Əmək məhsuldarlığının artım amilləri və ehtiyatları

2024 Müəllif: Henry Conors | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-02-12 03:54

İstənilən istehsal gec-tez öz imkanlarının həddi ilə üzləşir. Onun səmərəliliyinin artımını təmin etmək üçün ehtiyac amillərin və əlavə ehtiyatların birləşməsindən qaynaqlanan müəyyən dəyişikliklər etmək kifayətdir. Düzgün innovasiya və gizli resurslardan istifadə etməklə müəssisə işçilərinin məhsuldarlığını artıracağına əmindir.

Böyümə Faktorları

Məhsuldarlığın artması bir neçə vacib amildən asılıdır. Bu nə ilə bağlıdır? Bu konsepsiya əmək məhsuldarlığında müsbət tendensiyaya səbəb olan əsas səbəblərə aiddir. Hər bir faktorun ilkin şərtləri var. Məsələn, müəssisədə avtomatlaşdırma zavodun, fabrikin və s. aydın struktur olmadan baş verə bilməz.

Əmək məhsuldarlığının artım amillərini və ehtiyatlarını 4 qrupa bölmək olar: texniki və təşkilati, ictimai-siyasi, sosial-iqtisadi və təbii-iqlim. Sonuncu, yerindən asılı olaraq səmərəlilik səviyyəsini müəyyənləşdirir. Təbii və iqlim şəraiti mədən sənayesində xüsusilə vacibdir.

İnnovasiya

Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinin texniki-təşkilati amilləri və ehtiyatları cəmiyyətdə məhsuldar qüvvələrin müasirləşməsi ilə bağlıdır. Bunlara işçi qüvvəsi, onun təkmilləşdirilməsi və digər resurslarla birləşmə daxildir. Bu işdə heç yerdə olduğu kimi elmi-texniki tərəqqi son dərəcə vacibdir. Müasir müəssisələr öz məhsuldarlığını işçilərin və ya kapitalın artırılması ilə deyil, innovasiyalar və yeni ideyalar tətbiq etməklə artırır.

Uğurlu şirkəti elmi və texnoloji nailiyyətlərdən istifadə etmədən təsəvvür etmək çətindir. Əmək məhsuldarlığı, göstəricilər, amillər, artım ehtiyatları - bütün bunlar bu gün modernləşmə ilə bağlıdır. Elmi-texniki tərəqqi sayəsində istifadə olunan əmək vasitələri dəyişir. Onların məhsuldarlığı artır. Tarixi nümunə: sənaye inqilabı zamanı yeni maşınların, dəzgahların və cihazların tətbiqi bir çox sənayelərdə əl əməyindən imtina etməyə imkan verdi.

Modernləşmənin çətinlikləri

Texniki innovasiyaların istehsalata tətbiqi bir sıra çətinlikləri ehtiva edir. Məhsulların həcminin artırılması və keyfiyyətinin yüksəldilməsi məqsədilə modernləşdirmə aparılır. Ancaq bu nəticəni əldə etmək üçün çox vaxt lazımdır. Yeni texnologiyalar köhnələrini yenicə əvəz etməyə başlayanda istehsalın sürəti aşağı düşür, nəticədə itkilər və mənfəət azalır. Beləliklə, modernləşmə riskli addımdır. Bu, yalnız müəyyən ilə başlamalıdırəmək məhsuldarlığının artımı üçün ehtiyatlar.

Elmi-texniki tərəqqinin bəhrələrindən istifadə ilə bağlı mübahisələr köhnəlmiş texnologiyadan imtina nəticəsində yaranmış boşluğu müvəqqəti olaraq doldura bilən əlavə imkanlardan istifadə etməklə həll edilə bilər. Bir məqamı da qeyd etmək vacibdir. Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi yalnız sənaye iştirakçıları arasında azad rəqabətin olduğu bazar iqtisadiyyatında mühüm üstünlüyə çevrilə bilər.

Elmi nailiyyətlər və bazar iqtisadiyyatı

Elm istehsala təsir edən ayrıca qüvvəyə çevrildiyindən elmi-texniki tərəqqinin həyata keçirilmə səviyyəsi istehsalın bütün sahələrinə: əməyə, onun tətbiqinə və təşkilinə təsir göstərməyə başlamışdır. Bu xarakterli dəyişikliklər təkcə yeni qurğular təqdim etmir, həm də iş mühitinin özünü yaxşılaşdırır, işçi heyəti üçün daha rahat edir. Elm sayəsində fiziki və əqli əmək arasındakı fərq getdikcə aradan qalxır. İqtisadiyyatın hasilat sənayesində texniki amil xüsusilə vacibdir.

Nəhayət, elm və bazar münasibətlərində müsbət tendensiyaların birləşməsi bir çox üstünlüklər verir. Texnoloji yeniliklər ən yaxşı rəqabət mühitində, təbii seçmə yolu ilə ən yaxşı yeniliklər istənilən səmərəli istehsalın adi xüsusiyyətlərinə çevrildikdə aşkar edilir.

İcma faktoru

İstehsalın səmərəliliyinə sosial və iqtisadi şərait təsir edir. Belə qarşılıqlı əlaqə sistemi bazar münasibətləri prinsipləri qurulduqdan sonra inkişaf etmişdir. İqtisadi və sosial xarakterli amillər bir çox hadisələrdə əks olunur: insanların rifahı, təhsili, işçilərin texniki səviyyəsi və s.

Bu meyarlara görə yalnız öz işçilərinin kollektiv, şəxsi və sosial ehtiyaclarını tam ödəyən müəssisə effektivdir. Həmçinin işçilərin işgüzar bacarıqlarını artırmaq lazımdır. Amma insanların həyat standartlarında cüzi də olsa yaxşılaşma olmasa, ən düzgün kadr siyasəti belə kifayət qədər effekt verməyəcək.

İstehsal məhsullarının xüsusiyyətləri

İstehsal texnologiyası daim yenilənməyə ehtiyac duyur. Bu amil bir neçə həll tələb edir. İlk növbədə istehsal dövrünün müddətini tədricən az altmaq lazımdır. Həmçinin, səmərəli müəssisələrin sahibləri məhsul istehsalının əmək intensivliyini az altmağa diqqət yetirirlər. İstehsal prosesləri bütün dövrlərin bir-birinə bağlı olduğu vahid sistem təşkil etməlidir.

Beləliklə, artan sayda müəssisələr ultra aşağı və çox yüksək temperatur və təzyiqlərdən, məhsulların emalının kimyəvi üsullarından, yüksək tezlikli cərəyanlardan, ultrasəsdən, infraqırmızı şüalardan, ultra güclü materiallardan və s. istifadə edir.

Yeni materiallardan istifadə

Daimi dəyişikliklər qarşısında müasir sənayelərin keyfiyyətli xammala ehtiyacı var. Buna görə də, getdikcə daha çox müəssisə elektrik innovasiyalarından, kimyəvi texnologiyalardan və s. istifadə edir. Belə irəliləyiş çoxsaylı ekoloji risklərlə,buna görə də xüsusi qayğı tələb edir.

Məsələn, sintetik polimerlər müxtəlif sənaye sahələrində istifadə olunur. Bu süni materiallar ağac, qara və əlvan metallar və digər təbii xammalın əvəzediciləridir. Bu gün polimerlər olmadan bəzi mühüm texniki problemləri həll etmək artıq mümkün deyil. Maşınqayırmada isə bu materialın köməyi ilə mühüm strukturların çəkisini azaldır və avtomobillərin görünüşünü yaxşılaşdırır. Plastik məhsullar üçün əmək intensivliyi təbii həmkarlarından xeyli aşağıdır. Başqa sözlə, bu material daha səmərəli və qənaətcildir.

Cari və perspektiv ehtiyatlar

Bütün amillər nəzərə alınsa belə, əmək məhsuldarlığının artırılması üçün bütün mümkün ehtiyatlardan istifadə etmədən müəssisənin fəaliyyətinin yüksəldilməsinə nail olmaq mümkün deyil. Ümumi qəbul edilmiş təsnifata görə, onları iki böyük qrupa bölmək olar. Bunlar işçi qüvvəsindən istifadənin yaxşılaşdırılması ilə bağlı ehtiyatlardır və istehsal vasitələrindən daha yaxşı istifadəyə əsaslanan ehtiyatlardır.

Öz növbəsində bu qrupların hər ikisi də istifadə edildiyi yer və zaman əlamətlərinə görə bölünür. Beləliklə, əmək məhsuldarlığının artım ehtiyatları perspektivli və cari ola bilər. Bəzi əlavə funksiyalar yalnız il ərzində istifadə edilə bilər. Onlar cari hesab olunur. Belə ehtiyatlar istehsalda dərin transformasiyalar, texniki yenidənqurma və böyük kapital qoyuluşları tələb etmir. Onlar tez və nisbətən asandır. Və burada perspektivli ehtiyatlar varəsaslı texniki dəyişikliklər və prinsipial olaraq yeni istehsal texnologiyalarının tətbiqi ilə bağlıdır.

Əlavə sənaye resursları

Vaxtdan başqa, məhsuldarlığın artım ehtiyatları onların harada istifadə olunduğundan asılıdır. Sektor və sektorlararası qruplar iqtisadiyyatın müəyyən sahələrində transformasiyalarla əlaqələndirilir. Onların əhəmiyyəti son dərəcə böyükdür. Bunun üçün bir anda bir neçə sahədə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi zəruridir. üstünlüklərindən bir-birinin xeyrinə istifadə etmək. Onlardan istifadə etmək daha çətindir, lakin belə çevrilmələrin nəticəsi daha nəzərə çarpacaq.

Bu zaman istehsal güclərinin təmərküzləşmə dərəcəsi, təşkili və birləşməsi kimi göstəricilər mühüm rol oynayır. Sahələrarası məkanlarda ehtiyatları müəyyən etmək və müəyyən etmək üçün xüsusi tədqiqat və elmi qurumlar, habelə dövlət nazirlikləri var.

Müəssisə daxilində artım mənbələri

Müəssisənin təkmilləşdirilməsi üçün bəzi əlavə imkanlar onun öz divarlarındadır. Bu artım ehtiyatları daxili istehsal adlanır. Onlar həmçinin emalatxana, ümumi zavod və iş yerlərinə aid olanlara bölünürlər. Onların köməyi ilə istehsalın özünün əmək intensivliyini azalda bilərsiniz. Bu, tez-tez ilk növbədə istinad edilən tükənməz və ən vacib ehtiyatdır. Bir qayda olaraq, bu, iş prosesinin avtomatlaşdırılması və mexanikləşdirilməsi ilə bağlıdır. Əmək məhsuldarlığı, göstəricilər, artım ehtiyatları - bütün bunlarböyük ölçüdə müasir avadanlıqların nisbətindən asılıdır.

Əmək intensivliyini az altmaqla işəgötürən işçilərinə daha az vaxt ərzində daha çox nəticə əldə etməyə kömək edir. Bu, təkcə onlara deyil, həm də məhsulun son alıcısına fayda gətirir. Bundan əlavə, bu yolla işəgötürən, yenilənmiş inventarın görünüşü səbəbindən işinə ehtiyacı olmayan əlavə işçilər üçün öz xərclərini azalda bilər. Bu həll effektiv optimallaşdırma nümunəsidir.

Vaxtdan düzgün istifadə

İş vaxtı ehtiyatlarından istifadə etmək üçün bu barədə faktiki və planlaşdırılmış məlumatları müqayisə etmək lazımdır. Məhz bu səbəbdən əməyin dinamikasını qeyd edən hər cür hesabatlar çox yayılmışdır. Belə böyük həcmdə məlumatların ümumiləşdirilməsi çox vaxt tələb edir. Statistik məlumatlar, hesabatlar və iş vaxtının planlaşdırılmış balansları, əlavə tədqiqatlar və sorğular - bütün bunlar əmək məhsuldarlığının artımı üçün ehtiyatların hesablanması üçün əsasdır.

Bu göstəricilər özlüyündə mövcud deyil. Onlar birbaşa yuxarıda müzakirə edilən mürəkkəbliklə bağlıdır. Məhsuldarlığın və əməyin səmərəliliyinin artırılması ehtiyatları da ondan asılıdır. İş vaxtı və əmək intensivliyinin mühüm problemi iş növbələri ilə bağlı itkilərdədir. Onların qarşısını yalnız müəssisədə insan resurslarının düzgün bölüşdürülməsi ilə almaq olar. İş vaxtının səmərəsiz istifadəsindən xilas olmaq üçün şirkət sahibləri yeni qrafik və planların tətbiqinə əl atırlar.

Əmək səmərəliliyi

Artıq sadalanan növlərə əlavə olaraq, əmək məhsuldarlığının artımı üçün istehsaldaxili ehtiyatlar əməyə qənaət edən və əmək əmələ gətirən ehtiyatlardan ibarətdir. Onlardan istifadə etməklə müəssisələr öz fəaliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdıra bilərlər. Əmək əmələ gətirən ehtiyatlar, bir qayda olaraq, iş vaxtının əlavə birləşdirilməsini, habelə əmək intensivliyinin artırılmasını nəzərdə tutur. İlk baxışdan belə hadisələri hesablamaq olduqca çətindir, lakin bu belə deyil. Onları qiymətləndirmək üçün iş günlərinin müddəti göstəricilərindən istifadə edin.

Müəssisədə əmək məhsuldarlığının artımının əməyə qənaət ehtiyatları əmək intensivliyinə görə hesablanır. İş saatlarından istifadənin səmərəliliyi kadr siyasətini dəyişdirməklə də artırıla bilər. Müəssisədəki zəif performans çox vaxt işçilərin zəif təlimi ilə əlaqələndirilir. Peşəkar inkişaf onların gördükləri işin keyfiyyətini yüksəltməyin bir yoludur. Beləliklə, əmək məhsuldarlığının artım ehtiyatlarının təsnifatına bir neçə növ və yarımnöv daxildir. Onların hər birinin səfərbər edilməsi ilə müəssisənin səmərəliliyini xeyli artırmaq mümkündür.