Peşəkar icma: konsepsiya, struktur, yaradılma səbəbləri, məqsəd və vəzifələr

2024 Müəllif: Henry Conors | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-02-12 03:45

Peşəkar icmalar ümumi bir peşə ilə birləşən insanlar üçün çoxlu faydalı məlumatlar təklif edən təşkilatlar və ya qruplardır (məsələn, sahibkarlıqdırsa). Bəzi populyar seçimlərə müxtəlif biznes təşkilatları, MMC-lər və s. daxildir.

Peşəkar icmaların mentorluq baxımından (məsləhət, şəbəkə və dəstək) təklif etdiyi imkanlardan istifadə etmirsinizsə, o zaman peşəkarlığınızı artırmaq üçün unikal fürsəti əldən vermiş olursunuz. Peşəkar icmalar başqa nə təklif edə bilər? Gəlin daha ətraflı müzakirə edək.

Peşəkar icma faydaları

Mövcud olan hər icmaya qoşulmaq və iştirak etmək mümkün olmasa da, onlardan birini və ya ikisini seçmək biznesinizə müsbət təsir göstərə bilər. Peşəkar cəmiyyətin fəaliyyəti çoxşaxəli və maraqlı prosesdir.

Sahibkarlıq ola bilərxüsusilə ilkin mərhələdə çətin və monoton, eləcə də nankor bir iş. Ofisdə gecələr və həftə sonları bu iş üçün adi haldır. Canlı tədbirlərə ev sahibliyi edən peşəkar icmanın bir hissəsi olmaq monoton gündəlik həyatınızı asanlaşdıraraq sizə çoxlu faydalar və əyləncələr gətirə bilər.

Birinci vacib məsləhətlər

Siz vaxtaşırı ofisdən çıxıb işinizdən yayınmalısınız. Bunu etməsəniz, peşəkar tükənmə riski daşıyırsınız. Peşəkar icma sizə eyni maraqları bölüşən həmfikir sahibkarlarla əlaqə saxlamağa kömək edəcək. Bu, ömürlük dostluqların başlanğıcı ola bilər və çətin və əsəbi vaxtlarda müraciət edə biləcəyiniz möhkəm insanlar şəbəkəsi yaratmağınıza kömək edəcək. Rusiyanın peşəkar icmaları həmkarlar ittifaqları, qarşılıqlı yardım təşkilatları, birliklər və s. formalarında təmsil olunur. Belə təşkilatlara misal olaraq:

İctimai Şirkətin Audit və Mühasibat Uçotu Nəzarət Şurası (PCAOB);
Rusiya Federasiyasında Avropa Biznesləri Assosiasiyası (AEB);
Fransa-Rusiya Ticarət və Sənaye Palatası (CCIFR);
Auditorların Özünü Tənzimləmə Təşkilatı "Rusiya Auditorlar İttifaqı" (Assosiasiya) (SRO RSA);
Şimal-Qərbdə Sankt-Peterburq Beynəlxalq Biznes Assosiasiyası (SPIBA);
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyi yanında Audit Şurası

İnsanlar tanış siması olan şirkətlə iş görməyi sevirlər. Peşəkaricma tanınmağa və reputasiya qazanmağa kömək edir. Həm milli, həm də yerli olaraq. Məsələn, WorldSkills Rusiya Peşəkar İcmaların və İşçilərin İnkişafı Agentliyi bu işdə sizə kömək edə bilər.

Bir çox peşəkarlar iddia edir ki, biznes sahibləri və sahibkarlar çox vaxt öz kiçik baloncuklarında olurlar və digər sənayelərdə peşəkarların olması böyümə və inkişafınıza müsbət təsir göstərə bilər. Biznesin digər sahələri ilə məşğul olan sahibkarların ətrafında olduğunuz zaman bu sizin üçün yeni ideyalar və perspektivlər açır. Peşəkar icmalar birlikləri dünyanın bütün ölkələrində mövcuddur.

Birləşmə

Aqreqasiya peşəkarlar üçün korporativ iş, problem qavrayışı, problem həlli üsulları, peşəkar dəyərlər, hüquqi aspektlər, peşəkar davranış və s. kimi sahələrdə bilikləri bölüşmək üçün mühit təmin edir.

Aqreqasiya üzvləri ali təhsilli və xüsusi peşəkar bacarıqlarından daha çox təhsil statusu ilə seçilən ixtisaslaşdırılmış işçi qruplarına aiddir.

Onlar məşqçilərdən və biznes kouçlarından qat-qat effektivdir. Peşəkar icmalar tez-tez özünü guru elan edən bir şəxsə ayda 997 dollar ödəməyi tələb etməyən həqiqi mentorluq münasibətləri üçün yetişdirici zəmindir. Peşəkar cəmiyyətlərin bir çoxu sizə bir neçə insanla görüşmək imkanı verəcəkƏn böyük qorxularınızı və narahatlıqlarınızı müzakirə edin. Bu münasibətlər ona görə başlayır ki, üzvlər həqiqətən bir-birinin uğurunu görmək istəyirlər və onlar ümumi inkişafa çoxlu töhfə verə bilərlər.

Güc komandadadır

Peşəkar icmalar sizə təklif etdiyiniz məhsul və ya xidmətə potensial ehtiyacı olan bütün insanlar qrupuna giriş imkanı verir. Onlar həmçinin sizi öz xidmətləri ilə tanış edə və ya düzgün əlaqələri paylaşa bilərlər. Çoxlu sayda potensial müştərilər, satışlar və gəlirlər çox vaxt cəmiyyətdə aktiv olmağın faydasıdır.

McQuarrie LLP-nin COO-su Katherine Jacobs peşəkar cəmiyyətlə bağlı məsləhətlər verir. Narahat olmamağı və bezdirməməyi məsləhət görür. Heç kim obsesif bir insanla ünsiyyət qurmaq istəməz. Əgər digər iştirakçılar üçün dəyərlisinizsə, avtomatik olaraq sizə və biznesinizə kimin və nə təklif edə biləcəyi ilə maraqlanacaqsınız.

İrlandiya nümunəsi

İrlandiya biznes ekspertləri Dublində canlı texnoloji icmanın qurulmasına cavabdehdirlər. Onlar çoxlu maraqlı icmalar yaradıblar və ekspertlərlə peşəkarlar arasında faydalı ünsiyyət üçün çoxlu yerlər yaradıblar - hətta yerli barlarda belə. Nəticə etibarı ilə, meyxana gecəsində həmkarı ilə qarşılaşmaq olduqca asandır, çünki bu, tipik bir iş hadisəsindən daha çox təsadüfi bir atmosferdir. Peşəkar cəmiyyətin sosial missiyası işçilər arasında əməkdaşlığın və ünsiyyətin keyfiyyətini artırmaqdır.

Dublin texnoloji cəmiyyətinin uğuru hər kəsin və hər şeyin şirkət olmasından qaynaqlanırİşçilərin, yaşayış binalarının eyni bölgədə olması, hətta marketə getməyi belə bir şəbəkə qurma fürsəti edir. Bu funksiya bir çox yerlərdə mövcud olmasa da, əsas olan şeyləri ən potensial üzvlər üçün əlçatan etməkdir.

Jeannette O'Reilly-ə görə, həmkarları ilə ünsiyyət qurmaq üçün günlərlə taksi sürməyə və ya işdə oturmağa ehtiyac yoxdur.

İrlandiyalı iş qadını Jeannette O'Reilly-nin sözlərinə görə, icma liderlərinin (o cümlədən rusiyalılar) məşğul icma yaratmağa çalışarkən unutduqları bir şey başqalarına nümunə olmaqdır. Əgər siz texnoloji icma yaratmağa çalışırsınızsa, istər işçilər cəmiyyəti, istərsə də müştəri icması, o deyir ki, texnologiya və onun arxasında olan hər şeyi yaşayıb nəfəs almalısınız. Fədakarlığınız və təcrübəniz başqalarını sözünü deməyə və ümumi işdə iştirak etməyə ruhlandıracaq ki, bu da bütün növ peşəkar icmalar üçün vacibdir.

Dublin unikal mədəniyyətin canlı texnoloji cəmiyyət yaratdığı yerdir. Bəzi ekspertlər hesab edirlər ki, İrlandiyanın digər ölkələrlə əsas fərqi insanların işgüzar münasibətlər və münasibətlər baxımından səmimi şəkildə qucaq açıb qarşılamalarıdır. Biznesə Rusiya ilə müqayisədə daha yumşaq bir yanaşma var ki, bu da işgüzar münasibətlərin qeyri-peşəkar sferaya keçən həqiqi dostluğa çevrilməsinə gətirib çıxarır. Peşəkar cəmiyyətin məqsədləri fərqli ola bilər, baxmayaraq ki, onlar ümumiyyətlə bir neçə şeyə əsaslanır:

Mütəxəssislərin maraqlarının müdafiəsi.
Onlar arasında əlaqə yaratmaq.
Peşəkar bilik və bacarıqların yayılmasının dəstəklənməsi.

Baxışlar

Peşəkar icmalar Rusiyada və bütün dünyada böyük rol oynayır. Bu gün neçə növ var? Peşəkar icmaların üç əsas növü var:

kommunikasiya icmaları;
birliklər;
özünütənzimləyən təşkilatlar.

Yaratmaqda çətinliklər

Aydındır ki, ilk peşəkar icmanı sıfırdan qurmaq zəhmətlidir, lakin düzgün yer tapırsınızsa, nümunə götürün, mədəni uyğunluq haqqında düşünün, təsir edici hadisələrlə tanış olun və çox çətinləşdirməyin. şeylər, siz mütləq uğur qazanacaqsınız.

Təlim

Professional Öyrənmə İcması (PLC) müəyyən iş mühitində və ya sahədə həmkarlar arasında birgə öyrənməni asanlaşdıran bir üsuldur. O, tez-tez məktəblərdə müəllimləri peşə hazırlığı üzrə işçi qruplarda təşkil etmək üsulu kimi istifadə olunur.

PUS-un bir çox variantı var. Shirley M. Hord-un 1997-ci il tərifində bu, “sinifdə təcrübənin cəmiyyətə yayılması; kurrikulumun və şagird tapşırıqlarının təkmilləşdirilməsi üçün məktəb işçilərinin cəlb edilməsi; yaxud tələbələrin, müəllimlərin və idarəçilərin təlim prosesinə eyni vaxtda cəlb edilməsi. Hord qeyd etdi ki, peşəkar öyrənmə icmasının müəllim və tələbələr üçün faydaları daxildirmüəllimlərin təcridinin azaldılması, qarşılıqlı məlumat mübadiləsi və ümumi komanda daxilində daha sıx əlaqələrin formalaşması. Ümumiyyətlə, onların rolu yuxarıda bəhs edilən cəmiyyətlərin roluna bənzəyir. Tələbə birlikləri də onlara aid edilə bilər.

Müasir data

2004-cü ildə DuFour bildirmişdi ki, CSP-nin təşəbbüskarı və davam etdirilməsi məktəb işçilərindən öyrətməkdənsə öyrənməyə diqqət yetirməyi, öyrənmə ilə bağlı məsələlər üzərində birgə işləməyi və nəticələrə sahib çıxmağı tələb edir ki, bu da təhsilin keyfiyyətinin davamlı olaraq yaxşılaşdırılmasını təşviq edir. 2005-ci ildə Ontario Təhsil Departamenti SSP-ni "hər kəsin öz töhfəsini verə biləcəyi və işçilərin şagirdlərinin performansını davamlı olaraq təkmilləşdirmək üçün kollektiv şəkildə hərəkətə keçməyə təşviq edildiyi bir məktəbi idarə etmək üçün ortaq bir baxış" olaraq təyin etdi. Əgər pedaqoji kontekstə məhəl qoymasaq və məqalənin əvvəlində qaldırılan mövzuya qayıtsaq, bu yanaşmanın nümunəsi Sankt-Peterburqda yerləşən “Birinci Peşəkar Cəmiyyət” MMC-ni göstərmək olar.

Bu konsepsiya dərindir və əks etdirici icra və problem həlli yolu ilə öyrənməyə diqqətli və daimi diqqət tələb edir. Məktəblərin mədəniyyətinin və pedaqoqların işlədiyi və gənclərin öyrəndiyi sistemlərin dəyişdirilməsi belə icmaların əsas məqsədidir. Bu, sadə yenilik deyil, bütün dünyada tədricən tətbiq olunan prinsipial olaraq yeni idarəetmə və tədris mədəniyyətidir.

Tarixi kontekst

Bununla bağlıBu terminin tətbiqi ilə eyni vaxtda bir qrup təhsil tədqiqatçısı məktəblərdə peşəkar birlik haqqında oxşar ideya ilə maraqlandılar. Məktəbin Təşkili və Yenidən Qurulması Mərkəzi üçün aparılan araşdırmada toplanmış məlumatlara əsaslanaraq, Şeron Kruz, Karen Sisor Louis və Entoni Bryk effektiv təhsilin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan kritik elementləri və dəstəkləyici şərtləri təsvir etmək üçün üç istiqamətli çərçivə hazırlayıblar. və səmərəli məktəb idarəçiliyi və ümumi inkişaf.peşəkar mədəniyyət. Kruse və onun həmkarları müəyyən etdilər ki, güclü peşəkar icmaya malik məktəblərdə müəllimlər daha səmərəlidir və şagirdlərin öyrənmə imkanlarını yaratmaq və saxlamaq üçün daha çox səy göstərirlər. Onlar həmçinin təklif etdilər ki, sosial və insan resursları icma inkişafı üçün struktur şərtlərdən daha vacibdir.

Problemlər

Müəllimlər və digər pedaqoqlar məktəb və rayon rəhbərlərinin öz işlərini görməyə çalışan müəllimlər üçün problemlər yaradan qərarlar qəbul etdikləri daha böyük şahmat oyununda özlərini piyon kimi hiss edə bilərlər. CSP-nin inkişafına mane ola biləcək problemlərə mövzu sahələri daxildir, çünki bəzi akademik fənlər digərlərindən üstün olmağa meyllidir. Məktəbin fiziki yeri başqa maneə ola bilər.

Faydaları, səbəbləri və istifadəsi

Öyrənmə, təcrübənin bilik və ya davranışda daimi dəyişikliklər yaratdığı prosesdir. Bu, hər şey üçün barı yüksəldən əzmkarlıq xüsusiyyətidir.peşə hazırlığı, çünki təhsil daimi dəyişiklik kimi mürəkkəb və özünəməxsus bir prosesdir. Katz və Deck, protokol və ya prosesdə iştirakın real öyrənməyə zəmanət verdiyini güman edərək, peşə təhsili tərtibatçılarını "fəaliyyət tələsindən" qaçmağa çağırır.

Bu çətinliklərə görə bir çox müəllim PSS yaradır. Müəllimlər Twitter, Facebook və digər sosial şəbəkələr vasitəsilə qruplar tapırlar ki, bu da onlara ölkənin hər yerindən olan müəllimlərlə fikir mübadiləsi aparmağa imkan verir. Bu qruplar cari məktəbində artıq ATS olan və olmayanlar üçün faydalı ola bilər.

Birgə vizyonun yaradılması müxtəlif ideyaların paylaşılmasını və kompromislərin edilməsini nəzərdə tutur ki, hər kəs təşkilatın rəhbərlik etdiyi istiqamətdən razı olsun. Bir-birinə zidd olan məqsədlər müsbət inkişaf mənbəyi ola bilər: "Azalan mandatlar və yüksələn enerjilər bir-birinə ehtiyac duyur."

Bu öhdəlik və ortaq vizyonun yaradılması sayəsində komanda birlikdə işləmək və məqsədlərə çatmaq üçün səlahiyyət əldə edə bilər. Müəllimlərin bacarıqları artdıqca və onlar öz peşəkar inkişaf hissini inkişaf etdirdikcə, onlar öz başlarına çata bilmədikləri məqsədlərə nail ola bildiklərini görə bilərlər.

Faydalar və dəyər

Peşəkar cəmiyyət həmişə yaxşıdır. Təhsil mühitində CSP-yə təşkilatın fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün birgə və davamlı işləyən müxtəlif səviyyələrdən olan şəxslər daxil ola bilər. PeterSenge hesab edir ki, artıq təşkilatın xeyrinə yalnız bir nəfər yetişdirmək kifayət deyil. CSP-nin əsas prinsipi, şərtlər uyğun olduqda insanların birlikdə daha çox öyrənmələridir. Müəllimlər öz siniflərində tələbələrə komanda öyrənməsini təşviq edə bilərlər, lakin müəllimlər öz peşəkar həyatlarında komanda öyrənmə təcrübəsini həyata keçirə bilməzlər. CSP müəllimlərə təbliğ etdikləri komandanı öyrənməyə kömək etmək məqsədi daşıyır.

Senge təklif edir ki, komandalar birlikdə öyrəndikdə təşkilata müsbət nəticələr gətirir. Bəzi məktəb təkmilləşdirilməsi qiymətləndiriciləri hətta iddia edirlər ki, keyfiyyətli əməkdaşlıq vacib şərtdən başqa bir şeyə çevrilməyib. Peşəkar icmaların klubları bu təşkilatların fəaliyyətinin keyfiyyətini yüksəltməklə bununla mübarizə aparmağa çalışırlar. Bu klublara aşağıdakı təşkilatlar daxildir:

mühasiblərin peşəkar klubu;
peşəkar hüquqşünaslar klubu;
marketinq icması;
risk menecerləri icması;
lizinq şirkətlərinin təhlükəsizlik işçiləri icması;
HR icması.

Nəticə

Peşəkar cəmiyyətlər çox zəruri və faydalı bir fenomendir. Onların fəaliyyətində iştirak prosesi təkcə faydalı deyil, həm də çox həyəcanlı və interaktiv ola bilər. Onlar iqtisadiyyatın ümumi inkişafı üçün çox lazımdır. Bundan əlavə, onlar işçilərə öz hüquq və maraqlarını müdafiə etmək, məlumat mübadiləsi aparmaq, ümumi məqsədlərə birgə nail olmaq və s. Bu cür icmaların bir çox üstünlükləri var və onlar üçün əvəzolunmazdırmüasir cəmiyyət.