Bu gün bir çox ölkələrdə müxtəlif islahatlar aparılır. Onların hamısı həyat keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasına, iqtisadi artıma və s. Bununla belə, islahatlar nəticəsində yaranan mənfi nəticələrin aradan qaldırılması üçün yardım mənbəyi hesab edilən bir mühüm amil var - əmək məhsuldarlığının səviyyəsi.
Müddət qeydi
Burada ondan başlamaq lazımdır ki, əmək məhsuldarlığı, başqa sözlə, onun məhsuldarlığıdır. Bunu iki yolla ölçmək olar. Ya müəyyən vaxtda istehsal olunan malların istifadə dəyərinin miqdarı, ya da bir əmtəə vahidinin yaradılmasına sərf olunan vaxtın miqdarı.
Bu gün əmək məhsuldarlığının iki əsas növü mövcuddur - canlı və məcmu. Canlı əməyin məhsuldarlığı müəyyən bir müəssisənin müəyyən bir yerində məhsul istehsalına sərf olunan vaxtın miqdarıdır. Əməyin ümumi məhsuldarlığı da var. Yaşayış dəyəri ilə ölçülür vəmaddiləşmiş, yəni keçmiş, əmək.
Canlı məşğulluğun payı azaldıqda, lakin maddiləşdirilmiş əməyin ümumi həcmi artırsa, əmək məhsuldarlığının səviyyəsinin artırılması məqsədəuyğundur.
Və hər bir müəssisə haqqında ayrıca nə demək olar? Burada işçinin əmək məhsuldarlığının səviyyəsi bir işçiyə və ya vaxt vahidinə düşən məhsulun göstəricisi ilə ölçüləcək.
Müəssisə və Əmək
Qeyd etmək yerinə düşər ki, əmək məhsuldarlığının səviyyəsi başqa üsulla da müəyyən edilə bilər. Bu, istehsalın real həcminin faktiki müəssisələrdə çalışan işçilərin sayına nisbətidir. Bu göstəricidə müəyyən spesifiklik var - o, birbaşa canlı əməyin qənaətini əks etdirir, həm də dolayısı ilə ictimai əməyin qənaətini əks etdirir.
Bu göstəricinin ədədi əmsalını təyin etmək üçün bu kimi görünən ümumi tənlikdən istifadə edə bilərsiniz:
Cümə=P / T.
Bu halda Fri əmək məhsuldarlığı, P hər hansı formada istehsalın həcmi, T isə onun istehsalına sərf olunan canlı əməyin miqdarıdır.
Xarakterik. Buraxılan malların sayı
Əmək məhsuldarlığı səviyyəsinin göstəriciləri bir neçə əsas parametrlə xarakterizə edilə bilər. Əsas göstərici müəyyən müddət ərzində istehsal olunan malların sayıdır. Bu göstərici əsas, ən ümumi və universaldırbütün digər performans xüsusiyyətləri. Burada qeyd etmək lazımdır ki, çıxışlar fiziki olaraq ölçülə bilər və ya normallaşdırılmış iş saatları ilə ölçülə bilər. Göstəricinin seçimi bütün istehsal olunan məhsulların sayılması üçün seçilmiş ölçü vahidlərindən asılıdır.
İstehsal olunan məhsulların əmək intensivliyi
Əmək məhsuldarlığı səviyyəsinin əsas göstəricisi olan ikinci göstəricisi istehsal olunan məhsulların əmək intensivliyidir. Bu əmsal bir məhsul vahidinin istehsalına sərf olunacaq vaxtı ifadə edəcəkdir. Bundan əlavə, əksinədir. Bu standartın bir sıra əhəmiyyətli üstünlükləri də var:
- məhsul istehsalı ilə onun istehsalı üçün əmək xərcləri arasında birbaşa əlaqə yaratmağa kömək edir;
- məhsuldarlığın ölçülməsi və onun artımı üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi kimi iki amili yaxından əlaqələndirməyə imkan verir;
- eyni müəssisənin müxtəlif sexlərində eyni məhsulun istehsalı ilə bağlı xərcləri müqayisə etməyə imkan verir.
Əmək məhsuldarlığı səviyyəsinin hesablanması, yəni məhsulun və əmək intensivliyinin hesablanması aşağıdakı düsturlarla təmsil oluna bilər:
v=W / T, burada: v müəyyən müddət ərzində istehsal edilmiş məhsulun ümumi həcmi, B - istehsaldan sonrakı maya dəyəri, T - bir məhsul vahidinin istehsalına sərf olunan vaxtın miqdarı.
İkinci düstur demək olar ki, eyni görünür:
t=T / B, burada: t məhsulların istehsalının mürəkkəbliyidir.
Yüksəlmə üçün ehtiyatlar
Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinin yüksəldilməsi yollarını müəyyən etmək istənilən müəssisənin hər bir analitik qərargahının qarşısında duran ən mühüm vəzifədir. Bu səbəbdən, bu gün yerli biznesin genişliyində bu artım üçün ehtiyatların xüsusi təsnifatı mövcuddur.
Birinci seçim texniki səviyyəni artırmaqdır. Texniki inkişafı nəzərdə tutan bir neçə əsas sahə var. Bu, istehsalın mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması, iş prosesinə yeni texnoloji həllərin tətbiqi, məhsulların dizayn xüsusiyyətlərinin yaxşılaşdırılması ola bilər. Buraya həm hazır məhsulların keyfiyyətinin, həm də onun istehsalı üçün xammalın yaxşılaşdırılması da daxil edilməlidir. Bəzi hallarda əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə yeni enerji mənbələrinin işə salınması təsir göstərir.
İşin təşkili və təbii şərait
Əməyin səviyyəsini yüksəltməyin yollarından biri istehsalın və əməyin özünün təşkilini təkmilləşdirməkdir. Bu zaman həm mövcud işçi qüvvəsinin təkmilləşdirilməsi, həm də yenisinin işə cəlb edilməsi nəzərdə tutulur. Bundan əlavə, standartlar və xidmət sahələri təkmilləşdirilə, sistematik olaraq standartlara cavab verməyən işçilərin sayı azaldıla bilər. Kadr dəyişikliyi, yəni işçilərin daimi dəyişdirilməsi kimi mənfi halların qarşısını almaq çox vacibdir. Vaxta qənaət etmək üçün tam mexanizasiyanın aparılması məqsədəuyğun olardımühasibat uçotu və hesablama işləri sahəsində bütün hesablamalar.
Digər inkişaf variantı xarici, təbii şəraitdə dəyişiklikdir. Bu halda söhbət sosiallaşma prosesinin aparılması, müəssisədə adi bir işçinin ehtiyaclarına uyğunlaşmağın zəruriliyindən gedir. Ən çox bu, neft, qaz, kömür, filiz və torf hasilatı kimi sənaye sahələrinə aiddir. Daha az dərəcədə (lakin bu paraqraf bəzi digər sənaye sahələrinə də aiddir), bu, kənd təsərrüfatına, nəqliyyata aiddir.
Digər inkişaf imkanları
Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinin yüksəldilməsinə nail olmağa kömək edə biləcək istiqamətlərdən biri də istehsalda struktur dəyişikliyidir. Buraya istehsal olunan məhsulların ayrı-ayrı növlərinin payının qismən dəyişməsi, istehsal proqramının əmək intensivliyi, alınan bütün yarımfabrikatların və ya mallar üçün komponentlərin ümumi payı, məsələn, daxildir.
Əməyin inkişafında sosial infrastruktur mühüm rol oynayır. Əgər mövcud deyilsə, o zaman yaradılmalı, mövcud olanı inkişaf etdirilməlidir. Bu infrastruktur maliyyə problemlərini, əmək haqqının vaxtında ödənilməsində yaranan çətinlikləri həll etməlidir. Bu strukturun vəzifəsinə həm müəssisənin, həm də onun üzərində işləyən əmək kollektivlərinin ehtiyaclarının ödənilməsi ilə bağlı bir çox digər məsələlər də daxildir.
Orta
Əmək məhsuldarlığının orta səviyyəsi bir neçə parametrlə müəyyən edilir. Onların hamısı əmək məhsuldarlığını xarakterizə edən iki əsas göstəricidən birinə aiddir, hansı kiyuxarıda yazılmışdı. Burada müəyyən müddət ərzində malların istehsalından söhbət gedir:
- Birincisi, bir saat ərzində məhsulun orta istehsalıdır. Bu halda, orta dəyəri müəyyən etmək üçün seçilmiş müddət üçün istehsal olunan məhsulların sayını eyni vaxt ərzində faktiki işlənmiş adam-saatların sayına bölmək lazımdır.
- Əmək məhsuldarlığı səviyyəsinin dinamikasını orta gündəlik məhsulla müəyyən edə bilərsiniz. Hesablamalara gəlincə, bu zaman həm də müəyyən müddət ərzində buraxılan hazır məhsulların sayını faktiki işlənmiş vaxta deyil, faktiki işlənmiş adam-günlərin sayına bölmək lazımdır. Burada əlavə etmək vacibdir ki, faktiki işləmiş adam-günlərə həm işə sərf olunan xalis vaxt, həm də nahar fasilələrinə, növbə fasilələrinə və əgər varsa, dayanma vaxtı daxildir. Bu halda aydın görünür ki, orta gündəlik məhsulun dəyəri saatlıq məhsulun səviyyəsindən və işçinin iş gününün uzunluğundan çox asılı olacaq.
Müəssisədə əmək məhsuldarlığı səviyyəsinin bu halda sonuncu göstəricisi bir aylıq orta məhsuldur. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, rüb və ya il üçün məhsul eyni şəkildə hesablanır. Bir ay, rüb və ya il üçün əmək məhsuldarlığı səviyyəsinin hesablanması seçilmiş dövr üçün məhsulun işçilərin, işçilərin və s. orta əmək haqqı fondunun sayına bölünməklə hesablanır.
Göstəricilərin əlaqəsi
Bu üç ortagöstəricilər müəyyən əlaqəyə malikdir. Beləliklə, orta gündəlik məhsul orta saatlıq məhsulun və orta iş gününün hasilidir. Bir işçiyə düşən orta aylıq məhsul, bu işçinin iş ayının orta müddəti ilə əvvəllər əldə etdiyi orta gündəlik məhsulun məhsuludur.
Bura həm də işçiyə düşən orta məhsul daxil edilməlidir. Bunlar fərqli göstəricilərdir, çünki bütün işçilər işçi deyil, məhsulun həcminə birbaşa təsir göstərir. Buraya, məsələn, mühasibat uçotu, texniki xidmət işçiləri və s. aid edilə bilər. Bu, bir işçinin orta aylıq məhsuldarlığının hasilatı və bütün işçilərin ümumi sayında işçilərin payı ilə müəyyən edilə bilər.
Performans səviyyələrinin ölçülməsi üsulları
Əmək məhsuldarlığını ölçmək üçün bir neçə üsul var. Onların seçimi istehsalın hesablanmasının hansı metodunun seçildiyinə, yəni düsturdakı sayğacdan asılıdır. Metodlara gəlincə, bunlar təbii, əmək və xərcdir.
Homojen məhsullar üçün təbii ölçmə üsulunu seçmək ən yaxşısıdır. Əməyin ölçülməsi üsulu iş yerlərində, komandalarda və s.-də tez-tez dəyişən çeşiddə kifayət qədər böyük həcmdə məhsul istehsal edildikdə ən yaxşı şəkildə istifadə olunur. Müəssisə tamamilə fərqli mallar istehsal edirsə, təbii olaraq, maya dəyəri (dəyər) metodu ən uyğundur.
Təbii və əmək üsulu
Ölçmə üçün təbii üsul seçildiyi haldaəməyin məhsuldarlığı, bütün istehsal olunan məhsullar ona uyğun fiziki kəmiyyətlərlə, yəni ton, metr və s. ilə ölçülməlidir. Başqa bir hesablama variantı var ki, burada işçilərin orta əmək haqqı fondu vahidi əsasında götürülməlidir. sərf olunan vaxt - adam-saat, insan-gün.
İşçilərdən ibarət komandaların məhsuldarlığını və ya hər bir işçi üçün fərdi olaraq hesablamaq üçün belə təbii göstəricilərdən istifadə etmək daha yaxşıdır.
Əmək üsuluna gəlincə, bu halda məhsul standart saatlarla müəyyən ediləcək. Standart saatları əldə etmək üçün işin həcmini müvafiq vaxt standartlarına vurmalı və sonra nəticələri əlavə etməlisiniz. Bununla belə, bu metodun bir sıra çatışmazlıqları var, ona görə də o, hətta fərdi iş yeri üçün əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə və dinamikasına obyektiv qiymət vermək iqtidarında deyil.
Xərc Metodu
Bu üsul bütün müəssisə, sənaye və hətta bütövlükdə bütün iqtisadiyyat səviyyəsində əmək məhsuldarlığını ölçmək üçün ən yaxşı şəkildə istifadə olunur.
Rusiya Federasiyasına gəlincə, bu zaman bütün istehsal olunan məhsullar, xidmətlər, mallar və s. eyni valyutaya - rubla satılır. Bu halda çıxış eyni valyutada hesablanır.
Sonunda aşağıdakıları əlavə edə bilərsiniz. Müəssisə öz sənayesində və bütövlükdə iqtisadiyyatda hansı yeri tutmasından asılı olmayaraq, onun uğurunun, böyüməsinin və inkişafının açarı həmişə məhz əmək məhsuldarlığı vəbu parametrin təkmilləşdirilməsi. Bu fakt milli miqyasda nəzərə alınmalıdır.
