Güc çoxlarının arzusu və az adamın fürsətidir. Bütövlükdə cəmiyyətin və onun hər bir üzvünün həyat keyfiyyəti birbaşa onun nəzarət və tabeçilik məsələlərində münasibətləri necə tənzimləyə bilməsindən asılıdır. İqtidar münasibətləri mütəşəkkil cəmiyyətlə yaranıb və ancaq onunla öləcək.
Güc
Bu terminin bir çox tərifləri var, lakin onların hamısı buna gəlir: güc başqa bir insanı və ya qrupu müqavimətə qarşı belə öz iradəsini yerinə yetirməyə sövq etmək və ya məcbur etmək qabiliyyəti və bacarığıdır. Qarşıya qoyulmuş məqsədləri yerinə yetirmək üçün bir vasitə - şəxsi, dövlət, sinif, qrup. Kimin istifadə etməsindən asılı olaraq ikitərəfli qılınc.
Güc Əlaqələri
Bu, əmr və təslim haqqında qarşılıqlı əlaqədir. Bu, menecerin öz iradəsini tabeçiliyinə tətbiq etdiyi münasibətdir. O, öz iradəsini həyata keçirmək üçün qanun və qanundan, inandırma və məcburetmə üsullarından istifadə edir.
Hakimiyyət və güc münasibətləri bərabərlik demək deyil. Onlar bir və könüllü və ya məcburi razılığın iradəsinə, gücünə, səlahiyyətinə və xarizmasına bağlıdırlar.başqasına təqdim etmək. Bu, cəmiyyətin həyatının ayrılmaz hissəsidir.
Cəmiyyət mürəkkəb sistemdir, bütün sistemin səmərəliliyini qorumaq üçün daimi tənzimləmə tələb edən orqanizmdir.
Hər insan ilk növbədə özünü düşünür. Bu, anadangəlmə eqoizm və ya özünü qoruma hissidir. Məhz bu hiss onu öz nöqteyi-nəzərindən yaxşı olan, lakin başqalarının yaşamasına mane olan hərəkətlərə sövq edir. Hər kəs bu qaydanı rəhbər tutduqda istər-istəməz xaos yaranır.
“qarışıqlıq və tərəddüd”ə qarşı tarazlıq cəmiyyətin hər səviyyəsində, hər bir sahədə güc münasibətləri sistemidir. Ailədən tutmuş dövlətə və ya dövlətlər ittifaqına qədər hər şey hər birinin hüquq və öhdəliklərini tənzimləyən nizamlı münasibətlərə əsaslanır.
Onlar nədir?
Hakimiyyət münasibətlərinin yaranması o zaman mümkündür ki, biri idarəçi, ikincisi isə tabeçi kimi çıxış edən iki tərəf olsun. Bu konsepsiya üç komponentdən ibarətdir:
- Hakimiyyət münasibətlərinin subyekti əmr edə biləndir. Başqalarının davranışlarına təsir etmək qabiliyyəti və bacarığı olan biri. Bu, prezident, kral, direktor, təşkilat rəhbəri, ailə, qeyri-rəsmi lider ola bilər.
- Obyekt icraçıdır. Subyektin təsirinin (təsirinin) yönəldiyi şəxs və ya qrup. Yaxud sadə dillə desək, hakimiyyətin subyekti olmayan hər kəs onun obyektidir. Eyni şəxs və ya qrup eyni anda hər ikisinin rolunda ola bilər. Məsələn, nazir: müavinlərə münasibətdə başçıdır, başçıya münasibətdəhökumət - tabe.
- Hakimiyyət münasibətlərinin digər tərkib hissəsi resursdur - aparıcı şəxsə obyektə təsir imkanını təmin edən vasitələr. Tamamlanmış tapşırığa görə ifaçını mükafatlandırın, yerinə yetirilməməsinə görə cəzalandırın. Yaxud inandırmaq üçün ilk iki vasitə işə yaramadıqda və ya onlardan istifadə etmək arzuolunmaz olduqda.
İlk iki paraqrafa daxil edilən anlayışlar güc münasibətlərinin aspektləridir.
Resurs bu komponentlərin ən geniş və ən həcmli anlayışıdır. Bunlar subyekti gücləndirməklə və ya təsir obyektini zəiflətməklə hakimiyyəti gücləndirməyə xidmət edə bilən real və ya potensial vasitələrdir. Onlar güc münasibətlərinin strukturunda xüsusi yer tuturlar, çünki onlarsız təsir heçə enmiş olacaq.
Ola bilər:
- iqtisadi resurslar - qızıl ehtiyatları, pul, torpaq, təbii ehtiyatlar;
- sosial resurslar - cəmiyyətdəki mövqe, görülən işin nüfuzu, təhsili, vəzifəsi, imtiyazları, səlahiyyətləri kimi sosial nemətlər;
- mədəni və informasiya resursları – bilik və məlumat, habelə onların əldə edilməsi və yayılması vasitələri. İnformasiyaya sahib olmaq və onun yayılmasına nəzarət etməklə, hakimiyyətdə olanlar zehni idarə edir;
- inzibati və təhlükəsizlik qüvvələri - dövlət qurumları, ordu, polis, məhkəmə, prokurorluq, müxtəlif təhlükəsizlik xidmətləri.
Hansı münasibətlər növləri var?
Cəmiyyətdəki hakimiyyət münasibətlərini mövzu tərkibinə görə üç böyük qrupa bölmək olar:
- siyasi;
- korporativ;
- sosial;
- mədəni-informasiya.
Nəzarət edən və tabe olan tərəflər arasında qarşılıqlı əlaqə üsullarına görə münasibətləri aşağıdakılara bölmək olar:
Totalitar - hakimiyyətin subyekti bir şəxs və ya kiçik qrup ola bilər. Şəxsi həyata qədər tabeçiliyində olanların və ya insanların hərəkətlərinə tam nəzarət
Avtoritar - bir şəxs və ya kiçik qrup idarə edir. Siyasət və mühüm qərarlarla əlaqəli olmayan hər şeyə icazə verilir
Demokratik - demokratik hakimiyyət münasibətlərində hakimiyyətin subyekti bir şəxs ola bilməz. Çoxluq tərəfindən seçilən və ona hesabat verən kiçik bir qrup tərəfindən idarə olunur. Ən vacib qərarlar hakimiyyət obyektlərinin müzakirəsi və razılaşdırılmasından sonra qəbul edilir
Siyasətdə idarəetmənin xüsusiyyətləri
Siyasi hakimiyyət dövlətin və cəmiyyətin ən mühüm sütunudur. Ondakı balanssızlıq cəmiyyətin və fərdin həyatının təşkilinin bütün digər səviyyələrində sarsıntılara səbəb olacaq.
Siyasi hakimiyyət bir neçə səviyyəyə bölünür:
- dövlət;
- regional;
- yerli;
- partiya.
Siyasətdə nəzarət-tabeçilik münasibətlərinin özünəməxsus xüsusiyyətləri var:
- Məcburiyyət üzərində inhisarda olan dövlətin gücünə arxalan. Həm dövlət aparatı, həm də partiyalar, birliklər, sosial qruplar tərəfindən həyata keçirilir.
- Onların tərəfləri deyilfərdlər, lakin qruplar və ya millətlər.
Siyasətdə güc münasibətlərinin sabitliyinin əsas şərti hakimiyyətin legitimliyidir.
Hakimiyyətin legitimliyi təsirin yönəldiyi şəxslər tərəfindən tanınması, rəhbərin nəzarət etmək hüququ və ona tabe olmağa razılıq verməsidir. Əgər cəmiyyətin əksəriyyəti “sükanı başında” olan şəxsin və ya partiyanın bunu etmək hüququna malik olması və xalqı layiqli həyatla təmin edə bilməsi ilə razılaşmasa, o, tabe olmağı dayandıracaq. Beləliklə, onlar arasında güc münasibətləri mövcud olacaq. Yoxsa bu münasibətlərin subyektinin dəyişdirilməsi olacaq və onlar davam edəcək.
Korporativ idarəetmə-tabeçilik münasibətlərinin xüsusiyyətləri
İqtisadi sahədə hakimiyyət münasibətləri onunla seçilir ki, onlarda yalnız maddi nemətlər resurs kimi çıxış edir. Onlar həm mükafat, həm də cəza kimi çıxış edirlər - yaxşı işə görə mükafat, yanlış hərəkətə görə ödənişdən məhrumetmə.
Onların subyektləri ölkə üzrə iri şirkətlər və bir şirkətin miqyasında sahiblər və menecerlərdir.
Sosial sahədə
Bu münasibətlərdə əsas mənbə statusdur. Sosial güc münasibətləri çox vaxt korporativ münasibətlərlə kəsişir, çünki bir şəxsin və ya qrupun statusu əksər hallarda maddi nemətlərin olması ilə müəyyən edilir. Nə qədər çox pul və əmlak olarsa, cəmiyyətdəki mövqe bir o qədər yüksək olar.
Mədəniyyət və informasiya sahəsində
Burada əsas mənbə bilik və məlumatdır. Onların vasitəsilə həm bütövlükdə insanların, həm də ayrı-ayrı şəxslərin şüuruna və davranışına təsir edilir. Bu əlaqələrin əsas subyektləri media, elmi və dini qurumlardır.
Bu sahədə əsas təsir üsulu inandırmaq, subyektlərin xarizması və nüfuzu əsasında kütlənin şüurunu dəyişdirməkdir. Digərlərindən əsas fərqi məcbur etmək üçün resursun olmamasıdır. Yeganə cəza məlumatdan məhrum olmaq ola bilər.
Beləliklə, bütün həyatımız güc münasibətləri ilə doludur. Dövlətdən tutmuş ailəyə qədər hər şey birinin iradəsinə, digərinin tabeliyinə bağlıdır. Əgər inandırmaq hakimiyyətin subyektləri üçün prioritet mənbədirsə, güc münasibətləri nizamın və ümumi rifahın təminatıdır.
Təbii ki, məcburiyyət mənbəyi olmadan edə bilməz. Heç kim çubuq və yerkökü üsulunu ləğv etmədi və digərləri kimi təsirli deyil. Lakin məcburiyyət resurslarına üstünlük verildikdə, böhran qaçılmaz olaraq baş verir. Hakimiyyət obyektləri itaət etməyi dayandırır və münasibətlər mövcud olmağı dayandırır.
Münasibətin kəsilməsi tərəflərin hər birinə təsir edir və yenilərinin yaradılmasına ehtiyac var. Və çox vaxt hadisələrin belə inkişafı nəticəsində iqtidar subyekti inandırma resursuna daha yaxşı sahib olan şəxs olur.
Ən yaxşı güc münasibətləri demokratiyaya əsaslanan münasibətlərdir. Yəni hər iki tərəfin həm hakimiyyətin subyekti, həm də obyekti kimi çıxış etdiyi. Belə münasibətlərdə hakimiyyətdə olanlar cəmiyyəti, dövləti və ya təşkilatı idarə edərkən eyni zamanda onlara nəzarət edənlər qarşısında da cavabdehdirlər.seçdi.
