Yaponiya yüksək iqtisadi inkişaf templəri ilə seçilən ölkələr siyahısından həmişə seçilib. Bu şərq dövləti istənilən böhran və kataklizmlərə qarşı uğurla mübarizə aparır. Bu, başqa şeylərlə yanaşı, vətəndaşların zəhməti, eləcə də çalışqanlığı sayəsində baş verir. Məqsədlilik, ideologiya və məsuliyyət Yaponiyada çox erkən yaşlarından tərbiyə olunur. Təsadüfi deyil ki, bu ölkədə hazırlanmış idarəetmə sistemləri bütün dünyada ən effektiv sistem kimi tanınır, buna görə də onlardan bir çox iri müəssisələrdə etalon kimi istifadə olunur.
Məşğulluğun xüsusiyyətləri
Yaponiyaya gələn immiqrantlar işəgötürənin həddindən artıq tələblərinə və özünəməxsus milli mentalitetə qoşulmalıdırlar. Bunu etmək istəməyənlər üçün şirkət tez bir zamanda əvəzləyici tapır.
Yaponlar çox vaxt ömürlük iş tapırlar. Yəni müəssisəyə gənc kimi gəlib təqaüdə çıxana qədər onun heyətində olurlar. Başqa şirkətdə iş tapmaq istəyirsinizsə, yeni işəgötürən əvvəlki davamlı müqavilənin vaxtını nəzərə alacaq.
Yaponiya immiqrantlar üçün kifayət qədər qapalı ölkə hesab olunur. Həqiqətən də, yüksək maaşlı prestijli işə müraciət edərkən, yalnız əsl peşəkar olmaq deyil, həm də yapon dilini kifayət qədər yüksək səviyyədə bilmək lazımdır. Amma təbii ki, vakant vəzifəyə namizədlərə baxılarkən həmişə ölkənin yerli əhalisinə üstünlük veriləcək. Yaponiyada iş tapmaq üçün qeyri-adi qabiliyyətlərinizi sübut etməli olacaqsınız. Bunun üçün yüksək peşəkarlıq səviyyəsini təsdiq edən sənədlər açıq şəkildə kifayət etməyəcək. Ən parlaq öz-özünə yaradılmış layihələri təqdim etmək üçün onları yapon dilinə tərcümə edərək əvvəlcədən hazırlamaq tövsiyə olunur.
Peşələrin reytinqi
Bu gün Doğan Günəş ölkəsinin əmək bazarı hansı mütəxəssislərə ehtiyac duyur? Yaponiyada işləri asanlıqla tapmaq olar:
- İT mütəxəssisləri. Elektron texnologiyaların inkişafında lider olan bir ölkədə belə peşələrə tələbatı izah etmək kifayət qədər asandır. Bununla belə, immiqrant böyük rəqabətə əvvəlcədən hazırlaşmalıdır. Fakt budur ki, Yaponiyanın çoxlu öz peşəkarları var. Bu kateqoriyada ən çox axtarılan işlər layihə menecerləri və tərtibatçılardır.
- Dizaynerlər və memarlar. Sadəcə olaraq Yaponiya şirkətlərində və bu sahənin yaxşı mütəxəssislərində işə düzəlmək kifayətdir. Bundan əlavə, işəgötürənlər əməkdaşlığa immiqrantlar arasından peşəkarları cəlb etməkdən məmnundurlar. Qeyd etmək lazımdır ki, bu, nadir hallardan biridirbelə əlverişli rəftara layiq peşəkar kateqoriyalar.
- Ticarət sahəsində peşəkarlar. Bu kateqoriyada ən populyar ixtisas satış menecerləridir. Yapon firmaları və satış nümayəndələri, ekspeditorlar və bu sahədə digər işçilər dəvət olunur. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, vakansiyanı tutmaq üçün sizə təkcə ixtisasınız üzrə iş təcrübəsi deyil, həm də yapon dilini mükəmməl bilmək lazımdır.
- İdarəedici heyət. Belə işçilər Yaponiya biznesinin əsasını təşkil edir. Fakt budur ki, işçilərin qüvvələrini və vaxtını düzgün planlaşdırmadan iqtisadi inkişafın təkamül nəticələrini əldə etmək mümkün deyil. Bu baxımdan, yapon işəgötürənləri işə qəbul, planlaşdırma və idarəetmə sahəsində mütəxəssisləri yüksək qiymətləndirirlər. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, bu ərazidə ölkənin yerli əhalisi hələ də naviqasiya etmək daha asandır. Lakin eyni zamanda müasir idarəetmə sistemlərinin tətbiqi üzrə xarici təcrübə də işəgötürən üçün maraqlı ola bilər.
- Marketinq və PR üzrə mütəxəssislər. Reklam tərəqqinin mühərrikidir. Yaponlar da bu qaydanı laqeyd qoymurlar. Ölkədə layihə menecerləri ilə yanaşı, bu istiqamətdə çalışan menecerlərə də tələbat var. Bununla belə, yalnız təcrübəyə əlavə olaraq yapon dilini mükəmməl bilən şəxs reklam sahəsində işləyə bilər.
- Elektron mühəndisləri. Yapon işəgötürənləri üçün məişət texnikası, yol nəqliyyat vasitələri, gəmiqayırma və cihazqayırma sahəsində işləməyi bacaran mütəxəssislər xüsusi əhəmiyyət kəsb edir.
- İstehsalheyət. Qida və əczaçılıq sənayesində, dəzgahqayırma və maşınqayırma sahələrində fəaliyyət göstərən bir çox böyük Yaponiya şirkətlərinin belə mütəxəssislərə ehtiyacı var. Hələlik bu ölkədə istehsalın tam avtomatlaşdırılması gələcək üçün perspektivdir. Məhz buna görə də immiqrantlar hər zaman istənilən fabrikdə özlərinə iş tapa biləcəklər. Burada, bir qayda olaraq, avtomatlaşdırılmış istehsal xətləri üçün texniki işçilər və operatorlar tələb olunur. Bununla belə, bu kateqoriyadan olan mütəxəssislərin ölkədə kifayət qədər uğurla iş tapa bilməsinə baxmayaraq, işəgötürənin namizədlərə qarşı qoyduğu tələbləri dəqiqləşdirmək lazımdır. Çox vaxt onlardan texniki dərəcə tələb olunur.
- Məsləhətçilər və müəllimlər. Bu mütəxəssislərə dövlətdə də tələbat var. Burada hətta rus dili müəllimi kimi də işə düzələ bilərsiniz. Amma son vaxtlar belə bir vakansiya üçün müraciət edənlər çox olduğundan, illərlə uyğun yer gözləmək lazımdır. İngilis dili müəllimləri Yaponiyada problemsiz işlə təmin oluna bilər. Lakin onların iş yeri təhsil müəssisələridirsə, o zaman mütəxəssisdən müəllimlik lisenziyası tələb olunacaq.
- Mühasiblər və maliyyəçilər. Heç bir təşkilat bu işçilərsiz edə bilməz. Buna görə də onlar Yaponiyada ən çox tələb olunan peşələr kateqoriyasına daxil ediliblər. Lakin belə bir vakansiya üçün müraciət etmək qərarına gələn insanlar üçün dil bilməsi ilkin şərtdir.
- Əczaçılar və tibb işçiləri. Yaponiyada mütəxəssislərin bu kateqoriyası ən imtiyazlılardan biri hesab olunur. Ölkədəki klinikaların əksəriyyəti özəldir. sayəsindəNəticədə, Yaponiyada bir tibb işçisinin maaşı bir ayda 760.000 yenaya yaxınlaşır. Dollarla hesablasaq, bu məbləğ 6400 olacaq. Ancaq bu ölkədə mühacirin həkim kimi işə düzəlməsi demək olar ki, mümkün deyil. Məsələ burasındadır ki, Yaponiyada bu peşənin alınmasını təsdiq edən digər ölkələrin diplomlarına istinad edilmir. Həkim kimi işləmək üçün icazə almaq üçün birbaşa bu ölkədə tibb fakültəsini bitirməlisiniz.
İş mentaliteti
Yaponiyanın hər bir sakini, şübhəsiz ki, ölkədə əsrlər boyu formalaşmış ənənələrə əməl edir. Ölkənin yerli əhalisinin əməyə münasibətini nəzərə alsaq, o zaman onun müəyyən keyfiyyətlərə malik olduğunu qeyd etmək olar. Onların arasında nəzakət və sədaqət, şəxsi məsuliyyət, eləcə də müəyyən iş komandasında səmərəli işləmək bacarığı var.
Yaponların əsas məqsədi yaxşı əlaqələndirilmiş böyük mexanizmdə bir növ dişli kimi işləyərkən şirkətə fayda verməkdir. Bu ölkədə fərdilik xoş qarşılanmır. “Mənim daxmam kənardadır” prinsipini rəhbər tutan tənhaların uğur şansı yoxdur. Ali təhsilli, eyni zamanda iddialı insanlar, o qədər də savadlı olmasalar da, səbirli və güzəştə açıq olanlarla müqayisədə idarəetmə üçün daha az dəyərli kadrlardır. Bu niyə baş verir? Bəli, sadəcə ona görə ki, yaponlar pulun insanlara sadə üsullarla verilə biləcəyinə inanmırlar. Çox çalışmayan, hörmət etməz.
Yeri gəlmişkən,bir çox avropalılar həyatlarının praktiki olaraq işdə keçdiyindən şikayətlənirlər. Amma elədir? Yaponiyada iş günü nə qədərdir? Bu ölkədəki vakant yerlərdən birini tutmağa qərar verənlər bunu əvvəlcədən aydınlaşdırmalıdır.
İş gününün başlanğıcı
Yaponiyalılar gündəlik işlərinə səyahətlə başlayırlar. Onlar, bir qayda olaraq, ictimai nəqliyyatdan istifadə edərək, iş yerinə tələsirlər. Bu ştatın əksər sakinləri avtomobildən istifadə etməkdən imtina edirlər. Bunu pula qənaət etmək üçün edirlər. Axı şəxsi avtomobilin saxlanması onlara təxminən 10 min dollara başa gələcək. Və bu cəmi bir aydır! Planetimizin ən yaxşı ictimai nəqliyyat sisteminə malik olan ölkədə şəxsi avtomobildən istifadə etməyə dəyərmi?
Lakin böyük şəhərlərdə yaponlar bu cür qənaətləri təxmini tutumlarının 200%-i ilə dolu avtomobillərdə işləmək üçün yorucu səfərlərlə ödəyirlər. Buna baxmayaraq, belə bir səhər ritualı ölkənin yerli sakinləri arasında heç də qıcıqlanmaya səbəb olmur ki, onlar qonşusuna çıxaracaqdılar.
İşə gəlir
Yapon iş günləri bir növ ritualla başlayır. Bu, rəhbərlərə və həmkarlarına salam verməkdən daha çoxunu ehtiva edir. Günün başlama ritualına əməkdaşların birgə müxtəlif ruhlandırıcı kəlamlar və şüarlar səsləndirməsi daxildir. Yalnız bundan sonra istehsal tapşırıqlarını yerinə yetirməyə başlaya bilərsiniz.
Yaponiyada iş günü saat neçədə başlayır? Rəsmi olaraq, ölkədəki əksər şirkətlərdə eyni qrafik var. O, iş gününün səhər saat 9-da başlamasını nəzərdə tutur və onunson saat 18:00-dır. Lakin yaponların çoxu iş yerinə ən azı yarım saat tez gəlir. Hesab edilir ki, işçinin işə uyğunlaşması üçün vaxt lazımdır.
Hazırda bir çox korporasiyalar müvəqqəti kartlar sistemini tətbiq ediblər. O, nəyi təmsil edir? Hər bir işçinin xüsusi kartı var. İşə gələndə və onu tərk edərkən girişin qarşısında quraşdırılmış cihaza endirmək lazımdır. Kart Yaponiyada əmək haqqına təsir edən vaxtı əks etdirir. Bəzi firmalar 1 dəqiqə gecikməyə görə bir saatlıq işdən çıxılır. Elə korporasiyalar var ki, bu halda işçiyə bütün gün üçün maaş verilməyəcək.
İş günləri
Yaponiyada iş günü nə qədərdir? Rəsmi olaraq saat 8. Ölkədə nahar fasiləsi də var. Onun müddəti 1 saatdır. Beləliklə, standart iş müqaviləsi həftədə 40 saat müəyyən edir.
Lakin Yaponiyada iş gününün uzunluğu, bir qayda olaraq, bu həddi aşır. Buna ölkə sakinlərinin başqa bir ənənəsi təsir edir. Fakt budur ki, karyera nərdivanına qalxmaq onlar üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir. Və bu pillələrə qalxmaq, bir qayda olaraq, işçinin ixtisasından və ixtirasından heç də asılı deyil, onun kreslosunu tərk etmədiyi vaxtdan asılıdır. Məhz buna görədir ki, Yaponiyada iş gününün uzunluğu rəsmilikdən uzaqdır. İşçilər tez-tez gecikiraxşamlar tapşırıqları yerinə yetirmək. Bu baxımdan Yaponiyada iş gününün müddəti bəzən 12 saata çatır. Üstəlik, ölkə sakinləri bunu əsasən öz təşəbbüsləri ilə edirlər. Bundan əlavə, Yaponiyada iş həftəsinin cəmi beş gün davam etməsinə baxmayaraq, işçilər şirkətə şənbə günləri gəlir. Həm də bu, çox vaxt öz istəyidir.
Bir az tarix
Yaponiyada orta iş gününün artımının başlanmasına ölkə əhalisinin 1970-ci illərdə aldığı kifayət qədər aşağı əmək haqqı kömək etdi. İşçilər qazanclarını artırmaq üçün hər şeyi etdilər. Məhz buna görə də onlar işdən artıq saatlara görə əlavə pul almağa çalışırdılar. Bu tendensiya 1980-ci illərə qədər davam etdi. Və bu, Yaponiyanın orada ikinci yeri tutaraq ən yüksək inkişaf etmiş iqtisadi ölkələr siyahısına daxil olduğu bir dövr gəlməsinə baxmayaraq. Ölkənin sakinləri 1990-cı illərin sonlarında formalaşmış ənənəni dəyişmədilər. Bu zaman Yaponiyada böhranın başlanması ilə əlaqədar iş gününün uzunluğu uzun idi. Bunun öhdəsindən uğurla gəlmək üçün şirkətlər təşkilati sistemlərini yenidən quraraq daxili islahatlar aparmağa başladılar. Eyni zamanda, işçilər ixtisar olmamağa çalışaraq işdə qalırdılar. Eyni zamanda şirkətlər heç bir zəmanət və bonus olmadan işləyən müvəqqəti işçiləri işə götürməyə başladılar. Belə bir hərəkət ştatda insanların varlığını daha dözülməz etdi.
Bu gün iş gününün 12 və ya daha çox saat olması heç kəsi utandırmır. Bir qayda olaraq, heç kim insanları ləngiməyə məcbur etmiraxşamlar, lakin onlar məcbur olduqlarını hiss edirlər.
Karoshi
Yaponiyada işçilərin həddən artıq işləyən işçilər kimi qəbul ediləcəyindən qorxaraq öz işlərində qalmaları qeyri-adi deyil. Üstəlik, istənilən istehsal probleminin həllində bu ölkənin sakini korporasiyanın ümumi bir zəncirində zəruri halqa olmağa çalışır. Onun üçün əsas odur ki, üzvü olduğu işçi qrup ona tapşırılan tapşırığı minimum müddətdə və optimal rejimdə yerinə yetirsin. Bu, iş vaxtından artıq işlərin yaranmasının səbəblərindən biridir. Bundan əlavə, hər bir işçi həmkarları ilə həmrəylik nümayiş etdirərək, onlara hər cür kömək göstərməyə çalışır, onun fikrincə, həqiqətən ehtiyac duyurlar. Yapon şirkətlərində bu gün ödənilməyən əlavə iş vaxtı belə keçir.
Belə gərgin qrafik o deməkdir ki, ölkədə çox iş və ya intihar səbəbindən ölüm tez-tez yaşanır. Və bütün bunlar iş yerində baş verir. Yaponiyada oxşar fenomen hətta adını da aldı - "karoshi", bu, bir insanın ölümünün rəsmi səbəbi hesab olunur.
Qeyri-adi ənənə
Yaponiyada gərgin iş şəraiti bir qədər istirahət tələb edir. Bu, ölkədə "inemuri" adlanan qeyri-adi bir ənənənin yaranmasına səbəb oldu. Bir yuxu və ya iş zamanı bir növ sakit saatı təmsil edir. Bu müddət ərzində insan dik qalmağa davam edir. Bu vəziyyətdə, bir yapon üçün bir xəyaldırtəkcə zəhmətin əlaməti deyil. Bu, işçinin zəhmətkeşliyini və fədakarlığını göstərir.
Lakin yeni işə düzələnlər bu işdə yatmağa çalışmamalıdır. İnemuri yuxarıların imtiyazıdır. İşçinin daha ixtisaslı həmkarının qarşısında yatmaq hüququ yoxdur. Yeganə istisna rəsmi iş günü bitdikdən sonra baş verən emaldır. Bu zaman insan 20 dəqiqə yata bilər, ancaq oyandıqdan sonra intensiv işə davam etmək şərti ilə.
Tətillər
Gördüyünüz kimi yaponlar sözün əsl mənasında çox çalışırlar. Onların avropalılar üçün gündəlik rejimi və iş sistemi sadəcə olaraq qeyri-insani görünür. Bu faktları oxuduqdan sonra dərhal sual yaranır: “Yaponiyada tətil varmı?”. Rəsmi olaraq bəli. Ölkədə qüvvədə olan qanunvericiliyə görə, 10 gün davam edir və ildə bir dəfə verilməlidir. Ancaq yapon mentalitetini öyrənəndə başa düşmək olar ki, yaponlar bu qədər uzun müddət dincəlməyəcəklər. Və həqiqətən də belədir. Ölkə sakinlərinin tətildən tam istifadə etməsi adət deyil. Bu, onlara mövcud adət-ənənələri etməyə imkan vermir. Ölkənin mədəniyyətində belə hesab olunur: istirahət günlərindən istifadə edən insan bununla onun tənbəl olduğunu və bütün komandanın işini dəstəkləmədiyini göstərir.
Yaponlar bayramlarını ölkədə kifayət qədər çox olan milli bayramlarla kompensasiya edirlər.
Maaş səviyyəsi
Yaponiyada əmək haqqı nə qədərdir? Onun səviyyəsi birbaşa olacaqişçinin tutduğu vəzifədən və onun peşəsindən asılıdır. Beləliklə, vakant yerlərdən birini tutan immiqrant ilkin mərhələdə yerli əhalinin maaşından az maaş almalıdır. Bir ay ərzində 1400-1800 dollar ola bilər. Zamanla ixtisaslı işçi daha çox alacaq. Onun orta maaşı 2650 dollar olacaq.
Vəkillər, hüquqşünaslar, pilotlar və böyük təcrübəyə malik həkimlər Yaponiyada 10 ilə 12 min dollar arasında maaş alırlar. Hətta ən yüksək inkişaf etmiş Avropa ölkələri belə aylıq maaşla öyünə bilməz.
Təqaüd
Yaponiyanın sosial təhlükəsizlik şəbəkəsi 1942-ci ildən fəaliyyət göstərir. O, insanlara 65 yaşına çatdıqda təqaüdə çıxmağa imkan verir. Bu qayda hər iki cinsə aiddir.
Yaponiyada pensiyalar Sosial Müdafiə Fondundan ödənilir. Bu günə qədər onun aktivləri 170 trilyon iyena çatır.
Yaponiyada orta sosial pensiya 700 dollardır. Peşəkar adamın işlədiyi sistem əsasında hesablanır. Belə ki, dövlət qulluqçuları təqaüdə çıxanda əvvəlki maaşlarının 2/5-ni alırlar. Digər işçilər üçün ödənişlərin məbləği onların topladığı məbləğə əsasən müəyyən edilir. Maaşdan aylıq tutulmalardan ibarətdir (5%). İşəgötürən də müəyyən bir şəxsin əmanət fonduna töhfə verir. Şirkət həmçinin öz işçisinin pensiya fonduna aylıq ödənişlər edir.
