"Əmək resursları" anlayışı kifayət qədər qeyri-müəyyən və qeyri-müəyyəndir. 1922-ci ildə akademik Stanislav Strumilin tərəfindən təqdim edilmişdir. Adətən bu termin dedikdə ölkə əhalisinin ictimai faydalı işlə məşğul ola bilən hissəsi başa düşülür. İşçi qüvvəsinə həm artıq haradasa işləyənlər, həm də nəzəri cəhətdən nəsə edə bilən işsizlər daxildir. Əmək ehtiyatlarının formalaşması mürəkkəb və çoxşaxəli prosesdir.
Xaricdə daha çox sosial yönümlü anlayışdan - insan resurslarından istifadə edirlər. Beləliklə, “əmək resursları” anlayışı bizə sovet keçmişindən gəlib, kollektivizm ruhuna uyğundur və müasir reallıqlara o qədər də uyğun deyil.
İş qüvvəsinə kimlər aiddir?
İş qüvvəsinə bütün iqtisadi fəal əhali daxildir və buyaş qruplarından asılı olmayaraq. Buraya rəsmi işləyən vətəndaşlar, fərdi sahibkarlar, fərdi sahibkarlar, habelə hərbi xidmətdə olan vətəndaşlar daxildir. Buna görə də əmək ehtiyatlarının strukturunu nəzərdən keçirərkən onlar aktiv (müxtəlif peşə sahibləri) və passiv (işsiz, lakin uyğun şəraitdə işləyə bilənlər) kateqoriyalarını fərqləndirirlər. Qrafik Rusiyada əmək qabiliyyətli yaşda olan vətəndaşların sayının dinamikasını göstərir.
Əmək resurslarının həcmi əsasən mövcud qanunvericiliyin normaları ilə bağlıdır. Əgər şəxs potensial olaraq işləyə bilsə də, lakin yaşı əmək qabiliyyətli yaş həddini aşsa və eyni zamanda əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmasa belə, o, əmək resursu sayılmayacaq. İşçi yaş hədləri ölkələr arasında geniş şəkildə dəyişir. Beləliklə, Afrikanın bəzi inkişaf etməmiş ölkələrində uşaq əməyi olduqca normal hesab edilir, baxmayaraq ki, ümumilikdə dünyada qəbuledilməz hesab olunur.
Əmək ehtiyatlarının doldurulması əmək qabiliyyətinə çatan gənclərin, başqa ölkələrdən gələn mühacirlərin, silahlı qüvvələrdən qovulan hərbçilərin hesabına baş verir. Kəmiyyət baxımından əmək ehtiyatları bütün əmək qabiliyyətli vətəndaşların vaxt vahidində görə biləcəyi işlərin ümumi həcmi ilə deyil, insanların sayı ilə ölçülür. Bu, belə bir həcmin kəmiyyətcə qiymətləndirilməsinin qeyri-mümkün olması ilə bağlıdır. Bu baxımdan əmək resurslarının mövcudluğu haqqında məlumat dəqiq ola bilməz.
Bununla belə, bütün əmək qabiliyyətli əhali müəyyən dərəcədə müəyyən işi yerinə yetirmək qabiliyyəti ilə bağlı kateqoriyalara bölünə bilər. Bunun üçün işçilərin orta sayı, ali və orta ixtisas təhsilli işçilərin xüsusi çəkisi, kadr dəyişkənliyi əmsalı, müəyyən əmək fəaliyyəti növü ilə məşğul olan işçilərin xüsusi çəkisi, orta iş stajı və s. kimi göstəricilərdən istifadə edin..
İş qüvvəsində kim yoxdur?
Əmək qabiliyyətinə malik olan insanların hamısı heç bir işlə məşğul olmayacaq. Mövcud şəraitdə işləməyəcəklər iqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhali kimi təsnif edilir. İlk növbədə bunlar işləməyən pensiyaçılar, uşaqlar, yeniyetmələrdir. Onlardan əlavə, bu kateqoriyaya əlilliyi olan insanlar, həmçinin:
- Özü üçün işləyənlər (ev işlərini görür).
- Ali təhsili tam gün almağa qərar verən və buna görə də işləməyə vaxtı olmayanlar.
- Əqidəsinə görə (məsələn, dini) və ya müstəqil yaşayış mənbəyinə (məsələn, varlı valideynlərin uşaqları) və s. görə işləmək istəməyən şəxslər.
- Çarəsiz işsiz.
- Evsizlər, dilənçilər, alkoqoliklər və s.
Məşğul və işsiz
Bütün bunlar rəsmi məşğul və işsizlərə bölünə bilən iqtisadi fəal əhalidir. İşsizlər rəsmi işdə işləmirlər, ancaq özəl olaraq hardasa əlavə pul qazana bilirlər. Bu halda onlara öz-özünə işləyənlər deyilir. Onlar həm də ölkənin işçi qüvvəsinin bir hissəsini təşkil edirlər.
Səbəbləribir adam iş tapa bilmir, fərqli ola bilər. Tez-tez olur ki, bir insanın yaxşı (ölkə standartlarına görə) bir iş əldə etmək üçün kifayət qədər təhsili və / və ya ixtisası yoxdur və ixtisas tələb olunmayan bir iş çox aşağı maaşlı və / və ya çətin ola bilər. Belə olan halda o, pul qazanmağın başqa yollarını axtaracaq. Rəsmi işləməkdən imtinanın digər səbəbi komandaya uyğunlaşmağın çətinliyi ola bilər. Digər hallarda, səbəb iş yerlərinin bir insanın yaşayış yerindən böyük uzaqlığı ola bilər. Bəzən elə olur ki, ümumiyyətlə uyğun iş olmaya bilər.
İşçilərin orta illik sayı
İş qüvvəsinin hesablanması olduqca mürəkkəbdir. 1 il müddətində işçilərin orta sayı hər ay üzrə orta nömrələrin cəmi 12-yə bölünərək hesablanır. İşçilərin orta aylıq sayı da oxşar şəkildə müəyyən edilir.
Onlar həmçinin işçilərin orta illik sayı anlayışından istifadə edirlər ki, bu da bütün işçilərin bir ildə işlədiyi vaxtın iş vaxtının illik fonduna nisbəti kimi müəyyən edilir.
Gender və yaş strukturu və işçi qüvvəsi
Ölkə sakinlərinin istehsal edə biləcəyi işin həcmi əhalinin cinsi və yaş strukturundan asılıdır. Yüksək doğum səviyyəsi ilə gənc yaş qruplarının əhalisi üstünlük təşkil edir ki, bu da əmək ehtiyatlarının sayının nisbətən azalması deməkdir. Aşağı doğum nisbəti ilə əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı insanların nisbəti artır və bu da eyni nəticəyə gətirib çıxarır.
Qadınlar istehsal etməyə meyllidirlərkişilərə nisbətən daha az iş olduğu üçün əhalidə qadınların üstünlük təşkil etməsi həm də ölkənin əmək potensialını azaldır.
Əmək ehtiyatları qiymətləndirilərkən çox vaxt ölkənin bütün vətəndaşlarının 3 kateqoriyaya bölünməsindən istifadə olunur: əmək qabiliyyətli yaşda olan insanlar, əmək qabiliyyətli yaşdan kiçik insanlar və əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı insanlar. İki qrup təsnifat daha az istifadə olunur: əmək qabiliyyətli yaşda olan şəxslər və əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı şəxslər. Ən nadir hallarda istifadə olunan işçi qüvvəsinin komponentlərinin ətraflı təsnifatıdır ki, bura aşağıdakı yaş qrupları daxildir: 60 - 70 yaş, 55 - 59 yaş, 50 - 54 yaş, 45 - 49 yaş, 40 - 44 yaş., 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 və 16-19.
İnsan Resurslarının Önəmi
Ənənəvi olaraq, əmək qabiliyyətli vətəndaşların sayı ilə müəyyən edilən əmək ehtiyatlarının həcmi ölkənin iqtisadi rifahının mühüm amilidir. Bu səbəbdən bir çox ölkələr əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı əhalinin nisbətinin artırılmasından ibarət olan qondarma əhalinin yaşlanma təsiri ilə mübarizə aparmağa çalışır. Doğuş nisbətinin yüksəldilməsi həddindən artıq sıxlıq və ərzaq problemlərinə səbəb ola biləcək potensial mənfi amil olsa da, bu köhnə üsul Çin və digər ölkələrin səlahiyyətliləri tərəfindən əmək qabiliyyətli əhalinin payını artırmaq üçün hələ də istifadə olunur. gələcək, yəni əmək ehtiyatlarının təkrar istehsalını sürətləndirmək.
Başqa bir yol pensiya yaşının artırılmasına yönəlmiş qanunvericiliyə dəyişiklik etməkdir ki, bu da əmək qabiliyyətli vətəndaşların xüsusi çəkisini formal olaraq artırır. Rusiya hakimiyyətipensiya yaşının artırılması zərurətini ölkədə əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı insanların nisbətinin yüksək olması səbəbindən əmək resurslarının çatışmazlığı ilə əsaslandırsınlar. Lakin əhəmiyyətli işsizlik və kütləvi ixtisarlar fonunda bu arqument inandırıcı görünmür.
İndi Rusiyada əmək qabiliyyətli əhalinin orta yaşı 39,7-dir.
Kəmiyyətdən keyfiyyətə
Elmi-texniki tərəqqi, avtomatlaşdırmanın yayılması və əmək məhsuldarlığının artması ona gətirib çıxarır ki, istehsal üçün zəruri olan işçilərin sayı durmadan azalır. Qərb ölkələrində hətta texnoloji tərəqqi şəraitində əhalinin məşğulluğunu təmin etmək üçün iş yerlərinin saxlanması və artırılması üçün xüsusi səylər göstərilir. Beləliklə, əgər dünyanın getdikcə daha az işçiyə ehtiyacı varsa, onda əmək qabiliyyətli yaşda olan insanların sayını artırmağa yönəlmiş müxtəlif manipulyasiyaların mənası ümumiyyətlə anlaşılmazdır və mühafizəkar düşüncənin əlamətidir.
İş qüvvəsinin strukturuna nə daxildir?
Bütün insanlar eyni işi eyni dərəcədə effektiv edə bilməz. Müəyyən bir fəaliyyət növündə əmək məhsuldarlığı və onun keyfiyyəti hər kəs üçün fərqlidir. Buna görə də əmək ehtiyatlarını xarakterizə etmək üçün onların 9 kateqoriyanı özündə birləşdirən strukturu nəzərdən keçirilir. Ən vacibləri bunlardır: yaş, cins, ixtisas, təhsil, peşə.
Məşğulluqda yaş böyük rol oynayır. Deməli, 20 yaşında direktor, müdir, müavin və s. kimi işə düzəlmək problemli olacaq.qərarlar, həyat təcrübəsi və tez-tez əvvəlki karyera yüksəlişi. O yaşda heç kim yüksək rəhbər vəzifələr tutmayacaq. Ancaq yükləyici, ofisiant, qabyuyan, kaskadyor və ya idmançı kimi işləməkdən danışırıqsa, gənclərin şübhəsiz üstünlükləri olacaq.
Cins də olduqca önəmlidir. Qadın üçün bir işi görmək daha asandır, kişi üçün başqa bir iş. Məsələn, bir yükləyici və ya mədənçi kimi işə müraciət edərkən, bir kişinin belə bir vəzifə əldə etmə ehtimalı daha yüksək olacaq. Bir geyim mağazasında və ya uşaq bağçasında müəllimə işə düzəlirsinizsə, burada işəgötürən qadına üstünlük verəcəkdir. Ümumiyyətlə, kişilər uşaq böyütmək, hamiləlik, doğuş və s. yükü daşımadığından, işə düzəlmək imkanları daha yüksəkdir. Kişilər emosional cəhətdən daha sabitdirlər və bu, məsələn, avtomobil idarə edərkən onlara üstünlüklər verir.
Təhsil növü və səviyyəsi, elmi dərəcələrin olub-olmaması da namizəd seçimində mühüm rol oynayır. Məsələn, bir insanın texniki təhsili varsa, o zaman mühəndis, elmi təhsili varsa, müəllim və ya alim kimi işə düzəlmək daha asan olacaq. Bilik səviyyəsini aydınlaşdırmaq üçün müsahibə keçirilə bilər.
Digər amil namizədin yaşayış yeridir. İnsan öz iş yerinə nə qədər yaxın yaşayırsa, qəbul olunma ehtimalı bir o qədər yüksəkdir. Axı, işəgötürənin işçisi yaxınlıqda olarsa onu idarə etmək çox asandır, üstəlik bu, gecikmə ehtimalını azaldır.
Əmək və əmək bazarı
Əmək bazarı belədirəsasını əməyin alqı-satqısı təşkil edən iqtisadi münasibətlərin formalarından biri. Hər bir bazarda olduğu kimi, əmək bazarının ən mühüm komponentləri tələb və təklifdir. İşçi öz işçi qüvvəsini təklif edir, işəgötürən isə onu alır. Ödəniş əmək haqqı, bonuslar və s. ödənilməklə həyata keçirilir.
Əmək bazarı və əmək resursları dövlətin sosial-iqtisadi siyasətinin mühüm elementidir və əksər vətəndaşların həyat keyfiyyəti onların vəziyyətindən birbaşa asılıdır. Əmək bazarı kapitalizmin əvəzolunmaz xüsusiyyətidir və tarixi keçmişdə ümumi olan feodal münasibətlərində yoxdur.
Əmək resurslarından istifadənin səmərəliliyini artırmaq yolları
Bu iqtisadi vəzifə kəskin sosial problemlərin həlli ilə sıx bağlıdır. İlk növbədə, işçilər üçün müsbət motivasiya yaratmaq vacibdir ki, bu da daha çox iş görmək üçün stimul olacaq. İndi bir çox işəgötürən işçilərin və ya işçilərin iş yükünü artırmağa üstünlük verir, halbuki əmək haqqı səviyyəsi kifayət qədər aşağıdır. Nəticədə əmək ehtiyatlarının xaricə axını baş verir, o cümlədən peşəkar işçilərin iş şəraitinin daha yaxşı olduğu başqa ölkələrə köçürülməsi yolu ilə. İşçilərin səhhəti də pisləşir, xroniki yorğunluq yaranır. Bütün bunlar əmək məhsuldarlığını azaldır.
İstirahət və məşq
İstirahət üçün tam şəraiti təmin etmək, o cümlədən sanatoriyalara və digər istirahət yerlərinə vauçerlərin pulsuz verilməsini təmin etmək lazımdır. İşçinin sağlamlığının və gücünün bərpası onun işçi qüvvəsini artırmaq üçün əvəzsiz şərtdir.
Effektivliyin və məhsuldarlığın yüksəldilməsinin digər istiqaməti kadrların yenidən hazırlanması, yeni metodların, proqramların öyrədilməsi, yeni texnologiyaların tətbiqidir. Bir çox hallarda hər bir işçiyə fərdi yanaşmanın tətbiqi, onun fərdi bacarıqlarını tam şəkildə üzə çıxarmağa imkan verməsi vacibdir. Hər kəsin öz qabiliyyətlərinə və maraqlarına ən uyğun işi görməsi vacibdir.
Xəstəliklərin qarşısının alınması
Əməyin səmərəliliyini artırmaq üçün xəstəliklərin qarşısının alınması və işçilərin sağlamlığının yaxşılaşdırılması tədbirləri də vacibdir. Bunlara siqaretlə mübarizə, ventilyasiya sisteminin təkmilləşdirilməsi, optimal qapalı iqlimin saxlanması, sağlam həyat tərzinin əsaslarının öyrədilməsi daxildir; iş yerində hamamın, idman zalının, idman qurğularının avadanlıqları; meyvə, tərəvəz, taxıl, yaşıl çay, pomidor suyu, balıq, protein qidaları və s. daxil olmaqla sağlam menyu.
İş yerində əlverişli vizual mühit, yaşıllıq, abadlıq olmalıdır.
Nəticə
Beləliklə, “əmək resursları” anlayışı kifayət qədər köhnəlmişdir və onun istifadəsi insana bir şəxsiyyət kimi laqeyd münasibətdən xəbər verir. Sovet dövründən bizə gəlib. Xaricdə “insan resursları” anlayışından istifadə olunur ki, bu da insana, onun yaradıcı potensialına böyük qayğını nəzərdə tutur. Və əgər səlahiyyətlilər"Əmək resursları" anlayışı ilə fəaliyyət göstərdikdə, onların əhaliyə münasibəti çox güman ki, formal və qeyri-dost olacaq.
