İyerarxiya ümumi bir şeyin elementlərinin bir-birinə münasibətdə ardıcıl düzülüşüdür. Əhəmiyyətli məqam odur ki, vacib bir şey yuxarı pillədə, kiçik və əhəmiyyətsiz bir şey isə aşağıda olmalıdır. Məsələn, elementlər böyükdən kiçikə, çətin əldə ediləndən asan əldə edilənə, güclüdən zəifə doğru sıralana bilər.
Nəzarət iyerarxiyası
İyerarxiya xüsusilə dövlət idarəçiliyində olur.
Bu mənada o, komanda və idarəetməyə əsaslanan bir sistemdir və çoxlu sayda səviyyələrdən ibarətdir. Dövlət idarəetməsinin istənilən hissələri elementlər kimi təmsil oluna bilər. Məsələn, vəzifəli şəxslər və hüquqi aktlar. İdarəetmə elementləri də sistemin elementi sayıla bilər. Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, bir tərif tərtib edə bilərik. Nəzarət iyerarxiyası bəzi insanların əmr verdiyi, digərlərinin isə yerinə yetirdiyi bir sistemdir. Hər kəs bunu bu və ya digər şəkildə yaşayıb.
Nəzarət iyerarxiyasının zəruriliyi və qaçılmazlığı
Böyük qruplarda, kiçik şirkətlərdən daha böyük, mütləq güc təşkilatı formalaşır ki, oiyerarxiya kimi təqdim olunur. Bu, istənilən böyük korporasiya və ya təşkilatda olur. Unutmayın ki, dövlət hakimiyyətinin müəyyən forması olan dövlət də iyerarxiyaya tabedir. Bu sistem dünyada nizam-intizamın hökm sürməsi üçün lazımdır. Dövlət idarəçiliyi iyerarxiya olmadan mövcud ola bilməz.
Sosial iyerarxiya
Sosial iyerarxiya bir çox süzgəclər toplusudur ki, onlardan o qədər də müdrik, tərbiyəli və ya yüksək əxlaqlı fərdlər, cəmiyyətdən xəbəri olan və mədəni olanlar keçə bilməz.
Bunun ədalətli olub-olmadığını uzun müddət mübahisə edə bilərsiniz, amma əslində hər şey elə belə olur. İerarxiya cəmiyyətin ehtiyac duyduğu şəxsiyyətlər zirzəmisidir. Yalnız o, bu rola tabedir.
Beləliklə, iyerarxiya sosial filtrlər toplusudur, birincisindən keçmək nisbətən asandır, lakin siz yuxarı qalxdıqca onlar getdikcə daha sərt olur, buna görə də hamı son pilləyə çatmır.
Ehtiyaclar iyerarxiyası
A. Maslow deyirdi ki, insan ehtiyacları sadədən mürəkkəbə bölünə bilər və daha yüksək bir şeyə olan istək yalnız aşağıdan məmnunluq aldıqdan sonra yarana bilər. Məsələn, özünü təhlükəsiz hiss etdikdə və ya yemək yedikdə.
Piramida belə görünür:
- Fizioloji ehtiyaclar. Buraya yemək, içmək, yatmaq və s. daxildir.
- Ehtiyactəhlükəsizlik. Bu nizam-intizam, gələcəyə inam, müstəqillik, təhlükəsizlik, qorxu və qorxudan azad olmaqdır.
- Mənsub olmaq və sevgi ehtiyacı. Bu, qohumlarla, dostlarla ünsiyyət, öz çevrəsinin formalaşmasıdır.
- Tanınma və hörmət ehtiyacı. İnsan özünə hörmət etməlidir. Başqalarının ona hörmətlə yanaşması da yaxşıdır. Fərd şöhrət və prestij üçün çalışır.
- Özünü təkmilləşdirmə ehtiyacı. Fərd inkişaf etməli və əsasən meylli olduğu şeyi etməlidir.
Alim rəyi
Deməli, ehtiyaclar iyerarxiyası istəklər sistemidir ki, insanın həyata keçməsi bütün həyatı boyu çalışır.
Maslounun özü piramidası haqqında nə deyirdi? İnanırdı ki, daha yüksək bir istək ortaya çıxmadan və insanı narahat etməyə başlamazdan əvvəl aşağı bir istək təmin edilməlidir. Normalda belə olmalıdır. Maslou maraqlı bir nümunəni də qeyd etdi: kiçik ehtiyaclar ödənildikdə, fərd daha mürəkkəb və mürəkkəb bir şey arzulamağa başlayır. Alim eyni zamanda bu qaydanın istisnalarının olduğunu vurğulayıb. Bəzi insanlar, məsələn, özünü təkmilləşdirməyin sevgidən daha vacib olduğuna inanırlar. Digərləri isə hər şeydən razı olmasalar belə, kiçik ehtiyacları ödəyir və başqa heç nəyə can atmırlar. Maslou hesab edir ki, fərdin inkişafındakı bütün bu cür anomaliyalar nevrozlar nəticəsində və ya açıq şəkildə depressiyaya uğrayan xarici faktorlar zamanı yaranır.
Məqsədlər iyerarxiyası
Məqsədlər iyerarxiyası bir neçə addımdan ibarət sistemdir. Onun görkəmi necədir? Çox sadədir: aşağı pillələrdə kiçik hədəflər, yuxarıda isə daha böyük hədəflər var. NLP adlı kitab yazan yazıçı Harri Adler. Müasir psixotexnologiyalar” haqqında çox danışırdılar. O, iddia edir ki, istənilən məqsəd bir növ iyerarxiyada təmsil olunmalıdır, burada aşağı olan yuxarıya tabedir. Bunu etmək çox faydalıdır. Məqsədlərin iyerarxiyası tək bir insan üçün nəyin vacib olduğunu göstərən bir piramidadır. Bu, şəxsi daha yaxşı başa düşməyə və tanımağa imkan verir.
Piramidada hədəfləri necə təşkil etmək olar?
Piramidanın yuxarı hissəsində insanın hansısa arzusu və ya dəyəri, məsələn, dincliyə nail olmaq haqqında məlumat ola bilər.
Bu niyyət öz-özünə mövcud ola bilməz, onun həyata keçirilməsi üçün piramidanın dibini daha kiçik məqsədlərlə rəngləmək lazımdır. Məsələn, mərkəzdə "kifayət qədər pulunuz var" yazısı, aşağıda "təhsilinizi yaxşılaşdırın" və ya "karyera nərdivanını yüksəldin" yazısı görünə bilər. Piramidanı tamamlamaq üçün ortada arzuları yerinə yetirməyə yönəlmiş gündəlik məqsədlər toplusu olmalıdır. Hər şeyi ağılda təsəvvür etmək asandır. Unutmamalıyıq ki, iyerarxiya insana öz həyatını tənzimləməyə və sistemləşdirməyə imkan verir.
Yüksək pilləkənlərdə yerləşən hədəflərin ilk baxışda xəyalpərəst və dumanlı görünməsi tamamilə başa düşüləndir. Ancaq aşağıdakı vəzifələr kifayət qədər aydın və nəzərə çarpan olmalıdır. Bu çox vacib şərtdir.
Məqsədlər iyerarxiyasını qurmaq nəyə görə lazımdır?
Hər bir insan öz məqsəd piramidasını yaratmalı və bu qədər zəhmət tələb edən gündəlik işlərin mərkəzi və ali arzuların həyata keçirilməsinə nə qədər kömək etdiyini yoxlamalıdır. Bu məşqi başa vurduqdan sonra, bir şəxs, bir qayda olaraq, həmişə qısa olan vaxtı ağıllı şəkildə idarə etməyi öyrənə bilər. İerarxiya, bir çox işləri arasında tələsik olan və vaxtı olmayan bir insan üçün qənaət samanıdır.
