Sosial münasibətlər müxtəlif sosial və peşəkar qruplar arasında inkişaf edən normativ-tənzimləyici münasibətlərdir. Belə münasibətlərin predmeti adətən kollektiv və ya şəxsi maraqlar, tətbiq edilmiş kollektiv iradə (qarşı gələn qrupa münasibətdə), eləcə də bütün rəqiblərin sahib olduqlarını iddia etdikləri iqtisadi və ya simvolik mənbədir. Bu baxımdan, "sosial" termini "ictimai" anlayışı ilə sinonimdir və cəmiyyətdə mövcud olan qarşılıqlı əlaqələrin, qarşılıqlı əlaqələrin və asılılıqların bütün dərinliyinin ayrılmaz təyinatı kimi xidmət edir. Eyni zamanda bu ifadənin dar mənasında da işlənir. Bu zaman sosial münasibətlər ayrı-ayrı fərdlərin və ya qrupların cəmiyyətdə müəyyən mövqelər (sözdə “sosial status”) tutmaq hüququ uğrunda mübarizəsi və təbii ki, ona bağlanan maddi, simvolik və iqtisadi resurslarla bağlı münasibətlərdir. bu statusa.
Prinsipcə, əgər söhbət hər hansı münasibətdən gedirsə, o zaman hansısa obyektə və ya mücərrəd anlayışa münasibətdə formalaşan münasibət nəzərdə tutulur. Bu mənada ictimai münasibətlər arasında müqavilə predmeti olurbütün maraqlı tərəflər tərəfindən. İstehsalda əmək münasibətləri kimi bir nümunəyə baxaq. İşəgötürən işçini müəyyən bir vəzifəyə qəbul edir, ona müəyyən miqdarda daimi iş təklif edir, bu işi müşayiət edən şərtləri və işin iqtisadi mükafatı kimi ödəniş edir. İşçi öz növbəsində təklif olunan bütün şərtlərlə, o cümlədən tələb olunan həcmdə məhsul istehsal etmək öhdəliyi ilə razılaşır. Bundan əlavə, işçi kollektivdə davranış qaydalarını və vəzifəsi ilə birlikdə ona verilən yeri (sosial vəziyyəti) qəbul edir. Nəticədə məhdud fiziki məkanda qeyri-müəyyən uzun müddət mövcud olan ictimai münasibətlər sistemi (bu halda istehsal münasibətləri) yaranır. Təbii ki, istənilən sosial sistem dəyişdirilir və təkmilləşir, mürəkkəbləşir, lakin mahiyyət etibarilə dəyişməz və sabit qalır, təbii ki, əgər sosial münaqişələr yoxdursa.
Bəs belə bir münaqişə hələ də yaranarsa nə olar? Yadda saxlamaq lazımdır ki, ictimai münasibətlər ümumi mənada mülkiyyətə münasibətdə inkişaf edən münasibətlərdir. Sonuncunun rolu həm kifayət qədər maddi obyektlər (torpaq, ev, fabrik, internet portalı), həm də mücərrəd anlayışlar (güc, üstünlük, məlumat) ola bilər. Münaqişə o zaman yaranır ki, mülkiyyət hüququna dair əvvəlki müqavilələr hüquqi, mənəvi və hətta dini əhəmiyyətini itirir, idarəetmə və normativ-status tənzimləmə funksiyaları da itirilir. Heç kim istəmirköhnə qaydalara uyğun yaşayırlar, lakin yeniləri hələ yaradılmayıb, sosial müqavilənin bütün iştirakçıları tərəfindən daha az tanınır. Nəticədə, təkcə oyun qaydalarına yenidən baxılması (bizim halda, Nizamnamənin və ya digər qanunvericilik sənədinin yeni redaksiyasının qəbulu) deyil, həm də elitada (direktor korpusunda) dəyişiklik baş verir. muzdlu işçilər üçün öz qaydaları və tələbləri ilə.
Ancaq tərifimizə qayıdaq. Sosial münasibətlər ən geniş mənada ictimai münasibətlərdir. Yəni söhbət cəmiyyətin sosial təşkilatının formalaşması prosesində yaranmış iqtisadi, mədəni, dini və digər münasibətlərdən gedir. Onun həyatının istənilən sahəsi ictimailik mövzusu ilə doludur. Bu, təkcə insanın ilkin olaraq konkret sosial mühitdə yaşaması, onun vərdişlərini öyrənməsi, öz baxışlarını tətbiq etməsi, başqalarını qəbul etməsi, yəni sosiallaşma prosesinə daxil olması ilə bağlı deyil. Amma anlayır ki, kimsəsiz bir adada cəmiyyətdən kənarda yaşaya bilməz. O, istəsə də, istəməsə də ümumi qaydaları qəbul etməyə məcburdur, əks halda cəmiyyət onu öz çevrəsindən “atacaq”, xaricə çevirəcək. Əbəs yerə deyil ki, biz indi sosial təşkilat kimi belə danışırıq. Bəzi sosioloqların fikrincə, şaquli inteqrasiya olunmuş idarəetmə sistemindən istifadə edən ən sərt şəkildə qurulmuş korporasiya məhz cəmiyyətdir. Belə bir təşkilatda sosial münasibətlərin inkişafı yalnız təklif olunan sosial təcrübələrə boyun əyməklə mümkündür. Seçim, mümkünsə, yalnız sosial tərəfdaşların dəyişdirilməsi halında: keçid zamanıbaşqa korporasiyaya köçmək, başqa şəhərə köçmək və ya əvvəlki şəxsi mühitlə hər hansı əlaqəni tamamilə kəsmək.
