İndi Rusiya Federasiyasının qeyri-büdcə fondlarına güzəştli töhfələr almaq hüququ olmayan işəgötürənlər onlara ümumi 30% dərəcəsi ilə ödəyirlər. Eyni zamanda, bu tarif 2 hissəyə bölünür: həmrəy və fərdi. Həmrəylik hissəsinə daxil olan məbləğlər pensiyanın baza hissəsini təşkil edir. Tarifin həmrəylik hissəsi, xüsusən də Pensiya Fondunun özünün fəaliyyətini maliyyələşdirir. Və yalnız fərdi hissəyə daxil edilən məbləğlər konkret işçinin pensiyasını təşkil edir.
Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, həmrəylik və pensiyanın ayrı-ayrı hissələri üçün tarifləri öyrənmək lazım deyil, mühasibin bu məlumatlara ehtiyacı yoxdur. Rusiya Federasiyasının büdcədənkənar fondlarına pensiya töhfələri üçün tarifin sığorta və maliyyələşdirilən hissələrinə gəldikdə, onlar üçün ayrıca BCC-lər yoxdur. Tarifin həmrəy və fərdi hissəsinə aid edilən töhfələrin məbləğləri haqqında məlumatlar fərdiləşdirilmiş məlumatların tərkibinə daxil edilmir. Bundan əlavə, bu tariflərin ölçüsünü bilmək onları hesablayarkən sizi çaşdıra bilər.
Bir işçiyə düşən Rusiya Federasiyasının qeyri-büdcə fondlarına töhfələrin marjinal bazası indi 512.000 rubl təşkil edir. Bu məbləğdən artıq işçiyə ödənilən ödənişlər Pensiya Fonduna 10% dərəcəsi ilə daxil edilir. Üstəlik, bu ayırmalar şəxsin pensiyasını təşkil etmir, çünki bütün 10% tarifin həmrəy hissəsi ilə tam əlaqəlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işçinin xeyrinə edilməsini tələb etdiyi bütün ödənişlər, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən tam olaraq hansı itkilərə məruz qalması prinsipinə görə üç qrupa bölünə bilər. Bu və ya digər ödənişin hansı qruplara aid olması isə daha çox büdcədənkənar dövlət fondlarına sığorta haqlarının hesablanmasının zəruri olub-olmamasından asılıdır.
Birinci qrup, məqsədi işçinin iş yerində olarkən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf etdiyi fiziki və əqli qüvvələrin əvəzini ödəmək olan məbləğlərdən ibarətdir. Yəni, başqa sözlə, maaş.
Növbəti qrup qanunla müəyyən edilmiş zəmanət ödənişləridir. Onların məqsədi işçinin üzrlü səbəblərdən iş yerində ola bilməməsi səbəbindən itirdiyi və ya almadığı qazancı kompensasiya etməkdir. Məsələn, o, ezamiyyətdə və ya başqa tətildə idi.
İşçinin işdə olmamasına baxmayaraq, itirilmiş iş vaxtının əvəzini hələ də təşkilat ödəyir. Yəni mahiyyət etibarı ilə bu, işçinin maaşı ilə eyni gəliridir. Buna görə də, qanunun güzəştli ödənişlərin sayına daxil edilməməsi şərti ilə ümumi qaydada töhfələrə tabe olmalıdır. Bəli və Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi bu cür ödənişləri vergi məqsədləri üçün qəbul edilən əmək xərcləri kimi təsnif edir.
Və bəzi zəmanət ödənişi olmadıqdavergiyə cəlb edilməyənlər siyahısında adlanır, bu o deməkdirmi ki, töhfələr avtomatik olaraq ona hesablanmalıdır? 2010-cu il ərzində tənzimləyici orqanlar və qeyri-büdcə fondları bunu lüzumsuz hesab ediblər. Onlar öz məktublarında izah ediblər ki, işçinin orta qazancının qorunması qanunla müəyyən edilmiş öhdəlikdir və bu ödənişlər vergitutma obyektinə aid deyil. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının büdcədənkənar fondlarına töhfələr onların üzərinə hesablanmamalıdır.
Və 2011-ci ilin martında əsas "sosial şöbə" tamamilə əks şəkildə danışdı. Onun fikrincə, qanunvericiliyə uyğun olaraq ödənilən orta qazancın bütün belə məbləğləri indi vergiyə cəlb olunur. Və hamısı ona görə ki, obyektin tərifi 2011-ci ildən dəyişib: bura təkcə əmək müqavilələri üzrə deyil, əmək münasibətləri çərçivəsində ödənilən bütün məbləğlər daxildir. Üstəlik, bu dəqiqləşdirmələr FSS-dən gələn məktublar üçün əsas olub, burada fond həmçinin əlil uşaqların valideynlərinə, hamilə işçilərə və donorlara əlavə istirahət günləri üçün ödənilən orta qazanclara töhfələr verilməsinin lehinə danışıb.
