Əmək bazarının monitorinqi mühüm prosesdir. Həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir. Hər kəs əmək bazarında orta əmək haqqının nə olduğunu öyrənməyə çalışır ki, əgər bu işçidirsə, öz əməyini mümkün qədər sərfəli şəkildə satsın və işəgötürəndə daha çox ixtisaslı və peşəkar işçiləri cəlb etmək üçün hansı rəqabət qabiliyyətli əmək haqqı müəyyən etsin. mümkün qədər vicdanlı kadrlar.
Əmək bazarının monitorinqi
Əmək bazarının vəziyyətini bilmək və düzgün qiymətləndirmək üçün onu diqqətlə öyrənmək və vəziyyəti daim nəzarətdə saxlamaq lazımdır. Lakin burada sual yaranır: siz məlumatı haradan əldə edirsiniz və əmək bazarına necə nəzarət olunur?
Baş verən dəyişikliklərdən xəbərdar olmaq üçün müxtəlif müəssisə və firmaların əmək haqlarını, onların işin xüsusiyyətlərindən, sənayedən, iqtisadi fəaliyyət növündən və s.-dən necə asılı olduğunu bilmək lazımdır.
Prosmonitorinq
Əmək bazarının və əmək haqqının monitorinqi ilk növbədə işəgötürənlər üçün vacibdir. Məhz onlar tələb və təklifi öyrənirlər, öz işçiləri üçün maaşları formalaşdırırlar və münasibətlər sistemində mühüm element kimi çıxış edirlər.
Əmək bazarının monitorinqinin faydası nədir? Birincisi, işəgötürənin işçiyə təklif etdiyi pul məbləğinin nə qədər cəlbedici olduğunu qiymətləndirmək olar. İkincisi, firmanızın əmək haqqını başqaları ilə müqayisə edin, beləliklə, rəqabət mühiti haqqında öyrənin. Üçüncüsü, bir mütəxəssisin qiymətinin onun ixtisasından asılı olaraq necə fərqləndiyini öyrənin. Dördüncüsü, işəgötürən müxtəlif təsnifatlara və müxtəlif təlim səviyyələrinə malik işçilər üçün əmək haqqı limitlərini görə və təyin edə bilər.
Nə üçündür?
Bazarın daimi və keyfiyyətli monitorinqi yuxarıda göstərilən üstünlüklərdən əlavə, şirkətə əmək bazarında baş verən cari dəyişikliklərdən xəbərdar olmağa kömək edir. İşəgötürən, müəyyən bir əlaqənin işçisinin əmək haqqının sərhədlərini müstəqil olaraq müəyyən etmək imkanı əldə edir, eyni zamanda bunu sistematik şəkildə həyata keçirir ki, maaş səviyyəsi cari dövrdə orta səviyyəyə uyğun olsun.
Məsələn, hər il inflyasiya nəzərə alınmaqla işçinin əmək haqqını indeksləşdirməsi lazımdır. İşəgötürən onu qaldırmağa məcburdur ki, işçisi rəqiblərin şirkətinə getməsin. Bununla belə, o, bazardakı vəziyyəti izləməklə istənilən sənayedə müxtəlif şirkətlərdə əmək haqqı artımlarının dinamikasını izləyə bilir.və bu məlumatlara əsasən əmək haqqını indeksləşdirməmək qərarına gəlin, çünki bu halda mütəxəssisin eyni şərtlərlə yeni, tanımadığı şirkətə getməsinin mənası yoxdur.
Məşğulluq
İşçinin işə götürülməsində həlledici amillərdən biri şirkətin əmək haqqının qiymətləndirilməsi, onu digər oxşar firma və sənaye sahələri ilə müqayisə etmək olacaq. Müəyyən bir vəzifə üçün hansı əmək haqqı limitlərinin təyin ediləcəyinə qərar verən işəgötürən üçün əmək bazarının monitorinqi mühüm amil olacaq.
Müvafiq olaraq, buradan əmək münasibətlərinin hər iki subyekti mövcud vəziyyəti təhlil etsək, işə qəbulun vəziyyətinin necə inkişaf edəcəyi barədə nəticə çıxara bilərik.
İşəgötürən vakansiya üçün müraciət edənləri axtarmağa başlayanda gələcək işçi üçün tələblər irəli sürür, yəni arzu olunan cinsi, yaşını, təhsil və ixtisas səviyyəsini, xarici dil biliyini, əlavə təcrübə, diplom və s.. Buradan əmək bazarında orta əmək haqqını nəzərə alaraq əmək haqqının sərhədlərini müəyyən edir, mükafat sistemini tətbiq edir və s. Ərizəçi də öz növbəsində tələbləri qiymətləndirərək, o zaman namizədliyini irəli sürür ki, o, tələblərə cavab verir və digər şirkətlərlə müqayisədə həqiqətən də layiqli maaş alacaq.
Əmək bazarındakı vəziyyətdən xəbərsiz olmaq nəyə gətirib çıxarır?
Fərz edək ki, işəgötürən əmək bazarındakı vəziyyəti izləyib. Nəticə protokolu bunu mümkün edirtez bir zamanda özünüzü istiqamətləndirə və uyğun namizəd tapa bilərsiniz. Bununla belə, işəgötürənin əmək haqqı diapazonunu özü təyin etmək istədiyi vaxtlar olur. Belə vəziyyətlərdə, hər hansı digər sahibkar kimi, pula qənaət etmək, daha az pul üçün ixtisaslı mütəxəssis tapmaq istəyir. İşçi üçün qiyməti bazardan aşağı təyin edən işəgötürən bir aydan bir ilə qədər ərizəçi axtarmağa məcbur olacaq. İnsan həmişə müxtəlif reklamlara baxdığından, təklif olunan şərtlərdəki fərqi görəcək və özünü oxşar şirkətlə əlaqələndirmək istəməyəcək.
Əmək bazarında orta əməkhaqqının səviyyəsini bilən işəgötürən rəqiblərdən mütəxəssis götürmək üçün ya eyni məbləği, ya da bir qədər yüksək müəyyən edir.
Bəzən şirkəti genişləndirərkən, filiallar açarkən, Direktorlar və menecerlər sürətlə işçi axtarmalıdırlar. Bu halda əmək bazarında vəziyyətin monitorinqi böyük rol oynayacaq.
Dataları haradan əldə edə bilərəm?
Bu, hər bir işəgötürən üçün ən vacib sualdır və daha çox iş axtaran üçün. Əgər standart məşğulluq vəziyyətini götürsək, onda hamı bilir ki, istənilən şəxs iş axtararkən qəzetlərdə, saytlarda vakant yerlərə baxır, əmək birjasına daxil olur. İşəgötürənlərin təkliflərini öyrənməklə ərizəçi özü əmək bazarının cari mənzərəsini formalaşdıra bilər. Xəbər və informasiya resursları həm də iqtisadi fəaliyyətin müxtəlif sahələrində və növlərində əmək haqqı haqqında təsəvvür yaradır. Şirkətlər üçün işə qəbul agentlikləri ilə əlaqə saxlamaq və müəyyən qiymətə nəzarət etmək mümkündürəmək bazarında vəziyyət. Federal Dövlət Statistika Xidmətinin, eləcə də Rusiya Federasiyası İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin rəsmi saytları əmək bazarı məlumatlarını öyrənməyə və mövcud vəziyyətdən xəbərdar olmağa imkan verir.
