Video: Funksional öhdəliklər: Rol və məqsəd
2024 Müəllif: Henry Conors | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-02-12 03:44
Hər bir işçi işəgötürənin dəvətini qəbul etməzdən əvvəl tələblərin siyahısını və ona tapşırılan məsuliyyəti diqqətlə öyrənir. Müasir cəmiyyət və həyat tərzi hər bir insandan ildırım sürəti ilə qərar qəbul etməyi tələb etdiyinə görə, heç kim funksional vəzifə kimi bir şeyin məqsədinə həqiqətən də girmir. Öz öhdəliklərinizin siyahısı işinizin əhatə dairəsini daha dərindən öyrənməyə, eləcə də tapşırıqların icrasına daha mənalı yanaşmağa kömək edir.
İşəgötürən üçün fayda
Hər bir menecer başqa işçini işə götürərkən ondan bacarıq, təşəbbüskarlıq və məsuliyyət gözləyir. Ancaq bir çox insanlar onlardan nə tələb olunduğunu tam başa düşmürlər. Beləliklə, məsələn, rəsmi sənəd şəklində təqdim olunacaq marketoloqun funksional vəzifələri yeni işçiyə tez bir zamanda sürət qazanmağa və ondan gözlənilənləri daha sərbəst idarə etməyə kömək edəcəkdir. Lider üçün bu, yeniləri ilə daimi görüşlərlə bağlı bir çox problemin həllidirgələn işçi və ona artıq bilməli olduğu şeyi izah edir. Həmçinin, iş təsviri tabeliyində olanların işinə nəzarət vasitəsi ola bilər.
İşçilərə verilən mükafat
İlkin brifinq zamanı hər bir mütəxəssisə bildirilir ki, o, öz vəzifələrini dəqiq bilməli və məsuliyyətlə yerinə yetirməlidir. Ancaq təəssüf ki, nadir hallarda kimsə bunun nə üçün lazım olduğunu izah edir. Beləliklə, onlar buna rəsmi və laqeyd yanaşmağa başlayırlar. İşçi funksional vəzifələrini hərtərəfli bildiyi halda, o, nəinki iş mühitində daha asan yol tapır, həm də müdirlərin ona həvalə etməyə çalışdığı əlavə işdən xilas olur. Belə bir mütəxəssis nəyin müqabilində maaş aldığını və hansı işlərin əlavə əmək haqqı tələb edəcəyini mükəmməl bilir.
Tərtib qaydaları
Funksional öhdəliklər yazılmalı və şirkət rəhbərliyi tərəfindən təsdiqlənməlidir. Onları təsvir edərkən əlavə izahat tələb edəcək mürəkkəb anlayışlardan, eləcə də iki cür şərh edilə bilən ifadələrdən qaçmaq lazımdır. Kommersiya direktorunun funksional vəzifələri, məsələn, onun digər işçilərdən üstünlüyünü göstərməməlidir. Hər bir işçi işə qəbul edərkən öz vəzifələri ilə tanış olmalı və onların yerinə yetirilməsi ilə bağlı yazılı şəkildə razılaşmalıdır. İşçinin funksional vəzifələrini yerinə yetirmədiyi hallarda işəgötürən cərimə və ya cərimə tətbiq etmək hüququna malikdirişçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi maddəsi ilə işçini işdən azad etmək.
Beləliklə, işçinin rəsmi şəkildə rəsmiləşdirilmiş funksional vəzifələri həm fəaliyyətin məhdudlaşdırıcısı, həm də idarəetmə və nəzarət vasitəsidir. Onların düzgün istifadəsi ilə əməyin səmərəliliyini artırmaq, eləcə də həm işəgötürəni, həm də işçini insan amilinin işə təsirindən qorumaq mümkün olur.
Tövsiyə:
Funksional zonalar: tərif, zonaların növləri, sərhədlərin müəyyən edilməsi və rayonlaşdırma qaydaları
Ümumi tərifə görə funksional zonalar ərazi planlaşdırılması və kadastr uçotunun sənədli aktları ilə sərhədlərinin aydın şəkildə qeyd olunduğu və təyinatı üzrə istifadənin konkret məqsədinin müəyyən edildiyi yerlərdir. Bu anlayış çox vaxt “ərazi zonası” termini ilə qarışdırılır. Bu arada, bu anlayışlar fərqli məna daşıyır, baxmayaraq ki, təbii ki, aralarında müəyyən oxşarlıq var
Cəmiyyət üzvləri: anlayış, anlayış, təsnifat, cəmiyyət və şəxsiyyət, ehtiyaclar, hüquq və öhdəliklər
İnsan sosial və bioloji prinsipləri özündə birləşdirən fərddir. Sosial komponenti həyata keçirmək üçün insan digər insanlarla birləşməlidir, bunun nəticəsində cəmiyyət formalaşır. Hər bir insan cəmiyyətinin insanlar arasında daxili münasibətlərin qurulmasının özünəməxsus modeli və müəyyən konvensiyalar, qanunlar, mədəni dəyərlər var
Müəssisənin xətti-funksional strukturu
Xətti-funksional idarəetmə strukturu birinci və ikincinin üstünlüklərini özündə cəmləşdirən xətti və funksional sistemlərin qarışığıdır. İdarəetmə prosesində ixtisaslaşma və konstruksiya şahmat prinsipinə əsasən formalaşır. Müəssisənin xətti-funksional strukturu müəssisənin bölmələrinin yaradıldığı fəaliyyət növləri ilə formalaşır. Və funksional bölmələr müəyyən bir sıra vəzifələri yerinə yetirən daha kiçik olanlara bölünür
Funksional idarəetmə strukturu
Funksional idarəetmə strukturu hər birinin özünəməxsus vəzifəsi və məsuliyyəti olan departamentlər toplusudur. Bu struktur daxilində hər bir idarəetmə orqanının, eləcə də icraçının müəyyən idarəetmə funksiyalarının yerinə yetirilməsi üzrə ixtisası vardır
Rol oyunçusu kimdir? Necə rol oyunçusu olmaq olar?
Bəzən reallıq çox boz və darıxdırıcı görünür və siz fantaziya dünyasına qaçmaq istəyirsiniz. Bu hiss, yəqin ki, hər kəsdə heç olmasa bir dəfə yaranıb. Bununla belə, fantaziyalarını və yaradıcı enerjisini ciddi hobbiyə çevirən insanlar var. Gəlin rol oyunçusunun kim olduğunu, nə etdiyini və bu asan görünən məsələdə hansı qaydaların mövcud olduğunu anlamağa çalışaq