Qeyri-standart suallara qeyri-standart cavablar

2024 Müəllif: Henry Conors | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-02-12 03:45

Çətin, qeyri-adi və qeyri-standart suallar son vaxtlar işəgötürənlər tərəfindən ərizəçilərlə müsahibələrdə tez-tez istifadə olunur. Çox şey insanın onlara necə cavab verməsindən, ən əsası isə işə götürülüb-almamasından asılıdır. Bu cür psixoloji fəndlərin köməyi ilə işəgötürənlər ərizəçinin bacarıqlarını, iş yerində qeyri-standart və stresli vəziyyətlərə hazırlığını yoxlayır.

Məqalədə işəgötürənlərin ən çox verdiyi qeyri-standart müsahibə sualları və onlara təxmini cavablar müzakirə olunacaq.

Ən çox verilən suallar hansılardır?

İstənilən müsahibənin məqsədi ərizəçinin savadlı, ona tapşırılan tapşırıqları yerinə yetirməyə hazır, stressə davamlı, münaqişəsiz olduğuna əmin olmaqdır.

Dövrümüzdə vəzifə üçün müraciət edən şəxsin malik olmalı olduğu mühüm keyfiyyət sosiallaşmadır, yəni ünsiyyət qurmaq, həmkarları ilə ünsiyyət qurmaq və müəyyən sosial statusa uyğun olmaqdır.

Suallar artıq verilirCV, işəgötürən ərizəçinin doğruluğunu yoxlayır.

Ümumiyyətlə, sualların mövzusu ilk növbədə aşağıdakı kimi amillərdən asılıdır:

Şəxsin müraciət etdiyi vəzifə.
Əlavə bacarıqlara ehtiyac var.
İşəgötürənin şəxsi istəkləri.
Ödəniş növü.
Şirkətin fəaliyyət sahələri.

Əgər şirkət satışla məşğuldursa, o zaman kadrlar üzrə məsul şəxsin məqsədi alıcıları cəlb edə və onlara mal sata bilən ərizəçiləri dərhal müəyyən etməkdir. Əgər ictimai təqdimatların təşkili və aparılması bacarığı iş üçün vacibdirsə, o zaman işəgötürən insanın özünü auditoriya qarşısında necə tutduğuna, özünü necə təqdim edəcəyinə, səsinin necə qurulduğuna və ovsunlamağı bacarıb-bilmədiyinə baxır. ictimaiyyətin diqqətinə.

Məcburi olanlar iş təcrübəsi ilə bağlı suallardır. Bir şəxs vəzifədə yüksəlmək üçün müsahibə alırsa, onun yeni vəzifələrə nə dərəcədə hazır olduğunu, digər həmkarlarından hansı üstünlüklərə sahib olduğunu öyrənirlər. Müsahibə bir saatdan çox davam edə bilər, ünsiyyət zamanı qeyri-standart suallar verilə bilər.

Tipik suallar

Bir qayda olaraq, müsahibə təhsil, həyat planları və məqsədləri haqqında danışmaq təklifi ilə başlayır. Həyat prinsiplərinizi və prioritetlərinizi bildirmək vacibdir. Akademik uğurdan, belə bir peşəni seçməyin səbəblərindən danışmaq olduqca məqbuldur.

O zaman işdə nəyin daha yaxşı, nəyin daha pis olması üzərində dayanmalısan. İşəgötürən soruşa bilər ki, insan peşə fəaliyyətində kimi rəhbər tutur, kim onun üçündürsəlahiyyət.

Güclü və zəif peşəkar keyfiyyətlərini dilə gətirmək istənilsə, çox gözləniləndir. Narahat fasilə olmaması üçün cavablar əvvəlcədən düşünülməlidir.

Müsahibədə tez-tez hobbi haqqında soruşurlar - bu cür qeyri-standart suallar insanın nə qədər çalışqan, məqsədyönlü, səbirli olduğunu öyrənməyə kömək edir. Bundan əlavə, bütün uğurlu insanların bir az oxşar sevimli fəaliyyətləri var. Bir qayda olaraq, bunlar aktiv idman və ya intellektual oyunlardır.

Əvvəlki iş, maaşla bağlı suallar

İşə müraciət edərkən tipik və gözlənilən suallara əlavə olaraq, çətin sualları da verə bilərlər, cavabı təyinatla bağlı qərardan asılı olacaq. Tez-tez əvvəlki yerdən işdən çıxarılmasının səbəbləri barədə soruşdular. Dürüst cavab verməlisən. İşəgötürən həmişə keçmiş müdirə zəng edərək məlumatı yoxlaya bilər. İşdən çıxarılma öz istəyi ilə olsaydı, səbəblər karyera yüksəlişinin olmaması və maaşdan narazılıq ola bilər. Həmkarları ilə münaqişə yaranıbsa, diplomatik cavab verməkdən çəkinmək və ayrılmanın əsl səbəbini açıqlamamaq daha yaxşıdır. İş qrafikinin sizə uyğun olmadığını və ya ofisin evdən çox uzaqda olduğunu deyə bilərsiniz.

Gözlənilən əmək haqqı ilə bağlı qeyri-standart sual verilsə, bu fəaliyyət sahəsində əvvəlki maaşdan (təxminən 15-20%) və ya əmək bazarında orta əməkhaqqından bir qədər yüksək olan məbləği verməlisiniz.

Həyat prinsipləri haqqında sual

Bir çox böyük şirkət işçi götürürişləmək, uzun illər orada işləyəcəyini gözləyin. Buna görə də ərizəçidən beş-on ildən sonra həyatını necə gördüyü soruşulur. Məqsəd karyera planlarını müəyyənləşdirməkdir.

Sualına ən yaxşı necə cavab vermək olar: "On ildən sonra özünü harada görürsən?". Özünüzü böyük, nüfuzlu bir şirkətdə rəhbər vəzifədə işləyərkən, ildə müəyyən məbləğdə qazanc əldə etdiyinizi əminliklə və həqiqətlə söyləməlisiniz. Bu qeyri-standart suala nə qədər aydın və konkret cavab verilsə, bir o qədər yaxşıdır. Bu, diqqətinizi karyera yüksəlişinə və yaxşı qazanclara yönəltdiyinizi göstərməlidir.

Müsahibənin sonunda sizdən "Niyə sizi işə götürməliyik?" Özünüzü çox tərifləyə və ya banal cavab verə bilməzsiniz: "Çünki mən ən yaxşıyam". Şirkətə və komandaya nə fayda gətirə biləcəyinizi ifadə etməlisiniz. Məsələn, “Mən şirkətin satışını necə artıracağımı bilirəm” və ya “Şirkətin məhsulunu necə reklam etmək barədə fikrim var”. Cavab aydın və qısa olmalıdır, lakin işəgötürən üçün yaddaqalan olmalıdır.

Müsahibədə necə və nə qiymətləndirilir?

İşəgötürən və ya heyət üzvü cavabları iki prinsipə əsasən qiymətləndirir:

Uyğun insan ya yox.
Peşəkar ya yox.

Siz yalnız arzu olunan mövqeni əldə etməyinizə kömək edəcək şeylərdən danışmalısınız. Əgər şirkət satış üzrə mütəxəssis axtarırsa, əvvəlki iş yerindəki performansın necə yaxşılaşdığını, əlavə müştəri cəlb etmək üçün hansı ideyaların olduğunu söyləməlisən.

İşəgötürənin diqqətini səriştəli və bacarıqlı işçi olduğunuza, tam olaraq nəyə uyğun olduğunuza yönəltməlisiniz.bu post.

Çətin və qeyri-adi suallar

Çox vaxt böyük şirkətlərdə işə müraciət edərkən ən qeyri-standart suallar müsahibə zamanı verilir.

Sizdən soruşula bilər ki, ideal işiniz nədir. Məqsəd, bir insanın rəhbərlik tərəfindən idarə edilməsinə nə qədər həssas olduğunu öyrənməkdir. Düzgün cavab verin ki, bir ildən sonra özünü həyata keçirmək, ideyaları həyata keçirmək, şöbəyə rəhbərlik etmək və layiqli əmək haqqı almaq mümkün olsaydı, ideal olardı. Sadəcə olaraq cavab verə bilərsiniz ki, hakimiyyətin zülmü yolverilməzdir. Birinci variant bir insanı məqsədyönlü, işləməyə və karyera nərdivanında yüksəlməyə hazır, ikincisi isə işləməyə hazır olan, lakin iş yerində səlahiyyətdən sui-istifadəyə dözməyən zəhmətkeş kimi xarakterizə edir.

Soruşsalar: "Hansı super qəhrəman olmaq istərdiniz?". Sualın məqsədi liderin təbiətcə şəxsiyyət olub-olmadığını öyrənməkdir. Bundan əlavə, bu sualın cavabı işəgötürənə insanın nə qədər eruditet olduğunu, yaxşı oxuduğunu, qeyri-standart vəziyyətlərdə necə tez orientasiya etdiyini və onlardan necə çıxacağını bildiyini göstərir.

Bir oğlana verilən qeyri-standart suallardan biri: "Nə ilə fəxr edirsən?". Peşəkar sahədə bir neçə uğurun adını çəkməliyəm, lakin qarajda uşaqlar və bir neçə avtomobil haqqında danışmam.

Bir qıza tez-tez verilən qeyri-standart sual: "Niyə lyuk yuvarlaqdır?". Məqsəd məntiqi yoxlamaqdır. Ən yaxşı cavab odur ki, yuvarlaqdır, çünki yuvarlanmaq və quraşdırmaq daha asandır.

Qeyri-adi suallar verirəm, rəisqiymətləndirir:

Qeyri-adi vəziyyətlərə hazırdır.
Reaksiya sürəti.
Sakit.
Yumor hissi.

Qeyri-standart düşüncə, faktlarla işləmək bacarığı, erudisiya nümayiş etdirmək vacibdir. Yadda saxladığınız ifadələri deməməli, cavablardan yayınmamalısınız. Prioritetləri və şəxsin peşəkar bacarıq dərəcəsini müəyyən etmək üçün çətin suallar lazımdır.

Qələm necə satılır?

Şirkətin fəaliyyəti satışla bağlıdırsa, o zaman müsahibə zamanı insanlarla ünsiyyət bacarıqlarınızın və satış qabiliyyətinizin nə olduğunu mütləq öyrənəcəklər. Onlardan dəftər, qələm, stul satmaq tələb oluna bilər.

Təcrübəli işçi üçün bu oyun onu şoka salmayacaq, o, bütün bacarıqlarını məmnuniyyətlə nümayiş etdirəcək. Bu sənayedə yeni olan şəxs üçün belə bir təcrübə çox pis başa çata bilər.

Qələm satmaq üçün bəzi məsləhətlər:

Özünüzü təqdim edin.
Elementi təsvir edin.
Meneceri qələmin onun axtardığı şey olduğuna inandırın.
Alıcı üçün promosyonlar və endirimlər haqqında məlumat verin.
Bu xüsusi qələmi alsa, onun hansı faydaları əldə edəcəyini təsvir edin.

Qeyd edək ki, alıcı mübahisə edəcək və etiraz edəcək. Arqumentləri öz xeyrinizə hesab etməlisiniz.

Nəticə əvəzinə

Müsahibə zamanı onlar müxtəlif suallar verirlər: güclü tərəflərini təsvir etmək xahişindən tutmuş qələm satmaq təklifinə qədər. Bir çox suallar çətin, qeyri-standart, iləbir tutma, buna görə də müsahibəyə əvvəlcədən hazırlaşmaq daha yaxşıdır. Əsas qayda özünə inam, nikbinlik, xoş niyyətdir. Siz ən yaxşı peşəkar keyfiyyətlərinizi nümayiş etdirməlisiniz: stressə davamlılıq, çətin vəziyyətlərdə danışmaq və tez cavab vermək bacarığı.