Müasir iqtisadiyyat bütün cəmiyyət üçün sərvət yaradan hərəkətverici qüvvənin təsiri olmadan mövcud ola bilməz. Bu işdir. Bu qüvvəni öyrənmək üçün vahid dünya sistemi yoxdur. Əmək bazarında müəyyən qanunlara uyğun olaraq bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olan müəyyən sayda iştirakçı var. Xalqın rifahı belə əlaqələrdən asılıdır. Əmək bazarının iştirakçıları, eləcə də onların funksiyaları xüsusi diqqətə layiqdir. Bu, bütün sistemin strukturunu daha dərindən başa düşməyə imkan verəcək.
Əmək bazarı konsepsiyası
Əmək bazarı bazar iqtisadiyyatının tərkib hissəsidir. Bu sistem digər bazarların (materiallar, xammallar, qiymətli kağızlar, pullar və s.) yaxınlığında fəaliyyət göstərir.
Əmək bazarının əsas iştirakçıları işəgötürənlər və işçilərdir. Onların əlaqəsinin təsiri altında tələb və təklifin strukturu, həcmi formalaşır. Yalnız burada əmtəə işçi qüvvəsidir ki, bunun üçün işəgötürən müəyyən bir dəyəri ödəməyə hazırdır.
İş qüvvəsini maddi dəyərlər yaratmaq üçün təklif edən insan fiziki, enerji resurslarını xərcləyir. Əmək sanki kənardan idarə olunur(menecerlər) və müstəqil olaraq işçi tərəfindən.
Bazar iştirakçıları. Əsas Qruplar
Əmək bazarının əsas iştirakçıları tələb və əmək qiymətləri arasında tarazlıq yaradaraq bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olurlar. Bunlara üç əsas mövzu daxildir. Bir tərəfdən işçilərdir. Nümayəndələri əmək kollektivinin mənafeyini qoruyan həmkarlar ittifaqlarında birləşə bilərlər.
O biri tərəfdə işəgötürənlər. Onlar həm də ittifaq yarada bilərlər. Amma əmək bazarının bu iki əsas qüvvəsinin nəzarətsiz qarşılıqlı fəaliyyətinə gətirib çıxarmamaq üçün üçüncü tərəf də var. Bu, dövlət, eləcə də onun müvafiq orqanlarıdır.
Müxtəlif ölkələrdə dövlətin təsir səviyyəsi eyni deyil. Amma bu, həmişə sosial siyasətin prinsiplərinə uyğundur. Bu, əmək bazarının fəaliyyətini yaxşılaşdırır. Dövlətin təsiri altında sosial ədalət müəyyən bir ölkənin cəmiyyətinin inkişaf etdiyi dərəcədə bərqərar olur.
Sahibkarlar
Əmək bazarının iştirakçıları işçi qüvvəsinə tələb və təklifin təsiri altında daim bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olurlar. Belə yanaşma planlı iqtisadiyyat üçün xarakterik deyil. Bu, yalnız bazar və ya qarışıq iqtisadi sistemə aiddir.
Əmək bazarında tələbi sahibkarlar və ya onların birlikləri formalaşdırır. İş yerləri yaradırlar. Bu, əhalinin məşğulluğunu təmin edir. Sahibkar kadr qərarlarını öz mülahizəsinə əsasən verir. O bacarırişçini qəbul etmək və ya müəyyən bir vəzifəyə köçürmək, habelə zəruri hallarda onu işdən azad etmək.
Sahibkar öz istehsalı üçün lazım olan işçiləri axtarırsa, o, artıq işəgötürən kimi tanınır. Qanun müəyyən edir ki, o, əsassız olaraq işə qəbuldan imtina edə, habelə onunla müqavilə bağlamaq prosesində insan hüquqlarını məhdudlaşdıra bilməz. Sahibkarın iş axtaran şəxsə münasibətdə irqinə, cinsinə, milliyyətinə, dini inancına görə heç bir üstünlüyü ola bilməz.
İşçi
Əmək bazarının əsas iştirakçıları sahibkarlarla yanaşı, işçilərdir. Bu tərəf işçi qüvvəsinin təklifini təşkil edir. Şəxs öz xidmətlərini ödənişli təklif edir.
Şəxs əmək müqaviləsi əsasında işçiyə çevrilir. İşçi peşəkar bacarıqlarından asılı olaraq ona təklif olunan funksiyaları yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. Eyni zamanda, o, daxili nizam-intizam qaydalarına riayət etməyə və yuxarı rəhbərlərin əmrlərinə əməl etməyə borcludur.
Kollektiv müqavilədə işçilər üçün konkret təşkilata xas olan bir sıra tələblər və hüquqlar nəzərdə tutula bilər. Amma o şərtlə ki, dövlətin qanunvericilik sənədlərinə zidd olmasın. Adətən əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilər bu müqavilə olmadan daha çox hüquq və azadlıq əldə edirlər. Burada sosial ədalətli istirahət və əmək şəraiti, maddi təminat nəzərdə tutula bilər. Bu, heyətin təhlükəsizliyini artırır.
Ştat
Rusiya Federasiyasında əmək bazarının iştirakçıları sahibkarlar, işçilər və dövlətdir. Onun rolunu qiymətləndirmək çətindir. Dövlətin təsiri regional, federal hökumətlərin, eləcə də şaxələnmiş hakimiyyət sistemlərinin, yerli özünüidarəetmə orqanlarının köməyi ilə bölüşdürülür. Əmək bazarında dövlətə həvalə edilmiş funksiyalar aşağıdakılardır:
- Bazarın əsas iştirakçılarının hüquqi qaydalarının və davranış normalarının qanunvericiliklə müəyyən edilməsi.
- İqtisadiyyatın bütün sahələrində maksimum məşğulluğa nail olmağa imkan verən sosial-iqtisadi.
- Bütün bazar münasibətləri subyektlərinin hüquqlarının müdafiəsi, iştirakçıların sosial ədaləti.
- Dolaylı üsullardan istifadə etməklə iştirakçılar arasında münasibətlərin tənzimlənməsi.
- Dövlət müəssisələrində işəgötürən funksiyasının rol əsasında qurulması.
Bu fəaliyyət sahəsində dövlətin səlahiyyətlərinə bir çox amillər təsir edir. Lakin onun müdaxiləsi olmadan sistemin bütün elementlərinin işləmə mexanizmləri əhəmiyyətli dərəcədə pisləşir.
İştirakçılar arasında münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi
Əmək bazarının iştirakçıları bir-biri ilə əlaqəli qüvvələrdir. Onların hər birinin təsir gücünün dəyişdirilməsi bütün sistemin pozulmasına gətirib çıxaracaq. Əmək bazarının normal fəaliyyət göstərməsi üçün o, qanunvericilik normaları, hər bir iştirakçının hüquqlarını aydın şəkildə müəyyən edən aktlarla tənzimlənir. Bu, bütün subyektlər üçün öz ehtiyaclarını ödəmək üçün bərabər imkanlar yaratmağa imkan verir.
İşçilərin işini itirməsi halında sığortanın yaradılması üçün də hüquqi tənzimləmə lazımdır. Xüsusi iqtisadi şərait yaradılır. Dövlət müəyyən güzəştlər tətbiq edir, vergiləri müəyyən edir. Bazarın idarə edilməsi məşğulluğun yaradılması sahəsində də baş verir.
Əmək resurslarının bölgüsü
İxtisaslı kadrlara daha çox ehtiyac duyulan sənayedə əmək ehtiyatlarının yenidən bölüşdürülməsi maksimum iqtisadi effekt əldə etməyə imkan verir. Bazar iştirakçıları tələb və təklif balansını saxlamaqda maraqlıdırlar. Buna görə də, işdən çıxarılan işçilər üçün yenidən hazırlıq və peşə hazırlığı kursları var.
Əmək bazarının fəaliyyətinə bu cür müdaxilələr bütün subyektlər arasında münasibətlərin sivil xarakterini saxlamaq üçün zəruridir. Buna görə də, tənzimləyici baza dövlətdəki ən yüksək hüquq mənbələrindən başlayaraq əsas hüquq və öhdəlikləri nəzərə alır.
İştirakçıların qarşılıqlı əlaqəsi
Əmək bazarının iştirakçıları və onların funksiyaları onlar arasında əlaqələr qurmaqla müəyyən edilir. Bu üç əsas mərhələdə həyata keçirilə bilər:
- İşə qəbul zamanı.
- İş şəraitinin yaradılması və ya dəyişdirilməsi prosesində.
- İşçi işdən çıxanda.
Bazar iştirakçıları arasında əlaqələr işəgötürən öz müəssisəsi üçün lazım olan kadrları axtarmağa başladığı andan başlayır. Bunun üçün o, mövcud bazar şəraiti haqqında məlumat toplamağa başlayır. Müəyyən bir zamanda əmək təklifi peşəyə görə bölünür,ixtisaslar və ixtisaslar.
Çox vaxt işəgötürən əmək bazarına dövlət nəzarəti ilə münasibətlərə girir. Məşğulluq xidməti (dövlət və ya özəl) onu mövcud əmək ehtiyatı haqqında lazımi məlumatla təmin edir.
İş axtaran insanlar üçün peşələrinə olan tələbat, eləcə də iş yerlərinin mövcudluğu haqqında məlumatın olması vacibdir. Dövlət, öz növbəsində, işdə heç bir irqi, dini və ya digər ayrı-seçkiliyin olmadığına təminat verə bilər.
İşçi yalnız bacarıqlarına, ixtisaslarına və ya ixtisaslarına görə işə götürülməlidir.
Kadrlar Xidməti
Əmək bazarının əsas iştirakçıları işə qəbul prosesinin keyfiyyətcə təşviq edilməsində, həmçinin bazarda tələb və təklifin strukturu haqqında dolğun məlumata malik olmaqda maraqlıdırlar. Bu şəraitdə müəssisənin kadr xidməti mühüm rol oynayır. Bu şöbə təlim, işə qəbul, əmək haqqı məsələləri ilə məşğul olur. İnsan Resursları Departamenti məlumat bazası formalaşdırır.
Təşkilatın inkişaf strategiyası kadr xidmətinin fəaliyyətini müəyyən edir. Bu, şirkətin top menecmenti və onun əmək bazarındakı mövqeyi ilə tənzimlənir.
İnsan Resursları Departamenti bazar şəraitini, dövlətin işsizlik və məşğulluq siyasətini nəzərə alır və qanuna tabedir. Bu, iştirakçıların münasibətlərini tənzimləyən mühüm xidmətdir.
Sosial tərəfdaşlıq
Bütün aktyorlar arasında balanslaşdırılmış münasibət saxlamaq vacibdirbazar sosial tərəfdaşlıqdır. O, işəgötürənlə muzdlu işçilər arasında yaranır və tərəflərin maraqları arasında sivil əlaqələri saxlamaq üçün nəzərdə tutulub. Bu, məşğulluq, peşə fəaliyyəti və s. məsələlərlə bağlı əmək və digər münasibətlərin tənzimlənməsi üçün vacibdir.
Bunun üçün bir sıra tədbirlər həyata keçirilir. Məsləhətləşmələr, kollektiv danışıqlar əmək münasibətlərini tənzimləyən müqavilə və ya saziş layihələrinin hazırlanmasına və bağlanmasına imkan verir.
Hüquq və azadlıqların təminatı
Əmək bazarının iştirakçıları müəyyən hüquq və öhdəliklərə malikdirlər. Onların münasibətlərinin balansında tərəflərdən yalnız birini dəstəkləməmək vacibdir. Bu, əlaqələrin pozulmasına, bir subyektin səlahiyyətlərinin digərlərindən artıq olmasına gətirib çıxarır.
Bütün tərəflərin maraqlarını nəzərə alan ədalətli sistemin təmin edilməsi üçün işçilər öz nümayəndələri vasitəsilə təşkilatın fəaliyyətini idarə edə bilərlər.
Həmçinin sosial tərəfdaşlıq münaqişələrin və əmək mübahisələrinin məhkəməyə qədər həlli formasında həyata keçirilir. Bərabərlik bu yanaşmanın əsas prinsiplərindən biridir. Bu, əmək münasibətlərinin bütün iştirakçılarının hüquq və azadlıqlarına riayət olunmasına təminat verir.
Əmək bazarının iştirakçıları kimi subyektlərlə tanış olduqda belə nəticəyə gəlmək olar ki, onların qarşılıqlı əlaqəsi cəmiyyətin sosial rifahını müəyyən edir. Ona görə də onların əlaqələri müəyyən qanunlara tabedir. Hər bir iştirakçının müəyyən funksiyaları, hüquqları və öhdəlikləri var.
