PV, harada:

OP - istehsalın həcmi;

H - dövr üçün işçilərin orta sayı;

FV - dövr üçün iş vaxtı fondu.

Əmək intensivliyi əmək məhsuldarlığının göstəricisi kimi məhsul vahidinə düşən əmək məsrəflərinin miqdarı ilə, adətən fiziki ifadələrlə ölçülür. Formula belə görünür:

Tr=FV / OPN, harada:

FV - dövr üçün iş vaxtı fondu;

OPN - fiziki ifadədə istehsal həcmi.

Normativ metodla təxmin edilən əmək məsrəfləri (standart saatlar) faktiki olanlarla müqayisə edilir. Yuxarıdakı düsturların olduqca sadə olduğunu görmək asandır. Əmək məhsuldarlığı iki kəmiyyətin nisbəti ilə ölçülür: sərf edilmiş əmək və nəticədə alınan məhsul. Müasir müəssisələrdə, bir qayda olaraq,əsas istehsalat işçilərinin sayı digər işçi kateqoriyalarından çox azdır, hesablamalarda təkcə istehsalatda birbaşa işləyənlərin deyil, işçilərin tam sayından istifadə olunmağa başlandı. Bu yanaşma daha obyektiv şəkil əldə etməyə imkan verir.

Ölkədə vəziyyət

İctimai əmək məhsuldarlığı istehsal olunmuş ümumi daxili məhsulun istehsal sektorunda məşğul olan əhaliyə nisbəti ilə ölçülür. Bu göstəriciyə görə Rusiya digər inkişaf etmiş ölkələrdən ciddi şəkildə geri qalır. Məlumat aşağıdakı diaqramda göstərilir:

Eyni zamanda orta iş saatının sayına görə Rusiya, sanki, ön sıralardadır. Başqa sözlə, biz daha az istehsal edirik və daha çox işləyirik. Vəziyyətin normal olmadığı aydındır. Aşağıda bu məsələ ilə bağlı ölkə məlumatları verilmişdir:

Əmək məhsuldarlığını artıran amillər

Əmək məhsuldarlığı məhsulun sərf olunan vaxta nisbəti ilə ölçüldüyü üçün cavab bayağı və aydındır. İstehsalı artırmaq və əməliyyat müddətini az altmaq lazımdır. Çox sadə səslənir, lakin demaqogiya verir. Bu göstəricinin səviyyəsi şərti olaraq xarici və daxili bölünə bilən bir çox amillərdən asılıdır.

Xarici amillərə iqlim və təbii şərait, eləcə də maddi-texniki vəziyyət, yəni ayrı-ayrı istehsal müəssisələri arasındakı məsafələr daxildir. Bütün bu amillər, məlum səbəblərə görə, Rusiyada köklü artıma kömək etmiriqtisadi göstəricilər, baxmayaraq ki, Skandinaviya ölkələrinin təcrübəsi göstərir ki, onlar ölümcül maneə deyil.

Xarici amillər zəif idarə olunan və idarə oluna bilən obyektiv reallıqdırsa, daxili amillər idarə oluna bilən və onların köməyi ilə nəzərəçarpacaq nəticələr əldə edilə bilən bir şeydir. Bu amillərə həm ümumi iqtisadi vəziyyət (investisiya səviyyəsi, vergi və pul siyasəti, inflyasiya gözləntiləri və s.), həm də müəssisələrin fəaliyyətinə təsir edən mikroiqtisadi parametrlər daxildir. İlk növbədə bunlara daxildir:

• innovativ texnologiyaların və məhsulların tətbiqi dərəcəsi və ən əsası bunu etməyə hazır olmaq və arzu etmək;
• istehsalın rasionallığa və lazımsız, faydasız hərəkət və hadisələrin aradan qaldırılmasına əsaslanan təşkili səviyyəsi;
• işçiləri performans və mükafat arasında əlaqə yaratmağa həvəsləndirin;
• işçilərin ixtisaslarını, təhsil səviyyəsini və ümumi mədəniyyətini, onların hərəkətlərinin mənalılığını və müəyyən ambisiya ilə birləşən paternalist gözləntilərin minimuma endirilməsini özündə birləşdirən insan kapitalının keyfiyyəti.

Bu siyahı demək olar ki, sonsuzdur, lakin nə edilməli olduğunu başa düşmək belə həmişə bunu necə edəcəyini başa düşmür.

Təəssüf ki, ölkədə bu proses ciddi şəkildə ləngiyib. Nəticə, yuxarıdakı diaqramda göstərildiyi kimi, durğunluğa meylli qeyri-davamlı artımdır.