İşsizlik işçilərdən daha az iş olduqda baş verir. Həmçinin, yeni, xüsusilə avtomatlaşdırılmış texnologiyaların tətbiqi hesabına işçilərin məşğulluğu azalır.
İqtisadiyyatda tənəzzül zamanı işsizliyin kəskin artması müşahidə olunur. Bu, istehsal azaldıqda və bir çox insan bazara daxil olduqda və işdən qovulanda baş verir.
Bu konsepsiyanın mahiyyətini daha yaxşı başa düşmək üçün işsizliyin səbəblərini və növlərini nəzərdən keçirməliyik.
Beləliklə, səbəblər:
1) qida arifmetik irəliləyişlə istehsal edildiyinə və əhalinin eksponent olaraq artmasına görə (lakin sayın “təbii” tənzimlənməsi var - epidemiya, müharibə, təbii fəlakət);
2) iş itkiləri;
3) yeni işsizlər (məsələn, məzunlar).
Könüllü, qeyri-iradi, struktur, tsiklik, gizli, xroniki və friksion işsizlik var. Bunlar onun bütün növləri deyil, iqtisadiyyatda ən çox müəyyən edilənlərdir.
Könüllü işsizlik işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur. Məcburi istehsalın azalması ilə əlaqələndirilir, bunun nəticəsində heyətin bir hissəsi işsizdir. Struktur işsizlik müəyyən sənaye sahələri azaldıqda, digərləri isə firmaların istiqamətinin dəyişdirilməsi və onların yeni məhsula keçidi zamanı işçilərin yenidən hazırlanması və ya bəzilərinin ixtisar edilməsi və yenilərinin işə götürülməsi zərurəti yarandıqda baş verir.
Tsiklik işsizlik biznes dövrləri dəyişdikdə baş verir. O, miqyasına və tərkibinə görə daim dəyişir. Gizli sənətkarlar, fermerlər və part-time işçilər tərəfindən təmsil olunur. Xroniki işsizlik isə daimi və kütləvi xarakter daşıyır.
Friksion işsizlik işçilərin bir müəssisədən digərinə keçid müddətinin uyğunsuzluğudur. Bu, bir peşədən digərinə, bir sənayedən digərinə keçərkən də baş verir. Friksion işsizlik, demək olar ki, işsizliyin ən arzuolunmaz növüdür. İnsanlar iş axtarır və gözləyir, bir məntəqədən digərinə köçür, bir növbətçi məntəqədən digərinə köçür.
Friksion işsizlik işçi qüvvəsinin obyektiv zəruri hərəkəti ilə bağlı işin olmamasıdır. Bu, işçinin sosial statusunun dəyişməsi ilə də baş verir. Friksion işsizliyin nə olduğunu daha yaxşı başa düşmək üçün bir neçə vəziyyət nəzərdən keçirilə bilər. Nümunələr:
- peşəni dəyişdirmək üçün işdən çıxarılma;
- işçi başqa əraziyə köçür və müvafiq olaraq işini tərk etməli olur;
- başqa şirkətdə işə düzəlmək arzusueyni ixtisas üzrə.
İşsizliyin sosial və iqtisadi nəticələri var:
1) Ümumi milli məhsul potensialdan azdır;
2) İşçinin ixtisası zamanla itirilir.
İşsizliyin təbii nisbəti zamanı səmərəli məşğulluqdan danışa bilərik ki, bu da işsizlik və məşğulluq arasında müəyyən korrelyasiya deməkdir. Demək olar ki, həm yüksək işsizlik, həm də tam məşğulluq bazar sistemində əks göstərişdir.
