Bir ölkədəki işsizliyi şirkətdəki işçi dövriyyəsi ilə müqayisə etmək olar - onların çox oxşar cəhətləri var. Bu göstəricilərin normadan yuxarı artması Danimarka krallığında hər şeyin qaydasında olmadığının əlamətidir. Artımın səbəbləri çox fərqli ola bilər, onlarla məşğul olmaq lazımdır. Və ən əsası, yalnız birindən və ya digərindən qurtula bilməzsiniz. Yüksək işsizliklə, eləcə də yüksək dövriyyə ilə aylar, rüblər, illərlə mübarizə aparılmalıdır. Və bütün ömrün boyu onlara əməl et, çünki məşğulluq və işsizlik problemləri əbədidir…
İlk olaraq əsas anlayışların ifadəsi ilə məşğul olaq. Bu ona görə vacibdir ki, əmək bazarı, məşğulluq və işsizlik qaynar və “küt” mövzulardır, onlar iqtisadiyyat, siyasət, menecment, yeni texnologiyalar və s. mövzulara toxunur. Öz fikirləri olan bir çox iştirakçıların olduğu yerdə isə ifadə sadəcə olaraq fəlakət: bəziləri meşədə, bəziləri odun üçün.
- Məşğulluq əhalinin gəlir gətirən fəaliyyətidir.
- İşsizlik heç bir gəliri olmayan işsiz insanların olmasıdır.
- Əmək bazarı əmək tələbi və təklifinin qarşılıqlı əlaqəsidir.
- İş qüvvəsikirayə işləmək istəyən insanlar.
Budur, davam etmək üçün bu kifayətdir.
Məşğulluq təsnifatı
Əmək qabiliyyəti olan əhalinin iştirak səviyyəsindən asılı olaraq məşğulluq formaları aşağıdakılardır:
- Tam məşğulluq siyasətçilərin, məmurların və sadəcə yaxşı insanların arzusudur. Tam məşğulluqla istəyən və işləyə bilən hər kəs işlə təmin olunur. Belə bir idil üçün vacib şərt əmək tələbi və təklifi arasında dəqiq tarazlıqdır. Bu halda işsizlik səviyyəsi təbiidir (aşağıya bax).
- Məhsuldar məşğulluq – iqtisadi fəal əhali ictimai istehsalda məşğul olur.
- Rasional məşğulluq pulsuz məşğulluğun variantıdır ki, burada “düzgün” insanlar “doğru” yerlərdə işləyir, başqa sözlə, bu, işçinin öz işinə yüksək uyğunluğudur. Bu halda məşğulluq və işsizlik əmək bazarında ideal tarazlığa yaxındır.
- Effektiv məşğulluq - minimum xərclə maksimum effekt. Bu, aşağı sosial xərclərlə maksimum maddi effektə gətirib çıxaran əmək resurslarından istifadəyə aiddir.
İş formaları, arxa görünüş
Məşğulluq formaları da əmək şəraitinə görə bölünür.
İstehsal vasitələrinə sahiblik haqqında:
- Klassik sahib-işçi münasibəti ilə məşğulluq.
- Sahibkarlıq.
- Özməşğulluq.
Oradaiş davam edir:
- Müəssisədə məşğulluq.
- Evdən iş.
- Shift üsulu.
İş fəaliyyətinin müntəzəmliyinə görə:
- Daimi məşğulluq - çox vaxt 8 saatlıq iş günü və ya 40 saatlıq iş həftəsidir, daha az hallarda ayda iş saatlarının sayından istifadə olunur.
- Müvəqqəti məşğulluq - müddətli iş, ezamiyyətlər.
- Mövsümi Məşğulluq - müəyyən bir mövsümdə işləmək.
- Sporadi məşğulluq - müqaviləsiz qısamüddətli iş.
İş üçün cihazın qanuniliyinə görə:
- Formal məşğulluq (qeydiyyatda olan).
- Qeyri-rəsmi məşğulluq - heç bir qeydiyyat olmadan.
Məşğulluq forması həm də sərt və ya çevik iş qrafiki ilə əsas və əlavə ola bilər.
"Qeyri-dəhşətli" işsizlik növləri
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işsizlik qazancı olmayan işsiz insanların olmasıdır.
Formalaşdırma bir şeydir, bu mürəkkəb və çoxşaxəli fenomenin mahiyyətini anlamaq başqa şeydir. Əvvəlcə kimin işsiz sayılacağına qərar verməlisiniz. Məsələ burasındadır ki, dünyanın müxtəlif ölkələrində işsizlərin strukturu fərqli şəkildə başa düşülür və nəzərə alınır ki, bu da yüksək səslə müqayisə və nəticələrə gəlməzdən əvvəl nəzərə alınmalıdır.
Böyük Britaniyada işsizlər bir həftə işsiz qalanlar + həmin həftə ərzində iş axtaran/nəticə gözləyən/xəstə olanlardır. Yaponiyada işsizlər bir həftə ərzində bir saat işləməyənlərin hamısıdır. Rusiya Federasiyasında işsizlərəişsiz və gəliri olmayan, iş axtaran, işə başlamağa hazır olan və məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan bütün əmək qabiliyyətli insanlar daxildir.
İşsizlik mənfi sosial hadisələrə aiddir. Lakin onun müsbət tərəfləri də var, çünki onun mövcudluğu əmək bazarında rəqabətə, iş yerlərinin dəyərinin artmasına, əmək ehtiyatının formalaşmasına və s. gətirib çıxarır. Aşağıdakı işsizliyin iki növü sadəcə olaraq mənfi mənası olmayan hadisələrdir:
Friksion işsizlik - iş axtarmağa sərf olunan vaxtın təyini. Bu dövr adətən bir aydan üç aya qədər davam edir. Friksion işsizlik hətta tam məşğulluqda, əmək bazarı tarazlıqda olduqda da müşahidə olunur: işçi qüvvəsinə tələb təqribən onun təklifinə bərabərdir. Bu ideal vəziyyətdə belə, friksion işsizlik hələ də baş verəcəkdir. Biri işdən çıxarıldı və o, yeni bir iş axtarır, kimsə işə müraciət etməzdən əvvəl lazımi sənədləri tərtib edir - qeydiyyatdan keçmiş iş yerləri arasında iş olmadan qısa müddət üçün bir çox səbəb və seçim var. Friksion işsizliyi “iş fəaliyyətində könüllü fasilələr” adlandırmaq olar. Bu, ən zərərsiz və müəyyən dərəcədə hətta arzuolunan işsizlik növüdür, hər kəsdə belə bir işsizlik olmalıdır…
Struktur işsizlik müəyyən işçi qüvvəsinə tələb dəyişdikdə baş verir. Belə hallar elmi-texniki tərəqqi və ya yeni texnologiyaların yaranması, istehsalın təkmilləşdirilməsi nəticəsində yarana bilər. Buna misal olaraq qaldırıcıların tarixi “faydasızlığını” göstərmək olar. Belə kistruktur işsizliklə effektiv mübarizə aparmaq olar: bu, qarşısı alına bilən və alınmalı olan nadir hallardan biridir, burada heç bir sürpriz yoxdur. Yenidən hazırlıq, yeni peşələrdə təlim, sosial dəstək və uyğunlaşma - bu, ağrılı struktur işsizliyinin qarşısını almaq üçün natamam alətlər toplusudur
Könüllü işsizlik sadəcə işləmək istəməyən insanlar arasında qeydə alınır
Təbii işsizlik komponentləri ilə
Struktur işsizlik çox vaxt friksion işsizlik ilə eyni paketdə nəzərə alınır: struktur işsizliyin bir hissəsi kimi işdən çıxarılan işçilər yeni iş axtarmağa başlayır və friksion işsizliyə cəlb olunurlar. Belə vəziyyətlərdə əmək, məşğulluq və işsizlik bir-biri ilə çox sıx bağlıdır, bəzi sosioloqlar sadəcə olaraq bu məlumatları işsizliyin bir növü hesab edirlər.
İşsizliyin hər iki növü, hətta əmək bazarında ən əlverişli mənzərə olsa belə, həmişə mövcuddur. İnsanlar həmişə bir iş yerindən digərinə keçəcək və sahibkarlar həmişə prosesləri optimallaşdıracaqlar. Başqa sözlə, əmək bazarı hər zaman dinamik tarazlıqdadır – tələb və təklif dəyişir.
Təbii işsizlik həmişə tam məşğulluğu müşayiət edir, o, istər-istəməz kadrların yerdəyişməsi, sənayelərdə texnoloji dəyişikliklər, miqrasiya prosesləri və s. nəticəsində yaranır. Bura həm də friksion və struktur işsizlik daxildir. Bu işsizliyin iqtisadi artım və ya böhranla heç bir əlaqəsi yoxdur və yalnız bazarda normal əmək balansı ilə baş verir. Və tarazlıq vəziyyətdiriş axtaranların sayı əmək bazarında vakant iş yerlərinin sayına bərabər olduqda
İndi tam məşğulluq anlayışını aydınlaşdıra bilərsiniz:
Tam məşğulluq və işsizlik bir-birini istisna etmir. Tam məşğulluq tam işsizlik demək deyil - bu təbiətdə baş vermir. Tam məşğulluq təbii işsizliyin minimum səviyyəsi ilə müşayiət olunur. Məşğulluq və işsizlik həmişə yan-yana gedir, onlar ayrılmaz sosial və statistik cütdür.
Narahat olmağa başlayır
- Mövsümi məşğulluq və işsizlik iqtisadiyyatın bəzi sahələrində (kənd təsərrüfatı, turizm, tikinti və s.) işin mövsümi olması ilə baş verir.
- Regional işsizlik əhəmiyyətli sosial dəyişikliklərin baş verdiyi yerlərdə baş verir - ya şəhər yaradan zavodun bağlanması, ya təbii fəlakətlər, ya da siyasi dəyişikliklər.
- İqtisadi işsizlik - ən "dürüst", bəzi istehsalçıların məğlubiyyəti ilə marketinq və rəqabətli müharibələr nəticəsində yaranır.
- Marjinal işsizlik əhalinin həssas təbəqələri (əlillər, gənclər, qadınlar) arasında müşahidə olunur.
- İnstitusional işsizlik əmək bazarının özünün sırf daxili səbəblərindən, xüsusən də əmək tələb və təklifinə təsir edən amillərdən yaranır.
İşsizlik dərəcələri
İlk növbədə bunlar iki əsas göstəricidir:
- İşsizlik səviyyəsi faktiki işsizlərin iqtisadi fəal əhali və ya işləyən qrupdakı faizini göstərirgüc. İşsizliyin müddəti - konkret şəxsin işsiz qalan ayların sayı. Çox vaxt insanlar bir neçə ay ərzində yeni bir iş tapırlar. Lakin uzun müddət, illərlə iş tapa bilməyən uzunmüddətli işsizlər kateqoriyası var.
- İyirmilik ölkələrində məşğulluq və işsizliyin səviyyəsi Rusiya rəqəmlərini xeyli üstələyir. İşsizlik səviyyəsinə görə uzunmüddətli Avropa çempionu 26% səviyyəsi ilə İspaniya olub və belədir. Orta hesabla, Avropa İttifaqında işsizlik rəqəmsal dəhliz daxilində 11-12%, Rusiya Federasiyasında isə orta məşğulluq və işsizlik 5% daxilindədir.
Pis deyil, xüsusən də son illərdə ABŞ-da işsizliklə bağlı vəziyyət 7,6%-ə çatır ki, bu da Barak Obamanın ləyaqəti hesab olunur.
Məşğulluq və işsizlikdə normalar mövcud deyil: çox fərqli ölkələr, ənənələr, hesablama sistemləri və s. Ölkə üzrə deyil, dinamika ilə il üzrə müqayisə etmək daha yaxşıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, əmək bazarı və işsizlik üzrə peşəkar statistika çoxsaylı təfərrüatlı göstəricilərlə kifayət qədər mürəkkəbdir. Belə rəqəmlər hər yerdə dərc olunur, onları tapmaq problem deyil. Bütün bu göstəriciləri sadalamaq bu məqalənin məqsədi deyil. Məşğulluq və işsizliyin mahiyyətini və anlayışlarını başa düşmək daha vacibdir.
İşsizliyin səbəbləri
- Əməyin şişirdilmiş dəyəri (əmək haqqı). Çox vaxt bunu əmək satıcıları - potensial işçilər tələb edirlər. Həmkarlar ittifaqları bu tələblərə qoşulur.
- Alıcılar (işəgötürənlər) tərəfindən tələb olunan və təyin olunan aşağı əmək xərcləri. İşəgötürənin qiyməti diktə etmək imkanı əmək bazarının xüsusiyyətlərindən asılıdır - məsələn, iş qüvvəsinin həddindən artıq çox olduğu bölgələrdə işçi qüvvəsi alıcıları təklif olunan əmək haqqını mümkün qədər az altmağa çalışırlar. Satıcılar (işçilər) öz əməyini aşağı qiymətə satmaqdan imtina edərlərsə, onlar işsiz qalırlar.
- Əməyinin qiymətinin olmaması, heç kimin əməyinə görə pul ödəmək istəməyən vətəndaşlar kateqoriyası meydana çıxdıqda müşahidə olunur. Bunlar avaralar, əlillər, narkotik istifadəçiləri, keçmiş məhbuslar və s. Bu kateqoriya uzunmüddətli işsizlər qrupunu təşkil edir.
Nəticədə belə qənaətə gəlmək olar ki, işsizlik əmək bazarında əmək tələbi və təklifi ilə bağlı balanssızlıq olduqda baş verir.
İşsizliyin nəticələri
Onlar son dərəcə ciddidirlər. İlk olaraq iqtisadi təsir:
- İşsizlərin özlərinin həyat səviyyəsinin aşağı düşməsi - onlar dolanışıqsız qalırlar.
- İşçilərin əmək haqqı səviyyəsinin azalması, əmək bazarında rəqabətin gedişində olduğu kimi, əməyin qiyməti də aşağı düşür.
- Az istehsal və imkanlardan tam istifadə edilməməsi səbəbindən mal və xidmətlərin həcminin azalması.
- İşsizləri müavinət və kompensasiya şəklində dəstəkləmək üçün məşğul əhaliyə vergilərin artırılması.
İndi işsizliyin xüsusilə xoşagəlməz və uzunmüddətli sosial nəticələri:
- Cəmiyyətdə gərginlik.
- Əhalinin qeyri-işlək hissəsinin cinayətləri nəticəsində cinayətlərin artması.
- İşlərdə artımişsizlər arasında deviant davranış - alkoqolizm və intihara qədər.
- İşləməyən insanların şəxsiyyətinin davranış deformasiyası, onların sosial əlaqələrinin pozulması, ixtisasların itirilməsi, ailələrin dağılması.
Rusiyada işsizlik və məşğulluq
İqtisadi böhranlar ilə işsizliyin artması və məşğulluğun azalması arasında birbaşa əlaqənin olduğunu sübut etməyə ehtiyac yoxdur. Rusiyanın əmək mənzərəsi də istisna deyil. 2014-cü ilin böhranı əmək bazarında 2015-ci ildə işsizliyin artması şəklində özünü göstərməyə başladı.
Xüsusiyyət ondan ibarət idi ki, məşğulluq və işsizliyin rəsmi statistik göstəriciləri real göstəricilərdən heç də yaxşıya doğru fərqlənmirdi. Bunun üçün izahatlar var. Məsələ burasındadır ki, ölkə üzrə statistika nümunə məlumatların təhlili yolu ilə formalaşır. Krımda heç bir məlumat toplanmayıb.
Narahat olmağa davam edin
2017-ci ilin dekabr ayında İqtisadi İnkişaf Nazirliyi Rusiya Federasiyasında işsizliyin tarixi minimumu haqqında məlumat verdi: bu, 2017-ci ilin sentyabrında baş verib və 4,9% təşkil edib. Bu və ya digər şəkildə işsizlik səviyyəsi 5%-ə yaxındır ki, bu da bütövlükdə iqtisadiyyatda çox müsbət tendensiya kimi qiymətləndirilə bilər. Bununla belə, sevinmək və nəticə çıxarmaq hələ tezdir. Statistika çoxşaxəli və qeyri-müəyyən bir elmdir, xüsusən də söhbət aktual sosial problemlərdən gedir. İllər üzrə dəqiq rəqəmlər və qrafiklər çoxsaylı rəylərdə dərc olunub.
Əgər ümumi tendensiyalardan danışsaq, onda indiyədək Rusiya Federasiyasında məşğulluq və işsizlik problemləri həll olunmayıb. Və böyük şəkilnə sevinc, nə də nikbinlik. İşsizliyi digər sosial statistik göstəricilərdən ayrı hesab etmək olmaz. Onun azalması işsiz olan insanların məşğulluğu ilə deyil, iqtisadi fəal əhalinin sayının azalması ilə əlaqədardır. Əhali qocalır, yaşlıların gənclərə nisbəti dəyişir, əmək qabiliyyətli yaşda olanlar azdır. Biz gizli işsizliyi və Rosstatda heç bir məlumatı olmayan vətəndaşları da unutmamalıyıq.
İşsizliklə mübarizə üsulları
İşsizlik və məşğulluğun tənzimlənməsində əsas rol dövlətə məxsusdur. İşsizliyi idarə etməyin ən təsirli vasitəsi belə görünür:
- İşsizlərin yenidən hazırlanması.
- Özəl sahibkarlara dövlət dəstəyi (əmək bazarında əmək alıcıları kimi).
- İş yerlərini artırmaq üçün proqramlar.
- Fərqli əhali üçün təlim.
- İşsizlik Sosial Müdafiəsi.
- Beynəlxalq Miqrasiya Koordinasiyası.
- İcma xidməti təmin edilir.
Rusiya işsizliyinin xüsusiyyətləri iqtisadi qeyri-sabitlik və regionlar üzrə rəngarəng demoqrafik göstəricilərdədir. Ən yüksək işsizlik, məsələn, doğum səviyyəsinin yüksək olduğu regionlarda - həmişə məşğulluq və işsizliyin acınacaqlı statistikası ilə seçilən Qafqaz respublikalarında müşahidə olunur. Yüksək işsizliyin ikinci ən mühüm "təchizatçıları" mono-şəhərlər adlanan böyük şəhər yaradan qəsəbələrdir.iqtisadiyyatın böhranlı sektorlarındakı müəssisələr. Ümumiyyətlə, işsizlik səviyyəsi az-çox məqbul səviyyədə saxlanılır - təxminən 5%. Lakin, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu cür göstəricilər həmişə iqtisadiyyatın digər göstəriciləri ilə yanaşı geniş məşğulluq və işsizlik statistikası kontekstində nəzərdən keçirilməli və təhlil edilməlidir.
