Video: Müəssisənin bölmə təşkilati strukturu
2024 Müəllif: Henry Conors | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-02-12 03:46
Təşkilati struktur anlayışı iki hissədən - təşkilat və struktur anlayışlarından ibarətdir. Sonuncu, öz növbəsində, sistemin nizamlanmış elementləridir, onların bir-biri ilə əlaqəli əlaqələri sistemi təşkil edir (əsasən məqsəd və elementlərindən asılı olmayaraq). Bununla belə, sistemin bu elementlərinin təşkili həm də elementlərin xüsusiyyətlərindən (və reallaşdırılan məqsədlərdən) asılıdır.
İdarəetmə sistemində təşkilati struktur skelet formasına malikdir - bu, istənilən müəssisənin əsasını təşkil edir. O, idarəetmə subyektinin sosial-iqtisadi inkişaf səviyyəsini, istehsalın təşkili formalarını və s. əks etdirir.
Fəaliyyət sahələrində, məhsul xüsusiyyətlərində, müəssisələrin yerləşdiyi yerdə və ölçüsündə çoxlu fərqlər müxtəlif təşkilati strukturlara səbəb olur.
İdarəetmə strukturlarının növləri
İdarəetmə sinfinə görə adhokratiya və iyerarxik təşkilati strukturlar fərqləndirilir. Sonunculara daxildir:
- Xətti - hər bir iş sahəsi daha yüksək menecerə hesabat verir. Belə bir strukturun üstünlükləri qənaət, sadəlik, şöbələr arasında aydın şəkildə qurulmuş əlaqələr və dəqiq müəyyən edilmiş bir nəfərlik komanda sistemidir. Ancaq əhəmiyyətli çatışmazlıqlar da var. Əsas olan dəyişikliklərə uyğunlaşmanın ən optimal səviyyəsi deyil (rəhbərliyin çoxlu məsuliyyət və vəzifələri olduğundan, yüksək ixtisaslı olmalıdır). Hazırda bu struktur demək olar ki, istifadə edilmir.
- Funksional - müəyyən fəaliyyət növünə cavabdeh olan ayrıca bölmələr yaradılır. Funksional bölmənin rəhbəri öz səlahiyyətləri daxilində aşağı səviyyələrin bütün hissələrinə göstərişlər vermək hüququna malikdir, bunun nəticəsində komandanlığın birliyi prinsipi pozulur. Bu struktur da çox populyar deyil.
- Xətti-funksional - funksional bölmələr tərəfindən dəstəklənən və xidmət edilən əsas idarəetmə fəaliyyətləri xətt rəhbərləri tərəfindən həyata keçirilir. Üstünlüklər komandanlıq birliyi prinsipinin qorunub saxlanması, göstərişlərin sürətlə yerinə yetirilməsi və qərarların qəbul edilməsidir. Dezavantajı funksional və xətti bölmələrin səlahiyyətləri arasında çox nəzərə çarpan olmayan xətt adlandırmaq olar.
- Bölmə təşkilati strukturu - ayrı-ayrı məhsulların istehsalını, habelə istehsal prosesinin bəzi funksiyalarını idarə etmək üçün muxtar bölmələr ayrılır. Belə strukturda rəhbərlik etdikləri şöbə müdirləri tam məsuliyyət daşıyırlarfəaliyyət nəticələri. Bölmə təşkilati strukturu üç prinsipə əsaslanır. Bu, istehsal olunan məhsulların növü, regional prinsip və xüsusi müştəriyə fokusdur.
Bölmə təşkilati strukturunun dörd növü var:
1) bölmə-məhsuldar - xüsusi məhsul növlərini ayrıca istehsala təcrid etməyə yönəldilmiş;
2) bölmə-regional - müxtəlif bölgələrdə müstəqil bölmələr yaratmağa yönəlib;
3) müştəriyə yönəlmiş bölmə təşkilati strukturu - o, avtonom bölmələr ayırmalıdır;
4) qarışıq tip.
Qeyd etmək lazımdır ki, universal təşkilati struktur yoxdur, çünki bütün idarəetmə prosesləri üçün qarşıya qoyulan vəzifələrə cavab verəcək uyğun variantları seçmək lazımdır.
Tövsiyə:
İqlimlərin təsnifatı: növlər, bölmə üsulları və prinsipləri, rayonlaşdırmanın məqsədi
İqlim hər bir insanın həyatına böyük təsir göstərir. Demək olar ki, hər şey ondan asılıdır - bir fərdin sağlamlığından tutmuş bütün dövlətin iqtisadi vəziyyətinə qədər. Bu hadisənin əhəmiyyətini dünyanın ən görkəmli alimləri tərəfindən müxtəlif dövrlərdə yaradılmış Yer kürəsinin iqliminin bir neçə təsnifatının olması da sübut edir. Onların hər birinə nəzər salaq və sistemləşdirmənin hansı əsaslarla baş verdiyini müəyyən edək
Müəssisənin xətti-funksional strukturu
Xətti-funksional idarəetmə strukturu birinci və ikincinin üstünlüklərini özündə cəmləşdirən xətti və funksional sistemlərin qarışığıdır. İdarəetmə prosesində ixtisaslaşma və konstruksiya şahmat prinsipinə əsasən formalaşır. Müəssisənin xətti-funksional strukturu müəssisənin bölmələrinin yaradıldığı fəaliyyət növləri ilə formalaşır. Və funksional bölmələr müəyyən bir sıra vəzifələri yerinə yetirən daha kiçik olanlara bölünür
Müəssisənin sağlamlaşdırılması müəssisənin maliyyə cəhətdən sağlamlaşdırılması üçün tədbirlər sistemidir. İflasdan necə qaçınmaq olar
Müəssisənin yenidən təşkili proseduru şirkətin müflis olmasının qarşısını almağa, maliyyə vəziyyətini və rəqabət qabiliyyətini yaxşılaşdırmağa yönəlmiş tədbirlər kompleksini nəzərdə tutur. Prosedurun sonunda borclu müəssisə pul öhdəliklərini yerinə yetirməyə və normal ödəmə qabiliyyətini bərpa etməyə imkan verən maliyyə resursları alır. Yenidən təşkilatlanma iflasın qarşısını almağın yollarından biridir
Nümunə üzrə müəssisənin iqtisadi təhlili. Müəssisənin iqtisadi təhlili üsulları
İqtisadi təhlil hər bir müəssisə tərəfindən aparılır. Bu, əsas fəaliyyətlərin təşkilinin səmərəliliyini müəyyən etməyə imkan verən zəruri prosedurdur. Aparılan tədqiqatlar əsasında zəif tərəfləri müəyyən etmək, təşkilatın inkişafı üçün ən sərfəli yolları müəyyən etmək mümkündür. Belə işin prinsipini başa düşmək üçün müəssisənin iqtisadi təhlili nümunəsini nəzərdən keçirmək lazımdır. Əsas texnikalar məqalədə təqdim olunacaq
Fiziki və istirahət fəaliyyətləri: təşkilati tədbirlər, dəstək üsulları, əsas funksiyalar və inkişaf planları
Heç kimə sirr deyil ki, sağlamlığın qeydinə qalmaq və onu möhkəmləndirmək mədəniyyətli insanın təbii tələbatı, həyatının ayrılmaz hissəsidir. Rusiya Federasiyasının ərazisində bədən tərbiyəsi və sağlamlaşdırma tədbirlərinin təşkili necə həyata keçirilir? Bu məsələ, eləcə də digər, daha az maraqlı məqamlar, o cümlədən fəaliyyətlər, təminat üsulları, funksionallıq, bədən tərbiyəsi və sağlamlıq işinin inkişafı planları, bu məqalədə öyrənəcəyik