Tabe edə bilən insanlar var, ancaq itaət edə bilənlər var. İkisi arasındakı fərq sadəcə böyükdür. Hər hansı səbəbdən idarə etməli olan biri nəyi rəhbər tuta bilər? O, ona bu cür səlahiyyət verən bəzi normativ aktlara, sosial statusuna, gücünə, həmçinin öz səlahiyyətinə arxalana bilər. Gəlin diqqəti sonuncuya yönəldək.
Səlahiyyət olduqca mücərrəd bir şeydir. Bunu standart bir şeylə ölçmək olduqca çətindir və bəlkə də ümumiyyətlə qeyri-mümkündür. Valideynlərin, rəhbərlərin, səlahiyyətlilərin və sairlərin nüfuzu ilk növbədə rəhbərlik etməli olan şəxsin şəxsiyyətinə hörmət üzərində qurulur. Hörmət yoxdur, səlahiyyət yoxdur. Bu həqiqəti dərk etmək lazımdır.
Liderin səlahiyyəti
Əla və hətta üstün şəxsi keyfiyyətlər olmadan menecer heç vaxt işçilərin ona düzgün şəkildə tabe olmağa tam hazır olmasını təmin edə bilməyəcək. Lider yalnız müəyyən insanların üzərinə götürə biləcəyi mühüm sosial roldur. O, ətrafda baş verən hər şeyə adekvat münasibət bəsləməli, insanlara müxtəlif yollarla təsir etməyi bilməlidir.
Səlahiyyətfərdin psixoloji durumundan başqa bir şey deyil. Müxtəlif elementlərdən tikilmişdir. Bir qayda olaraq, iki ən əhəmiyyətli element fərqləndirilir: müəyyən hərəkətləri yerinə yetirmək qabiliyyətinin dərk edilməsi, həmçinin öz səlahiyyətlərinin dərk edilməsi. Sonuncu alınan imtiyazlar, xüsusi hüquqlar və s. halda istifadə deməkdir.
Səlahiyyət başqa insanlarla ünsiyyətdən gələn şeydir. Siz onu qazanmalı və sonra buna layiq olduğunuzu daim sübut etməlisiniz. Liderdə səlahiyyət daha iki komponentə bölünə bilən bir şeydir. Birincisi fərdin səlahiyyəti, ikincisi isə idarənin səlahiyyətidir.
Birinci halda liderlik üslubu, düzgün qərarlar tapmaq bacarığı, insanlara hörmət etmək, plan qurmaq, təşəbbüs göstərmək və s. Vəzifə səlahiyyəti konkret vəzifə tutmaq üçün zəruri olan biliklərin, məsuliyyətin, onsuz müəyyən işi yerinə yetirmək mümkün olmayan, mühüm vəzifələrin və s. köməyi ilə formalaşır.
Ümumiyyətlə hesab olunur ki, şəxsi məmuru üstələməlidir. İdeal seçim, prinsipcə, onların balansı adlandırıla bilər. Əgər bir şey digərinə üstünlük verirsə, bu halda effektiv liderlik olmayacaq.
Səlahiyyət insanları əziyyətsiz idarə etməyə imkan verən şeydir. Niyə? Səbəb odur ki, səlahiyyət sahibi olan şəxsə hamı tabe olur, onun əmrini yerinə yetirməkdən hər kəs məmnundur. İtaət etmək istəyənlər var, çünki psixoloji olaraq hər şeyi başa düşürsənonların qərarları düzgündür, məzəmmət və iradlar isə tam haqlıdır.
Əslində iş prosesini təşkil etmək o qədər də sadə deyil. Hər şeyin aydın olmasını istəyirsən? Onun nüfuzunu hiss edə biləcəyiniz bir lider işə götürün. İşi bir həvəskara həvalə edin - itirəcəksiniz. İstedadlar azdır, lakin onlar var.
