İnsan ilk dəfə əsgərliyə gedəndə ona elə gəlir ki, özünü başqa bir dünyada tapıb. Yeni mühitdə qarşılaşdığı hər şey o qədər fərqlidir ki, nəticədə tam oriyentasiya pozulur. Bu amillərdən biri də uyğun olmayan münasibətlərdir. Başqa sözlə, bu fenomen “dedovşina” adlanır.
Xidmətə başlayın
Adi mühitindən qopmuş işəgötürən dərhal döyüş bölməsinə daxil olmur. Yeni həyat tərzinə alışması üçün onu RMS-ə (gənc əsgərin rotası) yerləşdirirlər. Burada o, ilk dəfə olaraq ayaq p altarı yelləməyi və sap üzərində ordu çarpayısı düzəltməyi öyrənir. Günün rejiminə alışır, fiziki və məşqlə məşğul olmağa başlayır.
RMS-də çağırışçıların daha sonra xidmət edəcəyi bölmələrdən göndərilən çavuşlar istisna olmaqla, bütün çağırışçılar bərabərdir. Gənc əsgərin şirkəti zabit və çavuşların komandada münasibətlərə ciddi nəzarət etdiyi yeganə yerdir.
Diqqətin səbəbi hərbi mühitə yenicə qədəm qoymuş gənc əsgərin hələ də şəxsiyyət olmasıdır. Bir insan, bildiyiniz kimi, öz fikri, baxışları ola bilər və müstəqil hərəkətlərə qadirdir. Bu dövrdə “dedovşina”nın təzahürü bölmənin kütləvi şəkildə icazəsiz tərk edilməsinə və intizam göstəricilərinin azalmasına səbəb olacaq.
Ancaq artıq burada, çavuşlar tədricən gəncləri tezliklə iyerarxiyada öz yerlərini dərk etməli olduqları döyüş bölməsinin onları gözlədiyi fikrinə hazırlayırlar.
Fillər, ruhlar, çömçələr və digər pis ruhlar
Hərbi hissədən asılı olaraq şəxsi heyət və çavuşlar arasında gizli iyerarxiya bir neçə mərhələdən ibarət idi:
- Ruh - hələ and içməmiş əsgər. Bu müddət təxminən 1,5 ay davam edir.
- Fil. Bəzi hərbi hissələrdə bu səviyyəyə keçid xidmət stajından, digərlərində isə sıralanma cədvəlinin avtomatik artmasına səbəb olan tərxis edilmiş ehtiyata keçiddən asılıdır.
- Müharibə Fili. Hər yerdə baş vermir. Hərbi Hava Qüvvələrində yaşayır və o, əsgərin ilk paraşütlə tullanmasını göstərir.
- Çerpak - 1 il və ya daha çox xidmət etmiş döyüşçü.
- Baba əsgərin təkamülünün ən yüksək mərhələsidir.
- Tərxis ehtiyyata köçürülmə əmri çıxana qədər xidmət etmiş babadır.
Bu kateqoriyadan olan hərbçilər arasında dedovşinalar fərqli şəkildə baş verir.
Düzgün iyerarxiya
Ən çoxhüququndan məhrum olanlar “fillərdir”. Bütün vəzifələr onlara tapşırıldı. Əgər RMS-də əsgərlər az-çox bərabər mövqedədirlərsə, bölməyə gəldikdən sonra onlar ən çox hüquqlarından məhrum olurlar. Şirkətdə nə olursa olsun, "fil" həmişə hər şeyə cavabdeh olacaq. Həm də gənclər ən çirkli işləri görməyə məcbur olurlar: uzunluqlarına görə "uçuş" adlanan tualetləri, koridorları yumaq. Geyimə qoşulduqda, işə qəbul olunanlar bütün işləri özləri və "böyük yoldaşları" üçün görürlər. Bundan əlavə, gənclər “babalara” təyin olunur və onların vəzifələri yaşlı çağırışa xidmət etməyə başlayır.
“Məktəb” bu yükdən azad oldu. Böyük çağırışın göstərişlərini yerinə yetirmir, "filləri" bir az idarə edə bilər, amma fanatizm olmadan - axı, bu, "babaların" imtiyazıdır.
Tacsız Krallar
Ordudakı köhnələr çağırışçıların əsas dayağıdır. Onların xidmət zamanı sıx bağlı komandası var. Ona görə də gənc əsgərlərin onlara müqavimət göstərmək imkanı yoxdur. “Babalar” hər şeyi edirlər ki, “fillər” parçalansın. Buna görə də orduda “parçala və hökm sür” prinsipi çiçəklənir.
Digər şeylərlə yanaşı, köhnə əsgərlər kazarma həyatının strukturunu daha yaxşı bilirlər və öz işlərini asanlaşdırırlar, gənc çağırışçılar isə ilk altı ayda tamamilə çaş-baş qalırlar.
Düzgün təxribat
Bu hadisə çar ordusunun dövründə mövcud idi. Əsgərlər 25 il xidmət etmiş və xidmət müddətinin sonunda təkcə məcazi deyil, həm də hərfi mənada baba olmuşlar. Bundan əlavə, "babaların" mövqeyi onlara tətbiq edildigənc əsgərlərə kömək etmək və onlara təlim keçmək borcudur.
Müasir orduda təlim zabitlər tərəfindən köhnə və çavuşların çiyinlərinə keçirilir. Bu, dedovşina münasibətlərinin əsas səbəbi olur. Axı məşq göstəricilərinin azalmasına görə zabitlər qarşısında köhnələr məsuliyyət daşıyır. Onlar da öz növbəsində gənclərdən soruşurlar. Onlar necə bilirlər: döyülmə, alçaldılma, fiziki hazırlıqla cəzalandırma.
Dedovşinanın başqa bir səbəbi "komanda vasitəsilə təhsil" kimi bir fenomendir. Bu, dolayı təsir üsuludur ki, zabitlər cəzanı konkret olaraq günahkarı deyil, bütün şəxsi və rütbəli zabitlərə tətbiq edirlər. Şirkətin ümumi cəzasından sonra cinayətkarın başına nə gələcəyini təxmin etmək çətin deyil. Şübhəsiz ki, bütün köhnə adamlar fəal iştirak edəcəklər. Eyni zamanda zabitlərin özləri də bununla heç bir əlaqəsi olmayan kimi qalacaqlar. Onlar nizamnaməyə uyğun hərəkət etdilər.
Niyə zabitlər hazingdən faydalanır
Əsgər komandasında bu cür münasibətlər komandir heyətinə faydalıdır. Bu, onların vəzifələrinin aslan payını köhnələrə keçirməyə imkan verir. gizirlər - şirkətin komandirləri - xüsusilə canfəşanlıqla dedovşinalara töhfə verirlər. Nizam-intizamın görünüşü qorunub saxlanıldıqda və əmrlər yerinə yetirildikdə rahatdır. Ona görə də “dedovşina”ya görə məsuliyyət tamamilə komandirlərin üzərinə düşür. Köhnələrin həddini aşmasına yol verən, həmçinin qanunsuzluğu hissə-hissə ört-basdır edərək çirkli p altarları ictimai yerlərdə yumamağa çalışan da məhz onlardır.
Niyə ən dəhşətli hallar istisna olmaqla, bir çox iş açıqlanmır? Hər tərəfdən gənc əsgərlərə ideya aşılanırqaçma halında bir mübahisənin gözlədiyini, həmçinin ağsaqqalların zorakılığını sübut etmək mümkün olmayacağını: məhkəmə zamanı gənc çağırış ifadə vermək üçün qorxudulur, daha yaşlı isə ifadə vermək üçün birləşir. öz layihəsinə qarşı. Məhkəmə ilə bağlı presedent zabitlər və gizirlər üçün heç də sərfəli deyil: intizam pozuntularının 90%-i hərbi hissələrin divarlarında qalır.
Dövrümüzdə "dedovşina" varmı
Hazırda orduda “dedovşina” kimi bir fenomen dayanıb. Bu, xidmət müddətinin iki ildən bir ilə azalması səbəbindən baş verdi. Axı, əsgərlər arasında açıq-aşkar üstünlük, çağırışda fərq bir ildən və ya daha çox olduqda baş verir. Lakin hərbi qulluqçular arasında “dedovşina” hələ dayanmayıb.
İndi intizam pozuntuları əsasən antisosial davranışa meylli gənclər tərəfindən törədilir. Üstəlik, cinayətlərin motivləri “babaların” motivləri ilə eynidir: çirkli iş görmək istəməmək və komandada hökmranlıq etmək istəyi. Yüksək rütbəli komandanlıq tərəfindən qeyri-qanuni davranışın “yavaşlatıldığı” hərbi cəmiyyətdə lider olmaqla, “hakimiyyət” digər hərbi qulluqçulara məxsus güc və sərvətdən istifadə edə bilər.
Lakin qeyd etmək lazımdır ki, statistikanın əksini deməsinə baxmayaraq, intizam pozuntularının miqyası xeyli azalıb. Xidmət müddəti bunda mühüm rol oynadı - ehtiyata girməzdən əvvəl hazing üçün məqalə və real müddət almaq.çox şey qalmadı, heç kim istəmir.
Cinayət və Cəza
Əsgər Anaları Komitəsi orduda zorakılığın azaldılmasında böyük rol oynayıb. Onun səs-küylü araşdırmalara fəal müdaxiləsindən sonra ordu hissələrində hərbi prokurorların qaynar xəttləri açılmağa başlayıb, çağırışçıların kömək üçün müraciət edə bilərlər. Bundan əlavə, komitə daim hərbi hissələrə nəzarət edir, həmçinin həftəsonu hərbçilərin evə səfərlərini təşkil edir.
Əsgərlərin bədən xəsarətləri, qançırlar, sıyrıqlar üçün səhər müayinələrinin aparılması məcburi hala gəldi.
Hərbi hissələrdə rəsmi şəkildə aşkarlanmış zorakılıq hadisələri təkcə qanunu pozanlara təsir etmir. Hərbi qulluqçuların “dedovşina”ya görə məsuliyyəti birbaşa iştirakçılardan tutmuş bölmələrin və hərbi hissələrin komandirlərinə qədər zəncirvari zəncirə qoyulur. Komandir heyətinə intizam tənbehi təkcə töhmət şəklində deyil, həm də mükafatlardan məhrum etmək və növbəti hərbi rütbənin alınmasını gecikdirmək üçün verilə bilər.
Xidmət etmək qeyri-mümkün olarsa, əsgər nə etməlidir
Gənc əsgərlərin düşə biləcəyi vəziyyətləri aydınlaşdırmaq üçün iş məktəb skamyasından aparılmalıdır. Çağırışçılar aydın başa düşməlidirlər ki, onlar orduya getdikdən sonra qanunla qorunan şəxslər olaraq qalırlar. Tərbiyə işi gələcək əsgərlərə hüquqlarının pozulması halında necə davranmalı olduqlarını izah etməkdən ibarət olmalıdır. Həmkarların zorakılığını dayandırmaq üçün sizə lazımdır:
- Hadisə barədə bölmə komandirinə məlumat verin. Bu, heç olmasa komandirdirtağım. Baxmayaraq ki, nizamnamə birbaşa rəhbərin rəhbəri vasitəsilə müraciət etməyi qadağan edir. Bu vəziyyətdə çavuşlar problemdən qurtula bilməyəcəklər, çünki onlar özləri ordu iyerarxiyasının ən aşağısındadırlar.
- Birinci nöqtə kömək etmədisə, o zaman şirkət komandiri ilə əlaqə saxlayın.
- Başqa bölməyə köçürmə tələbi ilə hesabat təqdim edin.
- Dedovşina qarnizonunun hərbi polisinə yazılı məlumat verin. E-poçtlar göndərilməmişdən əvvəl oxunduğu üçün bu seçim kömək etməyə bilər.
- Hərbi prokurorun qaynar xəttinə zəng edin. Bu üsul ən effektivdir, lakin sonuncu istifadə edilməlidir. Bu halda hərbi qulluqçuların "dedovşina"ya görə hüquqi məsuliyyəti təkcə həmkarları deyil, həm də bütün yuxarı orqanlar tərəfindən daşınacaq.
Hərbi prokurorluğa çağırış zamanı hər bir müraciətə baxılır və bu barədə qərar qəbul edilir. Əsgər öz hüquqlarını bütün mümkün yollarla müdafiə etmək hüququna malikdir.
