Əmək bazarı: formalaşması, xüsusiyyətləri, tələb və təklif

2024 Müəllif: Henry Conors | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-02-12 03:45

İqtisadi münasibətlər sistemində işçi qüvvəsi kimi konkret əmtəə olmadan etmək mümkün deyil. Əmək bazarı (iqtisadiyyatın bu komponenti ən çox belə adlanır) cəmiyyətin siyasi və sosial həyatının ən mühüm sahəsidir. Məhz burada məşğulluq şərtləri müəyyən edilir və əmək haqqı dərəcələri işlənir. Təbii ki, əmək bazarı da digərləri kimi tələb və təklifə əsaslanır. Onun formalaşmasının xüsusiyyətləri məqalədə müzakirə olunacaq.

Tələb və təklif haqqında

Əmək bazarında işçi qüvvəsinə tələbat vakant yerləri doldurmaq və müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək ehtiyacı kimi görünür. Əksər ölkələrdə abituriyentlər arasında hər bir ödənişli yer üçün rəqabətli mübarizə gedir. Əmək bazarında təklif azad işləyən əhalinin və ya məşğul olan, lakin yaxşılığa doğru dəyişiklik istəyən və başqa, daha sərfəli mövqe axtaran şəxslərin olması şəklində özünü göstərir. Fəal cəmiyyət nəinki ən yaxşı şərtlər uğrunda yarışır, hətta varişəgötürənlər keyfiyyət baxımından faydalı, daha az kəmiyyət baxımından müəyyən peşələrin mütəxəssisləri əldə etməyə çalışdıqları hallarda, onlar tam olaraq ehtiyac duyduqlarını axtarırlar.

Əmək bazarında işçi qüvvəsinə tələbat məşğulluğun dinamikasına, ən əsası isə bu tsiklin hər bir mərhələsində iqtisadiyyatın vəziyyətinə təsir göstərir. Elmi və texnoloji tərəqqi də aktiv əhaliyə olan tələbatı artıran böyük düzəlişlər edir. Təklifə, eləcə də tələbə bir sıra amillər təsir edir. Bunlar miqrasiya siyasətinin məqamları, demoqrafiya - əmək bazarında təklifə təsir edən əhalinin müəyyən qruplarının iqtisadi fəaliyyətini xarakterizə edən hər şeydir. Tələbə təsir edən iqtisadiyyatın hazırkı vəziyyətidir. Məsələn, Rusiyada əhali istehsal ehtiyacları üçün işçi qüvvəsini təmin edən hissədə iqtisadi cəhətdən fəaldır. Sayı baxımından əmək bazarının bu kateqoriyasına işsizlər, aktivlər və özünüməşğul olanlar daxildir.

Məşğulluq formaları haqqında

Müqavilə və ya mülki əmək müqaviləsi ilə, müəssisələrdə (burada mülkiyyət forması vacib deyil), hər hansı digər ödənişli xidmətdə işləyənlər, sahibkarlıqla məşğul olanlar muzdlular kateqoriyasına aid edilir. Həmçinin, əmək bazarında bu qrupa aşağıdakılar daxildir: təkbaşına hər hansı fəaliyyət növü ilə məşğul olanlar (özünüməşğulluqla məşğul olanlar), daxili işlər orqanlarında vəzifə tutan hərbi qulluqçular, peşə məktəblərində əyani təhsil alanlar. hal-hazırda yaxşı səbəbdən işləmiryenidən hazırlıq, müvəqqəti əlillik, məzuniyyət.

İşsizlər tam əmək qabiliyyətli, qazancı olmayan, məşğulluq orqanlarında qeydiyyatdan keçmiş, vakant iş yeri axtaran və istənilən vəzifəni götürməyə hazır olan şəxslərdir. Lakin əmək bazarında işçi qüvvəsi təklifi həddindən artıq çoxdur və buna görə də bunu bacarmırlar. Məcburi işsizlik kimi sosial-iqtisadi fenomenlə mübarizə hətta maddi baxımdan çox inkişaf etmiş ölkələrdə də mümkün deyil.

İşsizlik səviyyəsi müəyyən göstəricilərlə xarakterizə olunur və iqtisadi cəhətdən məşğul olan insanlar qrupu arasında qeyri-fəal əhalinin sayının əhəmiyyəti kimi hesablanır. Bütün mövcud məlumatlara əsasən, qlobal əmək bazarı demək olar ki, daim izdihamlıdır. Bu problem az-çox davamlıdır. Burada hesablama insanın iş axtardığı müddətə - əvvəlki iş yerini itirdiyi andan baxılan müddətə kimi aparılır.

İşsizliklə bağlı

İşsizlik təbii və əmək bazarında məcburi ola bilər. Əməyə tələb və təklif uzunmüddətli tarazlıqda deyil. Əgər iş tapmaqda maneələr aradan qaldırıla bilmirsə, bu təbii işsizlikdir. Bu səbəbdən başqa mövcud ola biləcək formalar aldıqda və bununla da işsizliyin səviyyəsini artırdıqda, bu, məcburi işsizlikdir. Təbii olan rəqabət qabiliyyətli əmək bazarının ən yaxşı ehtiyatının olması ilə xarakterizə olunurtələb və istehsal ehtiyaclarının dəyişməsinə cavab olaraq sənayelər və bölgələr arasında hərəkət edin.

Təbii işsizlik tərkibinə görə heterojendir və buna görə də onu növlərə bölmək adətdir: könüllü, institusional və friksion. Sonuncuya cari də deyilir, çünki bu, adətən müəssisə və ya müəssisələrdən kütləvi ixtisarlarla deyil, kadr dəyişikliyi ilə baş verir (ən çox vaxt işçinin istəyi ilə, ona görə də bu tip təbii işsizliyə aiddir).

Beynəlxalq əmək bazarı beləliklə yüksək ixtisaslı mütəxəssislər mübadiləsi aparır, yəni belə işsizlik həm zəruri, həm də faydalıdır. İş yeri məhz ona görə dəyişir ki, insan yüksək maaş və yüksəlişlə daha əlverişli iş şəraitinə layiqdir. Friksion işsizlik yalnız orta səviyyədən yuxarı olduqda zərərlidir.

Institusional və könüllü işsizlik

Bu işsizlik növü əmək bazarının xüsusiyyətləri, hüquqi tənzimləmələr və tələb və təklifə təsir edən digər amillərlə əlaqədar yaranmışdır. Çox vaxt bu sahədə hərəkət inertial olaraq baş verir, istehsaldan daha yavaş yenidən qurulur. Bacarıq səviyyələri, peşələrin strukturu və müxtəlifliyi və digər xüsusiyyətlər tədricən dəyişir və nəticədə bazar müəssisədən və onun ehtiyaclarından geri qalır.

Məhz buna görə də işsizliyin institusional növü meydana çıxdı və onun inkişafına məhz bu amillər təsir etdi. Əmək bazarı qeyri-kamil informasiya ilə xarakterizə olunur: insanlar çox vaxt azadlığın yaranmasından xəbərsiz olurlaryerlər. Digər növlərdən fərqli olaraq, könüllü fəaliyyətsizlik əmək qabiliyyətli əhalinin heç bir yerdə işləmək istəməməsi şərti ilə - müxtəlif səbəblərdən yaranır. Çoxları bu növün təbii işsizliklə kifayət qədər uyğun olduğuna inanır.

İşsizliyin digər növləri

Məcburi işsizlik də bir neçə növə bölünür. Onlar gizli, regional, struktur, texnoloji formaları öyrənirlər. Sonuncu, elmi-texniki inqilabın qələbə çaldığı və orta gəlir səviyyəsinin çox yüksək olduğu ölkələrdə daha çox nəzərə çarpır. Bu birləşmə ilə iqtisadi cəhətdən səmərəli olan işçilərin ixtisarıdır və yüksək inkişaf etmiş ölkələrdə bu fenomen sabitdir.

Elmi və texnoloji inkişaf və struktur işsizlik normal bir hadisəyə çevrilib: köhnə sənayelər ixtisar olunur, yeniləri inkişaf etdirilir, burada həm birbaşa işə qəbul, həm də peşə hazırlığı həmişə çox vaxt aparır. İşdən çıxarılan mütəxəssislər dərhal başqa yerdə iş tapmırlar, müəyyən müddət ərzində onlara dövlət yardımına, eləcə də yeni rəhbərliyin tələbləri nəzərə alınmaqla peşə hazırlığı və yenidənhazırlanmanı təşkil edən müəssisələrin özlərinin dəstəyinə ehtiyac olacaq.

Fəaliyyətsiz əhaliyə hər yerdə müvafiq maddi dəstək verilir. Daimi struktur dəyişiklikləri səbəbindən tələb və təklif nadir hallarda üst-üstə düşdüyü üçün əmək bazarının formalaşması həmişə müəyyən səylə hərəkət edir.

Miqrantlar haqqında

Regional işsizliyə gəlincə, əsasən yalnız bir xüsusiyyət var: həddindən artıq işsizliyin baş verməsihər hansı bir iqtisadi fəaliyyət növü üçün əlverişsiz olan təbii və ya coğrafi amillərə görə bəzi ərazilərdə aktiv qüvvə. İnkişaf etmiş ölkələr depressiyaya düşmüş bölgələrdən və ya hərbi əməliyyatların getdiyi yerlərdən gələn əmək miqrantları ilə belə dolur. Rusiyada bunlar Mərkəzi və Cənub-Şərqi Asiyadan, Avropa ölkələrində - Yaxın Şərqdən və Mərkəzi Asiyadan, Amerikada - Meksikadan, Çindən və digər bölgələrdən olan insanlardır. Əmək bazarında maaşlar çox fərqlidir: hər yerdə yerli sakinlər üçün eyni iş miqrantlardan daha yüksək maaş alır.

Ölkənin bazar mexanizmləri dərindən deformasiya olunarsa, gizli işsizlik yaranır. İlk növbədə işləmək üçün stimul olmalıdır, o olmasa, məhsuldarlıq aşağı olar. Bir dərəcənin ikiyə bölünməsi ilə bağlı istənilən sayda misal var ki, bu da yalnız bir işin lazım olduğunu, digərinin artıq olduğunu göstərir. Bir çox ölkələrdə gizli işsizlik yüzdə əlli qədər yüksəkdir! Buraya natamam iş günü və ya bir həftə işlədiyi hallar, habelə öz yerini tapmaqda ümidsiz olan və əmək birjasında qeydiyyatdan keçmədiyi üçün artıq müavinət almaq hüququnu itirmiş şəxslər də daxildir.

Rusiyada gizli işsizlik

Hazırda, son bir neçə onillikdə, keçid dövrünün son dərəcə uzandığı üçün ölkəmizin iqtisadiyyatı çox böyük çətinliklər yaşayır. Gizli işsizlik sözün əsl mənasında hündürlüyün həddindən artıq səviyyəsini göstərir və istehsalın səmərəliliyi üçün bütün mənfi nəticələrin səbəbi budur. baş verdibütün ölkədə peşəkarlığın itirilməsi, istehsal müəssisələrinin aslan payının bağlanması səbəbindən çox az boş yer var. Real əmək haqqı son dərəcə aşağıdır. Bütün bunlar işçilərin öz maraqlarına uyğun deyil, lakin hökumətin fəal iştirakı olmadan bu vəziyyəti dəyişmək mümkün deyil.

Məşğulluq problemləri çox kəskindir, hər yerdə deyil, hətta işləyənlərin də maaşları vaxtında verilir. İlk növbədə, əmək bazarında dövlət siyasətinin özü təkmilləşdirilməlidir, lakin bu, baş vermir. Nə iş yerlərinin sayının və ümumi məşğulluğun artımını stimullaşdıran, nə də işçi qüvvəsinin hazırlanması və bacarıqların artırılması üçün dünya təcrübəsi ilə sübut edilmiş proqramlar yoxdur.

Nə etməli

Yaxın vaxtlarda ən azı işsizlik müavinətinin mövcudluğunu artırmaq, onun ölçüsünü artırmaq lazımdır. O zaman insanlar sancılar zamanı belə qorxunc stress yaşamazdılar. İşini itirmiş bütün insanları işə götürmək üçün bizə xüsusi resurslar (və çox əhəmiyyətli olanlar!) lazımdır. Menecerlər məşğulluq xidmətləri ilə daha yaxından əlaqə saxlamağı öyrənməli, müəssisələrin ehtiyacları və yeni iş yerlərinin yaranması haqqında məlumatlar yaradılmalıdır.

Mövcud kadr hazırlığı proqramlarını təkmilləşdirmək, mümkün qədər çox ixtisar edilən insanların işlə təmin olunması, eyni zamanda kadrlara olan tələbatın ödənilməsi üçün onların həyata keçirilməsi mexanizmlərinin yaradılması lazımdır. Əmək bazarında ən sürətli hərəkət üçün regionlararası əlaqələri inkişaf etdirmək lazımdır və bunun üçün ən azı regionlarda mənzillərin idarə edilməsi mərkəzlərinin yaradılması tələb olunur.

Faktiki olaraq yaradılmayıbbaşqa rayona köçməklə məşğul olmaq üçün zəruri sosial şəraitin olmaması. Tacikistandan və digər Orta Asiya respublikalarından fəhlələr Moskvaya qəpik-quruş qazanmaq və zirzəmilərdə yaşamaq üçün gəlirlər. Onlar da bu seçimdən razıdırlar, çünki öz ölkələrində iş tapmaq ümumiyyətlə mümkün deyil.

Əmək bazarı və bazar iqtisadiyyatı

Bazar iqtisadiyyatının tətbiqi ilə müdirlə işçisi arasında münasibətlərin növü köklü şəkildə dəyişdi. Yeni sosial rollar, eləcə də müvafiq funksiyalar meydana çıxdı. Məsələn, işəgötürən SSRİ-də olduğu kimi əmək haqqına və kadrlardan istifadəyə tamamilə fərqli münasibət bəsləyir. Bazar iqtisadiyyatı diktə edir ki, işçilər səmərəli işlə təmin olunmalı və əmək haqqı rasional şəkildə bölüşdürülməlidir. Əməyin məbləği ilə əmək haqqı arasındakı əlaqə dəyişdi. Peşəkar inkişaf və mobillik də yeni məna kəsb etdi.

Əmək bazarı mallar və qiymətli kağızlar bazarı ilə birlikdə iqtisadiyyatın ayrılmaz və əsas hissəsidir. Gəlirli müəssisə investorları istehsalın inkişafı üçün öz kapitalının bir hissəsini borc verməyə cəlb edə bilər. Bu, iş yerləri yaradır və qazancları artırır. Məhsullara tələb azalarsa, investorlar müəssisədən geri çəkilir, əmək potensialı təbii olaraq azalır.

Əmək bazarı çoxfaktorlu mexanizmdir, bir çox sosial və iqtisadi şərait nəzərə alınmaqla formalaşır, lakin o, həm də əmək bazarına güclü təsir göstərir.onlar. Bu, fəal işçilərin sahibləri ilə istehsal vasitələrinin sahibləri arasında mübadilənin olduğu iqtisadiyyat sahəsidir. Əmək bazarının subyektləri həm işçilər, həm də menecerlərdir: bəziləri öz işçi qüvvəsini satır, digərləri isə onu əldə edir. Əqd bağlandıqdan sonra istehlak malları üzərində işləmək mümkün olur. Əmək bazarında tələb və təklif qanunu əsasdır. Birinci konsepsiya ilə bağlı burada yalnız bir prinsip tətbiq olunur: işçi qüvvəsi nə qədər bahadırsa, idarəetmə üçün bir o qədər az gəlirli olur. Bazar təklifinin də bir prinsipi var: aktiv güc nə qədər yüksək qiymətləndirilirsə, bir o qədər çox satıcı olur.

Əmək bazarının əsas rolu

Əmək bazarı əmək potensialından səmərəli istifadə etməyə, hər bir mütəxəssisin ixtisasının artmasına marağı artırmağa, kadr dəyişikliyini az altmaqla yüksək əmək məhsuldarlığını qorumağa, müxtəlif məşğulluq formaları ilə (natamam, birdəfəlik) işləməyə imkan verir. yerinə yetirilən işə görə vaxt ödənişləri və s.). Bu istiqamətdə o, daha davamlı və çoxşaxəli olur, getdikcə daha səmərəli əkinçilik üsulları hazırlanır.

Əmək bazarının bütün subyektləri suverenliyə, yəni müstəqilliyə malikdirlər ki, bu da onlara ziddiyyətli olsa belə, öz maraqlarını müdafiə etmək azadlığı verir. Əmək bazarında əmək münasibətləri belə inkişaf edir. Onun vəziyyətinə ölkə iqtisadiyyatının səviyyəsi təsir edir: nə qədər yüksəkdirsə, bazar bir o qədər sıx olur. Burada böyük əhəmiyyət kəsb edən dövlət xüsusiyyətləri, o cümlədən milli xüsusiyyətlərdir: cinsiyyətçilik, irqçilik və keçmişin digər qalıqlarının olmaması və ya olması. Ölkə tənəzzüldədirsə, əmək bazarı daha pis işləyir, yüksəlirsə, çiçəklənir.

Əmək bazarı əhalisinin, yəni əmək resurslarının inkişafına, iqtisadi baxımdan fəal əhalinin xüsusi çəkisinə, bayram və istirahət günlərinin sayına, müavinətlərin verilməsinə (yəni dövlət siyasəti) mane olur. təhsil səviyyəsi (ixtisas bundan asılıdır), rifah (istehlak büdcəsi bundan asılıdır), dövlət institutlarının inkişafı. Əmək bazarı yerli ola bilər, lakin qlobal bazar da var, hər kəsin öz yanaşması və öz imkanları var.

Əmək bazarı üzrə dövlət siyasəti

Dövlətin işçi qüvvəsinin mübadiləsi ilə bağlı siyasətində əsas məsələ onun ərazisində yerli bazarlara xas olan bütün xüsusiyyətlərin nəzərə alınmasıdır. Onlar eyni ölkənin hüdudlarında yerləşmələrinə baxmayaraq, regionun sosial, demoqrafik vəziyyətindən, iqtisadi əlaqələrindən asılı olaraq sektoral strukturda ümumi xüsusiyyətlərə malikdir. Bunlar əhalinin sıxlığı, onun ölçüsü, eləcə də tarixi inkişafla bağlı kifayət qədər böyük fərqlərdir.

Alimlər əmək bazarı nəzəriyyəsinin formalaşması üzərində kifayət qədər iş görməmişlər. Hətta əsas iqtisadi kateqoriyalar fərqli şərh olunur. Klassik yanaşma, bazarın fəaliyyətinin asılı olduğu tələb və təklifin qarşılıqlı əlaqəsidir. Neoklassik nəzəriyyə yüksək rəqabətli münasibətlərdən danışır, burada bütün aktorlar iqtisadiyyatın necə işlədiyini başa düşürlər və öz maraqları üçün faydalı yollar tapa bilirlər. Məzənnələr və qiymətlər tələb və təklifdəki ən kiçik dəyişikliklərə dərhal uyğunlaşır.

Marksist nəzəriyyə işçi qüvvəsini səyləri ilə izafi dəyər yaradan və kapitalın qalan hissəsi öz dəyərini hər yeni məhsula köçürən əmtəə kimi müəyyən edir. Beləliklə, qazanc əmək haqqı alanın istismarından yaranır. Keyns əmək bazarının qeyri-sabitliyi, sabit əmək haqqı və elastik tələblə bağlı öz nəzəriyyəsini yaratdı. Çoxlu nəzəriyyələr var, lakin elm adamları hələ ortaq məxrəcə gəlməyiblər.