Bir ayda neçə iş günü var. Ayda neçə iş günüdür

Mündəricat:

Bir ayda neçə iş günü var. Ayda neçə iş günüdür
Bir ayda neçə iş günü var. Ayda neçə iş günüdür

Video: Bir ayda neçə iş günü var. Ayda neçə iş günüdür

Video: Bir ayda neçə iş günü var. Ayda neçə iş günüdür
Video: Yeni ildə 1 həftə iş olmayacaq - RƏSMİ 2024, Mart
Anonim

Belə adam olarmı heç olmasa bir dəfə işə getməyən? Ehtimal yoxdur. İşçiləri özləri işə götürənlər də az deyil ki, demək olar ki, hər kəs əmək münasibətlərində iştirak edirdi - mülki dövriyyənin ən çox tənzimlənən sahələrindən biri, ilk növbədə, vətəndaşların əmək hüquqlarının təmin edilməsinə diqqət yetirirdi. Burada əsas istiqamətlərdən biri təsdiq edilmiş iş saatlarıdır.

İş vaxtı əmək müqaviləsinin vacib şərtidir

Sadə vətəndaş tez-tez ayda orta hesabla neçə iş günü haqqında düşünür? Ehtimal yoxdur, lakin əmək müqaviləsi bağlanan kimi bu göstərici çox vacib olur.

ayda neçə iş günüdür
ayda neçə iş günüdür

İşəgötürənlə işçi arasında münasibətlər məcəllələşdirilmiş normativ aktla - Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bu, əmək müqaviləsinin bütün vacib şərtlərini sadalayır, dəyişdirilməsinə yalnız müəyyən bir prosedura uyğun olaraq və yatərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə:

  • mükafat, onun ölçüsü, ödəniş şərtləri;
  • iş saatı, iş gününün başlanğıcı və sonu, ayda neçə iş günü;
  • dövrlər, müddət və istirahətin səbəbləri;
  • əmək funksiyalarının məzmunu;
  • zəmanət tədbirləri və kompensasiya ödənişləri.

Bu şərtlər qanunla müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilməlidir. İşə müraciət edərkən tərəflər əmək müqaviləsinin əsas məqamları barədə razılığa gəlməlidirlər. Bununla onlar işçinin hüquqlarını genişləndirə bilər, lakin qanunla təsdiq edilmiş normalardan kənara çıxmaq və ya təminatları az altmaq hüququna malik deyillər.

Tərəflər arasında hesablaşmalara təsir edən ən mühüm kəmiyyətlərdən biri iş vaxtıdır: ayda iş günlərinin sayı işçinin hesablamalarını, tutulmalarını və əmək haqqını müəyyən edir.

Niyə bizə əmək norması lazımdır?

Əmək standartları xüsusilə iş saatlarına aiddir və dövlət səviyyəsində tənzimlənir. Onlara riayət etmək təkcə dövlət deyil, həm də özəl şirkətlər üçün bütün işəgötürənlər üçün məcburidir.

Əmək Məcəlləsi iş həftəsinin müddətini 40 saat müəyyən edir - bu, beş günlük həftə üçün məcburi dəyərdir. Bu vəziyyətdə iş gününün 8 saat olacağını hesablamaq asandır. İş günü daha qısa ola bilər, sonra həftənin müddəti azalır. İş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətinin artırılmasından fərqli olaraq qanunla bu cür manipulyasiyalara yol verilir.

İş saatlarının növləri

İş gününün müddətinin əsas dəyəri yuxarıda verilmiş, qanunverici isəiş saatları üçün digər seçimlər təqdim olunur:

ayda neçə iş günüdür
ayda neçə iş günüdür
  • qısaldılmış;
  • natamam;
  • gecə işinin müddəti;
  • müəyyən kateqoriya işçilər üçün iş vaxtı məhdudiyyəti: yetkinlik yaşına çatmayanlar, uşaqlı qadınlar, əlillər və başqaları.

Müəyyən normaların tətbiqi qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarla bağlıdır. Bu, müqavilədə nəzərdə tutulub və ya sərəncamla müəyyən edilir: məsələn, 14 yaşından kiçik uşağı olan qadına onun xahişi ilə mütləq part-time verilir.

İş rejimləri: bunlar nədir

İş vaxtı ərzində işçi ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirməyə və daxili nizamnamələrin tələblərinə əməl etməyə borcludur, buna görə də əmək münasibətlərində iş gününün başlanğıcı və sonunun müəyyən edilməsi çox vacibdir..

ayda neçə iş günüdür
ayda neçə iş günüdür

İş saatları əlaqələndirilə bilər:

  • həftədə iş günlərinin sayı ilə - beş və ya altı gün;
  • iş qrafiki ilə - sabit, çevik, növbəli;
  • növbəli dövrlə - gündüz, gecə.

Qeyri-standart iş rejimləri üçün ayda neçə iş gününün olduğunu düzgün hesablamaq vacibdir. Bu məqsədlə aidiyyəti nazirlik tərəfindən əmək donorlarının hesablanması qaydası müəyyən edilib ki, bu da müxtəlif dövrlərə yönəlib. Göstərilən prosedur Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınmışdır və maliyyə və kadr xidmətlərinin əməkdaşları tərəfindən həyata keçirilə bilən tam hüquqlu normativ akt qüvvəsinə malikdir.iş saatlarının hesablanmasını rəhbər tutun.

Bir ayda neçə iş günü var? Hesablamanın düzgün aparılması

İş vaxtının hesablanmasının rahatlığı üçün praktikada istehsal təqvimləri adlanan təqvimlərdən istifadə olunur. Onlar mühasiblər və digər maliyyə xidmətləri işçiləri arasında məşhurdur; belə bir təqvim kadrlar şöbəsinin əməkdaşları üçün də faydalı olacaq.

ayda iş günlərinin hesablanması
ayda iş günlərinin hesablanması

İstehsal təqviminin köməyi ilə bir ayda iş günlərini hesablamaq rahat deyil, həm də iş həftəsinin uzunluğundan asılı olaraq digər əhəmiyyətli statistik məlumatları tez izləmək olar.

İstehsal təqvimində aylıq paylanan aşağıdakı məlumatlar var:

  • müxtəlif saatlıq yüklər üçün dərəcə ilə təqvim və iş günlərinin sayı;
  • ayda neçə iş saatı (Əmək Məcəlləsinə görə);
  • həftə sonları və bayramların sayı.

Siz istehsal təqvimi olmadan edə bilərsiniz: bir ayda neçə iş günü var, yuxarıdakı nazirliyin əmrini rəhbər tutaraq hesablamaq çətin deyil. Təfərrüatlı düstur iş həftəsinin istənilən müddəti üçün və bayram günləri, həmçinin bayramqabağı qısaldılmış günlər nəzərə alınmaqla verilir.

İldə neçə iş günü var?

Əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalar bir ildə iş günlərinin sayını hesablamağa imkan verir. Görünür, bu sadədir: 365 təqvim günündən istirahət günlərini çıxarın - və işiniz bitdi. Bununla belə, hesablama bayram və qeyri-iş günləri, habelə bayramqabağı qısaldılmış iş günləri nəzərə alınmaqla düzəldilməlidir.

Qanunvericilikmüəyyən edilir ki, bayram günü işçinin istirahət gününə - şənbə və ya bazar gününə təsadüf edirsə, o, növbəti iş gününə keçirilir və bununla da əlavə qeyri-iş günü əlavə edilir.

ayda neçə iş saatı
ayda neçə iş saatı

Məsələn, 1 yanvar bazar gününə düşürsə, o zaman 2 yanvar bazar ertəsi də istirahət günü olacaq. Hər il üçün ayrıca iş günlərinin sayı hesablanarkən bu məqamlar nəzərə alınır.

İş saatı normasını aşmağa icazə verilirmi?

Mövcud qaydalar ayda neçə iş gününün olduğunu hesablamağı asanlaşdırır və buna görə də işçilərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş tələblərə uyğun gəlir.

Lakin istehsal həmişə proqnozlaşdırıla bilməz və menecerlər bəzən cari məsələlərə qeyri-standart həllər tapmalı olurlar. Bu cür müstəsna hallar işçilərin həftə sonları məcburi işləməsi və ya iş vaxtını aşması üçün əsas ola bilər, halbuki əsas qaydaya görə, bu cür hərəkətlər qanunla qadağandır.

ayda neçə iş günüdür
ayda neçə iş günüdür

Artıq işin ödənilməsi həm də ayda neçə iş gününün olmasından asılıdır, çünki bir qayda olaraq, kompensasiya ikiqat tariflə həyata keçirilir. Bəli və artıq normanı yalnız normanın özünün ölçüsünü tapmaqla hesablaya bilərsiniz.

Bir ayda orta iş günlərinin sayını bilməklə, iş saatının artıq olub-olmadığını tez hesablaya bilərsiniz. Belə bir hesablama adi riyazi düstura görə aparılır: hər ayda iş günlərinin cəmi 12-yə bölünür.

Orta hesabla nə qədərayda iş günləri iş həftəsinin uzunluğundan asılı olacaq və hər il dəyişəcək:

  • həftədə 5 iş günü ilə orta hesabla 20-21 gün;
  • 6 gün - 25-26 gün.

İşəgötürənin normaları aşmasına görə məsuliyyəti

İş vaxtının norması dövlət səviyyəsində müəyyən edilir və işin maksimum müddəti işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinin əvəzsiz və dəyişməz şərtidir. Bu yanaşma muzdlu işçilərin təhlükəsiz əmək şəraiti, layiqli və ədalətli əmək haqqı, zəruri istirahət və əmək qanunvericiliyinin digər tələbləri hüquqlarının qorunmasının təminatlarından biridir.

ildə neçə iş günüdür
ildə neçə iş günüdür

Əmək qanunvericiliyinin pozulması işəgötürənin, o cümlədən iş vaxtına riayət edilməməsinə görə məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır. Nəzarət orqanları iş vaxtının hesablanması ilə bağlı müxtəlif pozuntuları əmək qanunvericiliyinə uyğunsuzluq kimi tanıya bilər:

  • qanuni müddəti aşır;
  • istirahət günündə işləmək üçün əsassız geri çəkilmə;
  • icazəsiz iş vaxtından artıq iş;
  • iş günlərinin və digər halların səhv hesablanması.

Belə şəraitdə işəgötürən iş vaxtının düzgün hesablanmasına əməl etməli və diqqətlə nəzarət etməlidir. Bunun üçün təkcə əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl etmək deyil, həm də neçə iş gününün normaya uyğun olması barədə məlumatın olması vacibdir.ay və ya il, rəsmi bayramların sayı, bayramqabağı günlərin müddəti.

İş vaxtının düzgün hesablanması işçi qüvvəsində əmin-amanlığın və mühasibat uçotunun düzgün aparılmasının təminatlarından biridir!

Tövsiyə: