Əmək məhsuldarlığı necə hesablanır: müəyyənləşdirmə üsulları və üsulları, onu artırmaq yolları

2024 Müəllif: Henry Conors | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-02-12 03:58

İstehsalda əmək məhsuldarlığı çox mühüm göstəricidir. Bu cür məlumatlar zərərli fəaliyyətlərin dəyərini az altmağa, işçilər üçün layiqli əmək haqqını təyin etməyə və ən məhsuldar şöbələri və emalatxanaları vurğulamağa imkan verir. Bəs əmək məhsuldarlığı necə hesablanır? Məqaləni bu sualın cavabına həsr edəcəyik. Eyni zamanda, biz tərifin özünü təhlil edəcəyik, mühüm düsturları təqdim edəcəyik, performansa təsir edən amilləri göstərəcək və onu necə təkmilləşdirməyin real nümunəsinə baxacağıq.

Bu nədir?

“Əmək məhsuldarlığı necə hesablanır?” sualına cavab verməzdən əvvəl onun nə olduğunu nəzərdən keçirək.

Əmək məhsuldarlığı müəssisənin səmərəliliyini əks etdirən mühüm göstəricidir. Çıxışın giriş xammalına nisbətini göstərir. İnsanların maddi və ya mənəvi nemətlərin istehsalında məqsədəuyğun əməyinin məhsuldarlıq səviyyəsini əks etdirir.

Beləliklə, əmək məhsuldarlığı görülən işin miqdarıdır (sayıişçi tərəfindən müəyyən bir vaxt vahidində (saatda, həftədə, rübdə, ildə) istehsal olunan məhsul). Bu, həmçinin məhsul vahidinin istehsalına (və ya xüsusi xidmətin yerinə yetirilməsinə) sərf olunan vaxtdır.

İstehsal və əmək intensivliyi

Əmək məhsuldarlığı necə hesablanır? İstehsal və əmək intensivliyi anlayışları sistemi vasitəsilə hesablanır. Onları da nəzərdən keçirin:

• Məhsuldarlıq yerinə yetirilən işin (və ya istehsal olunan məhsulların) həcminin işçilərin sayına (və ya əmək məsrəflərinə) nisbətidir. Əmək vahidinə düşən işin (istehsal olunan məhsulun) həcmi.
• Əmək intensivliyi - işçilərin sayının (əmək xərcləri) məhsulun həcminə (görülmüş işin həcminə) bölünməsi. Məhsul vahidinin istehsalı üçün komandanın əmək xərcləri.

Əmək intensivliyi və məhsuldarlıq göstəriciləri keyfiyyətcə müxtəlif kateqoriyalarda hesablana bilər: təbii və şərti təbii ifadə, standart saatlar, xərc xarakteristikası.

Bu halda istehsalda əmək intensivliyi bir neçə kateqoriyaya bölünür:

• Texnoloji. Əsas istehsal prosesi ilə məşğul olan işçilərin əmək xərcləri.
• İstehsal xidməti. İstehsalın saxlanması, avadanlıqların təmiri sahəsində çalışan işçilərin əmək xərcləri.
• İstehsal. İlk iki kateqoriyanın əmək intensivliyi.
• İstehsalın idarə edilməsi. İdarə heyətinin, mühafizə şirkətlərinin əmək xərcləri.
• Tam. Bu istehsalın cəmidir vəidarəetmə səyi.

Performans düsturu

Əmək məhsuldarlığı məhsulun (görülən işin) bu işə cəlb olunan işçilərin sayına nisbəti kimi hesablanır.

Yuxarıdakılar sadə, rahat düstur şəklində edilə bilər. Əmək məhsuldarlığının hesablanması belədir:

P=Q / H.

Deşifrə:

• P - əmək məhsuldarlığı.
• Q - vaxt vahidi üçün müəyyən məhsulların buraxılması (vahid vaxtda görülən işlərin sayı).
• H - aksiyada iştirak edən personalın sayı.

Əmək məhsuldarlığının ölçülməsi üsulları

Əmək məhsuldarlığı göstəricisinin necə hesablandığını təhlil etdik. Bəs hansı miqdarda ifadə edilir? Burada bir neçə seçim mümkündür:

• Təbii. Müvafiq olaraq, standart dəyərlər istifadə olunur - metr, kiloqram və s. Burada üstünlük ondan ibarətdir ki, mürəkkəb hesablamalar tələb olunmur. Lakin çatışmazlıq məhdud hesablamalardır: yalnız homojen məhsulların buraxılmasına və dəyişməz iş şəraitinə ehtiyacınız var.
• Şərti təbii üsul. Burada əsas odur ki, bir anda bir neçə növ istehsal olunan məhsulların xassələrini orta hesabla verə bilən xüsusiyyət müəyyən edilir. Şərti uçot vahidi adlanır. Bu üsul qiymətdən mücərrəddir. Bu, prosesin mürəkkəbliyindəki fərqləri, istehsal olunan məhsulların gücü və faydalılığını nəzərə ala bilər. Lakin əvvəlki ilə eyni çatışmazlıqlarla məhdudlaşır.
• Əmək. Budurstandart saatlarda məhsulların istehsalı üçün əmək məsrəflərinin nisbəti müəyyən edilir. Necə edilib? Artıq müəyyən sayda standart saat işlənmiş faktiki saatlarla əlaqələndirilir. Bununla belə, bu üsul yalnız bir neçə istehsal növü üçün uyğundur, çünki fərqli vurğulanmış formalara tətbiq edildikdə, o, böyük xəta ilə doludur.
• Dəyər. Müvafiq olaraq, burada əsas vahid istehsalın maya dəyəridir. Bu, təqdim olunan bütün üsullardan ən çox yönlüdür. Təmir zavodlarında əmək məhsuldarlığı necə hesablanır? Orada bu üsuldan istifadə olunur. O, dövlətin, sənayenin və müəssisənin göstəricilərini orta hesabla aparmağa imkan verir. Lakin bu, qiymətdən asılıdır və çox mürəkkəb hesablamalar tələb edir.

Gəlir formulu

Əmək məhsuldarlığı istehsal olunan məhsulların (görülən işlərin miqdarı) bu biznesdə işləyən işçilərin sayına bölünməsi yolu ilə hesablanır. Bəs istehsal haqqında?

İstehsal - məhsulların sayının işçilərin sayına nisbəti. Və ya vaxt vahidinə düşən istehsalın qiyməti. Məhsulun hesablanması planlı göstəriciləri real göstəricilərlə əlaqələndirməklə əmək məhsuldarlığının dinamikasını qiymətləndirməyə imkan verir.

Buradakı düstur da sadədir:

Q=Q / T.

Bu, nə deməkdir:

• B - çıxış.
• Q istehsalın həcmidir. O, fiziki və ya dəyər baxımından, eləcə də standart saatlarla ifadə edilir.
• T - istehsala sərf olunan əmək vaxtının ümumi miqdarı.

Əmək Formulu

Müəssisədə əmək məhsuldarlığının necə hesablandığını müəyyən etdik. Əmək intensivliyini necə təyin etmək olar? Bu məhsuldarlığın tərsidir. Əmək intensivliyi əmək məsrəflərinin və artıq istehsal olunmuş məhsulların vahidlərinin nisbətidir.

Onu hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur:

T_{p=T / Q.}

Hərflərin mənası budur:

• T_{p - prosesin mürəkkəbliyi.}
• T - işçilərin məhsulların istehsalına sərf etdiyi vaxtın miqdarı.
• Q - istehsal həcmi. Standart saatlarla dəyəri, təbii dəyərlə ifadə edilə bilər.

Məhsuldarlığı azaldan amillər

Müəssisədə əmək məhsuldarlığını balansa əsasən necə hesablamaq olar? Yuxarıda ən sadə düsturu müəyyən etdik.

Əmək məhsuldarlığı niyə aşağıdır? İş axını onu yavaşlatan bir sıra amillərə görə yoxlanılmalıdır:

• İstifadə olunan avadanlıqların köhnəlməsi.
• Səmərəsiz müəssisə idarəetməsi, səmərəsiz iş axını təşkili.
• İşçilərin əmək haqlarının müasir bazar şərtlərinə uyğunsuzluğu.
• İstehsalda struktur dəyişiklikləri yoxdur.
• Komandada gərgin sosial və ya psixoloji atmosfer.

Məhsuldarlığı artıran amillər

Eyni zamanda, əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün ehtiyatları tapmaq kifayət qədər asandır. Onlartəqribən üç kateqoriyaya bölmək olar:

• Milli. İnnovativ, müasir avadanlıq və texnologiyaların yaradılması. İstehsal müəssisələrinin rasional yerləşməsinə icazə verilməsi.
• Sənaye. Sənaye daxilində əməkdaşlığın təkmilləşdirilməsi.
• Daxili. Müəssisənin özünün ehtiyatları ilk növbədə öz resurslarından səmərəli istifadə etməklə açılır. Belə bir şey: işçilərin əməyindən səmərəli istifadə, iş qrafikinin uğurlu planlaşdırılması, istehsalın əmək intensivliyinin azaldılması.

Məhsuldarlığın artırılması nümunəsi

Keyfiyyətli bir nümunəyə baxaq. Bu, Çerepovets tökmə və mexaniki zavodudur. Bu şirkət əslində məhv olmaq ərəfəsində idi. Bununla belə, istehsal prosesinin səriştəli idarə edilməsi mənfidən artıya keçməyə, sabit iqtisadi artıma nail olmağa kömək etdi.

Qeyd edək ki, şirkət işçilərin sayının azaldılması ilə bağlı gözlənilən yolla getməyib. İşçilərin sayı eyni qaldı. Amma eyni zamanda, istehsal olunan məhsulların maya dəyəri 10 dəfə artıb. Eyni zamanda, fiziki olaraq hər işçiyə düşən məhsul yarıbayarı azalıb.

Digər təəccüblü müsbət dəyişikliklər arasında orta əmək haqqının artımını qeyd etmək vacibdir. Eləcə də bir işçiyə düşən məhsulun maya dəyəri xüsusiyyətləri. Belə müsbət dinamikanın sirri nədir?

Çerepovets zavodunun yüksək rəhbərliyinin müraciət etdiyi yollardan biri əməyə görə əmək haqqı sistemində dəyişiklikdir. Hər şey olduqca sadədir: işçilər üçün iki göstərici - verilmiş istehsal planının yerinə yetirilməsi və istehsal olunan məhsulların keyfiyyəti əsasında mütərəqqi mükafat sistemi tətbiq edilib.

Əmək məhsuldarlığı müəssisənin nə dərəcədə uğurlu olduğunu, işçilərin öz vəzifələrini nə dərəcədə yerinə yetirdiyini, əmək prosesinin nə dərəcədə düzgün təşkil edildiyini müəyyən etməyə kömək edən mühüm göstəricidir. Mənfi təsir edən amilləri aradan qaldırmaq kifayət deyil. Yüksək məhsuldarlığı stimullaşdıra bilən proqramlara müraciət etmək vacibdir.